{"id":6122,"date":"2026-07-29T19:43:44","date_gmt":"2026-07-29T10:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?post_type=columns&#038;p=6122"},"modified":"2026-07-29T19:43:44","modified_gmt":"2026-07-29T10:43:44","slug":"worker-ssw-changing-jobs-guide","status":"publish","type":"columns","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/columns\/worker-ssw-changing-jobs-guide\/","title":{"rendered":"Panduan perubahan pekerjaan dengan keterampilan khusus di Jepang: Aturan dan tindakan pencegahan saat berpindah perusahaan"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setiap orang yang saat ini bekerja sebagai pekerja berketerampilan tertentu. Pernahkah Anda berpikir, &#8220;Saya khawatir dengan hubungan interpersonal di tempat kerja saya saat ini&#8221; atau &#8220;Saya ingin bekerja di perusahaan yang gajinya lebih baik&#8221;? Pada prinsipnya, tidak mungkin berpindah perusahaan dengan visa magang teknis sebelumnya, namun dengan Visa Pekerja Berketerampilan Khusus (SSW), undang-undang memperbolehkan Anda untuk &#8220;berpindah pekerjaan ke perusahaan lain selama jenis pekerjaan (klasifikasi pemeriksaan) sama.&#8221; Namun, jika Anda tidak mengikuti aturan prosedur imigrasi, ada risiko visa Anda ditolak dan Anda tidak dapat bekerja. Kali ini saya akan menjelaskan tata cara dan tindakan pencegahan yang benar dalam berganti pekerjaan.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Latar belakang rinci dan tren terkini di Jepang<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pertama-tama, aturan paling dasar ketika berganti pekerjaan untuk keterampilan tertentu adalah &#8220;jenis pekerjaan (klasifikasi ujian) harus sama di pekerjaan baru.&#8221; Misalnya, Anda dapat berganti pekerjaan kapan saja dari &#8220;pekerjaan restoran&#8221; ke &#8220;pekerjaan restoran di restoran lain&#8221; tanpa ujian tambahan. Namun jika Anda ingin berpindah pekerjaan dari industri restoran ke pabrik makanan (manufaktur makanan dan minuman), Anda tidak diperbolehkan berganti pekerjaan kecuali Anda lulus tes evaluasi keterampilan manufaktur makanan. Selain itu, karena Anda telah memperoleh visa No. 1 untuk tes bahasa Jepang, Anda akan dibebaskan dari mengikuti tes lagi.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Data penting dan analisis masalah yang jujur<\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Karakteristik pertama (perluasan kebutuhan dan latar belakang pasar yang cepat):<\/strong> Kekurangan tenaga kerja di Jepang merupakan masalah struktural, dan permintaan akan sumber daya manusia siap kerja meningkat pesat, terutama di industri manufaktur dan jasa. Data telah membuktikan bahwa sistem keterampilan khusus menjamin tingkat pengalaman kerja dan kemahiran bahasa Jepang tertentu, sehingga sangat sedikit ketidaksesuaian pada tahap awal pengenalan.<\/li><li><strong>Ciri kedua (kemampuan bahasa dan sistem pendidikan yang dibutuhkan):<\/strong> Untuk mendapatkan visa Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1, wajib untuk lulus tes kemahiran bahasa Jepang (N4 atau JFT-Basic) pada tingkat percakapan sehari-hari atau lebih tinggi, namun pelatihan bahasa Jepang tambahan tentang terminologi industri dan keselamatan kerja efektif untuk kelancaran transfer instruksi di lokasi.<\/li><li><strong>Ciri ketiga (perlakuan dan motivasi gaji yang sama atau lebih tinggi):<\/strong> Undang-undang dan peraturan Jepang melarang keras terciptanya disparitas diskriminatif dalam kondisi kerja seperti gaji pokok dan bonus dibandingkan dengan karyawan Jepang yang bekerja di bisnis yang sama di perusahaan yang sama. Memiliki sistem evaluasi yang adil adalah kunci untuk mencegah pergantian karyawan dan meningkatkan semangat kerja seluruh tim.<\/li><\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Peraturan kelembagaan yang penting dan kepatuhan hukum<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal yang paling penting untuk diingat ketika melanjutkan prosedur perubahan pekerjaan adalah &#8220;pastikan untuk meninggalkan perusahaan Anda saat ini hanya setelah Anda memutuskan pekerjaan baru (penawaran tidak resmi).&#8221; Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum Anda memutuskan pekerjaan baru, Anda akan menganggur untuk jangka waktu tertentu (periode kosong). Menurut peraturan imigrasi, jika Anda tidak bekerja selama lebih dari tiga bulan tanpa alasan yang sah, visa keahlian khusus Anda dapat dibatalkan. Selain itu, ketika menganggur, Anda harus membayar sendiri premi asuransi kesehatan dan pensiun di Jepang, sehingga membuat hidup Anda menjadi sangat sulit. Oleh karena itu, pastikan untuk menyampaikan pemberitahuan pengunduran diri Anda hanya setelah menerima &#8220;penawaran (persyaratan yang disepakati)&#8221; dari perusahaan Anda berikutnya.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lembar pemeriksaan penting untuk mencegah terjadinya masalah<\/h3>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>[Periksa 1] Multibahasa dokumen kontrak kerja:<\/strong> Saat mempekerjakan, perlu untuk mendapatkan persetujuan orang asing dengan memberikan dan menjelaskan terlebih dahulu &#8220;ketentuan kerja&#8221; yang menentukan rincian upah, hari libur, aturan kerja lembur, dll. dalam bahasa aslinya, yang dapat dipahami sepenuhnya oleh orang asing tersebut.<\/li><li><strong>[Periksa 2] Pastikan pembayaran asuransi sosial dan pajak:<\/strong> Wajib untuk mendaftar asuransi sosial dan memotong serta membayar pajak penduduk dan pensiun dari gaji Anda. Jika Anda menunggak, permohonan perpanjangan visa Anda (biasanya setiap 1 atau 3 tahun) akan ditolak dan Anda tidak dapat melanjutkan bekerja di Jepang.<\/li><li><strong>[Periksa 3] Memastikan ruang yang sesuai di lingkungan tempat tinggal:<\/strong> Luas minimum resmi kamar yang ditinggali orang asing adalah 7,5 meter persegi atau lebih (luas kamar tidur) per orang, dan harus melalui pemeriksaan imigrasi yang ketat.<\/li><\/ol>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Poin-poin praktis dan solusi yang spesifik<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selanjutnya, ketika berpindah perusahaan, Anda perlu menyerahkan &#8220;Pemberitahuan Perubahan Institusi Afiliasi&#8221; kepada Biro Imigrasi, dan &#8220;Permohonan Izin Perubahan Status Tempat Tinggal (atau Permohonan Pindahan)&#8221; di perusahaan baru. Pemeriksaan visa ini biasanya memakan waktu sekitar 1 hingga 2 bulan. Anda tidak dapat mulai bekerja di perusahaan baru sampai izin perubahan imigrasi ini diberikan secara resmi. Jika Anda mulai bekerja tanpa izin, itu akan dianggap &#8220;pekerjaan ilegal&#8221; dan Anda serta perusahaan baru Anda akan dihukum oleh hukum, jadi Anda perlu berkomunikasi secara dekat dengan penanggung jawab perusahaan baru Anda dan penanggung jawab dukungan mengenai kapan visa Anda akan diberikan.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk informasi rinci dan rencana dukungan untuk memanfaatkan Sistem Keterampilan Khusus secara aman dan efektif, silakan kunjungi halaman ini di situs web kami.<a href=\"\/id\/worker\/change-jobs\/\">&#8220;Bagi yang ingin berganti pekerjaan&#8221;<\/a>Silakan lihat halaman ini dan gunakan untuk membuat rencana yang sesuai.<\/p>\n\n\n<div class=\"callout-box\"><strong>\ud83d\udca1 Kiat Pro:<\/strong> Yang paling kami utamakan adalah &#8220;perawatan mental dalam berbagai bahasa&#8221; sehingga orang asing tidak merasa terisolasi dalam kehidupan atau tempat kerja mereka di Jepang. Memberikan kesempatan belajar bahasa Jepang dan wawancara tatap muka secara teratur adalah solusi paling efektif untuk mencegah pergantian pekerjaan dan memaksimalkan kinerja di tempat.<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Ringkasan dan prospek masa depan<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berganti pekerjaan untuk keterampilan tertentu adalah hak hukum, namun hal ini melibatkan banyak dokumen dan prosedur yang rumit. Untuk mencegah masalah, termasuk menyesuaikan masa pensiun Anda secara damai dengan perusahaan Anda saat ini, yang paling aman dan disarankan adalah berkonsultasi dengan layanan dukungan ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam keterampilan khusus, seperti MirocStaff, dan melanjutkan perubahan pekerjaan Anda sambil memastikan dukungan permohonan visa. Melangkahlah dengan bijak dan bangun karier yang lebih baik di Jepang!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Setiap orang yang saat ini bekerja sebagai pekerja berketerampilan tertentu. Pernahkah Anda berpikir, &#8220;Saya khawatir dengan hubungan interpersonal di tempat kerja saya saat ini&#8221; atau &#8220;Saya ingin bekerja di perusahaan yang gajinya lebih baik&#8221;? Pada prinsipnya, tidak mungkin berpindah perusahaan dengan visa magang teknis sebelumnya, namun dengan Visa Pekerja Berketerampilan Khusus (SSW), undang-undang memperbolehkan Anda [&hellip;]","protected":false},"featured_media":5855,"template":"","column_category":[13],"class_list":["post-6122","columns","type-columns","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","column_category-for-worker","id-ID"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/columns\/6122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/columns"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/columns"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"column_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/column_category?post=6122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}