{"id":5477,"date":"2026-07-29T13:32:06","date_gmt":"2026-07-29T04:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5477"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"food-manufacturing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/employer\/industry\/food-manufacturing\/","title":{"rendered":"Rekrutmen keterampilan khusus di industri manufaktur makanan dan minuman"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Dukungan untuk perekrutan keterampilan khusus di industri manufaktur makanan dan minuman<span>Hasil operasional 100 pabrik pelanggan grup. Kemampuan langsung yang mendukung operasi stabil di lokasi manufaktur<\/span><\/h1>\n<p>Untuk pabrik makanan dimana jalur operasi yang stabil menjadi masalah karena fluktuasi permintaan musiman dan kekurangan tenaga kerja.<br class=\"hide-480\"\/>Staf Miroku memanfaatkan pengetahuan mengoperasikan 100 pabrik dan gudang dalam grup kami sendiri,<br class=\"hide-480\"\/>Kami mengusulkan sumber daya manusia dengan keterampilan khusus yang dapat memainkan peran inti dalam proses manufaktur.<br class=\"hide-480\"\/>Karena peralihan dari pelatihan teknis atau perekrutan baru bagi mereka yang lulus ujian,<br class=\"hide-480\"\/>Kami menghadirkan &#8220;ketenangan pikiran&#8221; dan &#8220;vitalitas&#8221; ke lokasi produksi Anda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Apa yang dapat dilakukan oleh orang asing dengan keahlian khusus di industri manufaktur makanan dan minuman<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Keahlian khusus \u201cindustri manufaktur makanan dan minuman\u201d adalah<br class=\"hide-480\"\/>Anda dapat terlibat dalam berbagai pekerjaan yang berkaitan dengan pembuatan dan pemrosesan semua produk makanan dan minuman, tidak termasuk minuman beralkohol, serta keselamatan dan kesehatan.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Operasi manufaktur\/pemrosesan<\/h3>\n<p>Pemrosesan bahan mentah, pemasakan, pemrosesan, pencetakan, pemanasan, dll.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pengepakan\/inspeksi<\/h3>\n<p>Pengemasan produk, pengepakan, inspeksi, dan pelabelan<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pekerjaan kebersihan\/manajemen<\/h3>\n<p>Bantuan manajemen kebersihan berdasarkan HACCP, pembersihan dan sterilisasi lokasi<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Keuntungan implementasi<\/h3>\n<\/div>\n<p class=\"center\">Karena mereka memiliki keterampilan tertentu dan kemampuan bahasa Jepang (N4 atau lebih tinggi), mereka dapat dengan lancar beradaptasi di tempat kerja dan mengurangi biaya pelatihan.<br class=\"hide-480\"\/>Karena dimungkinkan untuk mempekerjakan karyawan hingga 5 tahun, maka dimungkinkan untuk mengembangkan mereka sebagai staf terampil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mengapa Staf Miroku dipilih di \u201cindustri manufaktur\u201d<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Memberikan pengetahuan dari 100 basis pelanggan dalam grup<\/h3>\n<p>Berdasarkan operasi aktual di pabrik dan gudang, kami dapat memberikan saran khusus mengenai kepegawaian untuk meningkatkan produktivitas dan cara mengeluarkan instruksi kerja kepada staf asing.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Rekrutmen cepat dengan memperhatikan musim sibuk<\/h3>\n<p>Dari populasi 30.000 pekerja pengiriman yang terdaftar, kami memprioritaskan mereka yang memiliki pengalaman kerja di pabrik dan pekerja muda yang memiliki kekuatan fisik dan motivasi. Kami telah membangun sistem yang dapat menangani peningkatan produksi secara tiba-tiba.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Dukungan kepatuhan menyeluruh<\/h3>\n<p>Kami memberikan pendidikan multibahasa tentang peraturan yang harus dipatuhi di lokasi produksi, seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, keselamatan dan kesehatan, serta kebersihan makanan. Cegah masalah sebelum terjadi.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Biaya perekrutan dan manfaat implementasi<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Model berbiaya rendah Staf Miroku memiliki efek pengurangan biaya yang sangat besar bagi pabrik yang memerlukan adopsi massal.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>barang<\/th>\n<th class=\"feature\">Staf Miroku<\/th>\n<th>harga pasar umum<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Biaya perekrutan<\/td>\n<td class=\"feature\">100.000 yen<\/td>\n<td>300.000 hingga 500.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Biaya komisi dukungan bulanan<\/td>\n<td class=\"feature\">Mulai dari 15.000 yen<\/td>\n<td>25.000 hingga 40.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Alur dan periode hingga perkenalan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40 flow\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Wawancara (format toko\/jumlah orang yang dibutuhkan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Seleksi\/wawancara kandidat (tersedia online)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Aplikasi visa\/persiapan masuk (dilakukan oleh ahli menulis administrasi yang terafiliasi)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Mulai bekerja (minimal 2 bulan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Informasi untuk perusahaan yang mungkin juga ingin Anda baca<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/about-ssw\/\">Apa keahlian khusus itu?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/flow\/\">Metode dan alur rekrutmen untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/cost\/\">Biaya perekrutan dan biaya untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/merit\/\">Keuntungan mempekerjakan keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/industry\/\">Daftar industri yang dapat dipekerjakan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/nationality\/\">Panduan rekrutmen berdasarkan kewarganegaraan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/service\/\">Detail layanan dukungan rekrutmen asing<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pertanyaan yang sering diajukan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Biaya rekrutmen adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.<br\/>Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.<br\/>Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.<br\/>Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Perbedaan utamanya terletak pada &#8220;masa tinggal&#8221; dan &#8220;pendampingan anggota keluarga&#8221;.<br\/>Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/id\/employer\/faq\/\">Buka daftar FAQ untuk perusahaan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Pertama-tama, ini gratis<br class=\"hide-480\"\/>Mulai dari permintaan materi hingga konsultasi<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/id\/employer\/contact\">Pertanyaan\/Permintaan penawaran<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dukungan untuk perekrutan keterampilan khusus di industri manufaktur makanan dan minumanHasil operasional 100 pabrik pelanggan grup. Kemampuan langsung yang mendukung operasi stabil di lokasi manufaktur Untuk pabrik makanan dimana jalur operasi yang stabil menjadi masalah karena fluktuasi permintaan musiman dan kekurangan tenaga kerja.Staf Miroku memanfaatkan pengetahuan mengoperasikan 100 pabrik dan gudang dalam grup kami sendiri,Kami [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5521,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"id_ID","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=39","footnotes":""},"class_list":["post-5477","page","type-page","status-publish","hentry","id-ID"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5477"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5478,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5477\/revisions\/5478"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}