

{"id":5235,"date":"2026-07-29T12:25:00","date_gmt":"2026-07-29T03:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5235"},"modified":"2026-08-04T16:53:58","modified_gmt":"2026-08-04T07:53:58","slug":"myanmar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/employer\/nationality\/myanmar\/","title":{"rendered":"Mempekerjakan keterampilan khusus dari Myanmar"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Dukungan untuk merekrut keterampilan khusus dari Myanmar<span>Kemampuan belajar bahasa Jepang yang tinggi dan karakter bangsa yang tulus sehingga mudah beradaptasi dengan budaya Jepang<\/span><\/h1>\n<p>Banyak orang di Myanmar beragama Buddha, dan mereka memiliki kepribadian yang tenang dan rendah hati.<br class=\"hide-480\"\/>Dikatakan sangat cocok dengan lingkungan kerja Jepang.<br class=\"hide-480\"\/>Secara khusus, susunan kata dalam bahasa Jepang mirip dengan bahasa Burma, sehingga kecepatan belajarnya sangat cepat, yang merupakan daya tarik yang besar.<br class=\"hide-480\"\/>Staf Miroku dipilih dari lebih dari 30.000 anggota staf sementara.<br class=\"hide-480\"\/>Kami akan dengan hati-hati memilih dan memperkenalkan sumber daya manusia Myanmar yang unggul dan sangat menginginkan pekerjaan jangka panjang di Jepang.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Alasan mengapa sumber daya manusia Myanmar dipilih<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Karena karakter nasionalnya, masyarakat Myanmar cenderung membangun hubungan baik dengan staf dan pelanggan Jepang.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Anda dapat meningkatkan bahasa Jepang Anda dengan sangat cepat.<\/h3>\n<p>Bahasa Burma dan Jepang memiliki struktur tata bahasa dan pengucapan yang serupa sehingga mudah dipahami oleh orang Jepang, sehingga masalah komunikasi cenderung lebih sedikit.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Serius dan sabar, dengan tingkat retensi tinggi<\/h3>\n<p>Kami dicirikan oleh kegigihan kami untuk bekerja bahkan dalam keadaan sulit, dan banyak staf kami tetap bersama kami untuk waktu yang lama setelah mereka bergabung dengan perusahaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">ramah dan sopan<\/h3>\n<p>Mereka memiliki budaya yang mengakar dalam menghormati orang yang lebih tua, dan memiliki kerendahan hati serta kesopanan untuk menerima instruksi tanpa ragu-ragu.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Kekuatan rekrutmen Myanmar oleh staf Miroku<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__grid--3 employer\">\n<ul>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_3.webp\" alt=\"Memilih bakat terbaik dari jumlah pendaftar yang melimpah\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pilih sumber daya manusia yang paling sesuai dari berbagai pendaftar<\/h3>\n<p>Memanfaatkan salah satu database terbesar di Jepang, kami dengan cepat mencocokkan sumber daya manusia Myanmar yang cocok untuk industri Anda (restoran, manufaktur makanan dan minuman, layanan keperawatan, dll.).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_4.webp\" alt=\"Rute rekrutmen SNS yang unik\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Rute perekrutan SNS yang unik<\/h3>\n<p>Kami memiliki hubungan yang kuat dengan komunitas Myanmar dan terus-menerus mendapatkan informasi kandidat baru.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_6.webp\" alt=\"Tindak lanjut menyeluruh oleh staf multibahasa\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Tindak lanjut menyeluruh oleh staf multibahasa<\/h3>\n<p>Kami menciptakan lingkungan di mana staf dapat bekerja dengan tenang dengan menugaskan sumber daya manusia yang dapat berbicara berbagai bahasa dan memberikan perawatan mental serta dukungan kehidupan sehari-hari setelah bergabung dengan perusahaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Industri utama tempat masyarakat Myanmar aktif<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">industri restoran<\/h3>\n<p>Memanfaatkan keterampilan komunikasi Anda yang tinggi, Anda akan aktif dalam layanan pelanggan dan kerja kolaboratif sebagai sebuah tim.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industri manufaktur makanan dan minuman<\/h3>\n<p>Dengan sikap kerja yang serius, beliau dapat dengan andal melakukan pekerjaan lini pabrik yang membutuhkan ketelitian.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">asuhan keperawatan<\/h3>\n<p>Terdapat budaya yang mengakar dalam menghormati orang yang lebih tua, sehingga Anda dapat mengharapkan perawatan yang berdedikasi.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Biaya perekrutan untuk warga negara Myanmar<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Staf Miroku juga mendukung perekrutan sumber daya manusia Myanmar dengan rencana berbiaya rendah yang seragam.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>barang<\/th>\n<th class=\"feature\">Biaya (tidak termasuk pajak)<\/th>\n<th>perkataan<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Biaya perekrutan<\/td>\n<td class=\"feature\">100.000 yen<\/td>\n<td>Per orang yang dipekerjakan (hanya sekali)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Biaya komisi dukungan bulanan<\/td>\n<td class=\"feature\">Mulai dari 15.000 yen<\/td>\n<td>Pengeluaran agen pendukung hidup bulanan<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Informasi untuk perusahaan yang mungkin juga ingin Anda baca<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/about-ssw\/\">Apa keahlian khusus itu?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/flow\/\">Metode dan alur rekrutmen untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/cost\/\">Biaya perekrutan dan biaya untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/merit\/\">Keuntungan mempekerjakan keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/industry\/\">Daftar industri yang dapat dipekerjakan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/nationality\/\">Panduan rekrutmen berdasarkan kewarganegaraan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/service\/\">Detail layanan dukungan rekrutmen asing<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pertanyaan yang sering diajukan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Biaya rekrutmen adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.<br\/>Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.<br\/>Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.<br\/>Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Perbedaan utamanya terletak pada &#8220;masa tinggal&#8221; dan &#8220;pendampingan anggota keluarga&#8221;.<br\/>Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/id\/employer\/faq\/\">Buka daftar FAQ untuk perusahaan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\" alt=\"Mulai dengan permintaan brosur gratis atau konsultasi\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Pertama-tama, ini gratis<br class=\"hide-480\"\/>Mulai dari permintaan materi hingga konsultasi<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/id\/employer\/contact\">Pertanyaan\/Permintaan penawaran<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dukungan untuk merekrut keterampilan khusus dari MyanmarKemampuan belajar bahasa Jepang yang tinggi dan karakter bangsa yang tulus sehingga mudah beradaptasi dengan budaya Jepang Banyak orang di Myanmar beragama Buddha, dan mereka memiliki kepribadian yang tenang dan rendah hati.Dikatakan sangat cocok dengan lingkungan kerja Jepang.Secara khusus, susunan kata dalam bahasa Jepang mirip dengan bahasa Burma, sehingga [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5345,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"id_ID","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=61","footnotes":""},"class_list":["post-5235","page","type-page","status-publish","hentry","id-ID"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5235"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6225,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5235\/revisions\/6225"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}