{"id":5609,"date":"2026-07-29T14:07:21","date_gmt":"2026-07-29T05:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5609"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"difference","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/employer\/about-ssw\/difference\/","title":{"rendered":"Perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Apa perbedaan yang menentukan antara keterampilan khusus No. 1 dan No. 2?<span>Tabel perbandingan menunjukkan cara menggunakan berbagai sistem dan strategi ketenagakerjaan jangka panjang<\/span><\/h1>\n<p>Saat mempertimbangkan untuk mempekerjakan personel asing, manakah yang sebaiknya Anda pilih, \u201cNo. 1\u201d atau \u201cNo. 2\u201d?<br class=\"hide-480\"\/>Atau bagaimana transisi di masa depan sangatlah penting.<br\/>Peran pertama memiliki peran berbeda: &#8220;memastikan kemampuan siap kerja,&#8221; dan peran kedua &#8220;mengembangkan calon eksekutif masa depan.&#8221;<br\/>Staf Miroku akan menjelaskan perbedaan keduanya dengan mudah dipahami.<br class=\"hide-480\"\/>Kami akan mengusulkan metode penggunaan yang optimal sesuai dengan rencana bisnis perusahaan Anda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>[Sekilas] Daftar perbandingan No. 1 dan No. 2<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Kami telah merangkum perbedaan antara No. 1 dan No. 2 dalam lima bidang utama.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>Item perbandingan<\/th>\n<th>Keahlian khusus No.1<\/th>\n<th>Keterampilan Khusus No.2<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Masa tinggal<\/td>\n<td>Totalnya hingga 5 tahun<\/td>\n<td>Tidak ada batasan perpanjangan (pekerjaan jangka panjang dimungkinkan)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>tingkat keterampilan<\/td>\n<td>Pengetahuan dan pengalaman yang cukup banyak<\/td>\n<td>Keterampilan Terampil (Tingkat Pemimpin)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>keluarga pendamping<\/td>\n<td>pada dasarnya tidak mungkin<\/td>\n<td>Kemungkinan (pasangan, anak)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kewajiban untuk mendukung<\/td>\n<td>Kewajiban untuk mendukung 10 item<\/td>\n<td>Tidak ada kewajiban dukungan (opsional oleh perusahaan)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>kemampuan Jepang<\/td>\n<td>Konfirmasi melalui pengujian, dll diperlukan.<\/td>\n<td>Tidak perlu konfirmasi melalui tes<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Kualifikasi mana yang harus saya terima?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Kasus dimana \u201cKeterampilan Khusus No. 1\u201d cocok<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer feature mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Kami ingin segera mengatasi kekurangan tenaga kerja yang serius di lapangan dengan merekrut personel yang siap bekerja.<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Pertama-tama, saya ingin mempekerjakan seseorang untuk jangka waktu hingga 5 tahun sambil menentukan kesesuaiannya.<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Ini adalah pertama kalinya saya mempekerjakan orang asing dan saya ingin menerima dukungan yang besar dari organisasi pendukung pendaftaran (Staf Miroku).<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Kasus dimana \u201cKeterampilan Khusus No. 2\u201d cocok<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer feature mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Kami ingin mempertahankan staf kami yang luar biasa, yang memiliki pengalaman lima tahun sebagai No. 1, dengan maksud untuk mendapatkan tempat tinggal permanen.<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Saya ingin mempercayakan mereka dengan peran yang sebanding dengan staf Jepang sebagai pemimpin lapangan dan pemimpin tim.<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Dengan mengizinkan anggota keluarga untuk ikut bersama kami, kami ingin menstabilkan kehidupan karyawan dan memaksimalkan tingkat retensi.<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>3 langkah untuk berpindah dari No.1 ke No.2<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Di Staf Miroku, kami mendukung peningkatan yang lancar dari No. 1 ke No. 2.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Akumulasi pengalaman praktis<\/h3>\n<p>Dapatkan pengalaman dalam posisi kepemimpinan di lapangan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Lulus tes evaluasi No.2<\/h3>\n<p>Selesaikan ujian keterampilan tingkat lanjut yang dilakukan di setiap bidang.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Permohonan perubahan status tempat tinggal<\/h3>\n<p>Kami akan melaksanakan prosedur perubahan yang rumit melalui ahli menulis administrasi yang berafiliasi dengan kami.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"center\">Staf Miroku lebih dari sekedar perusahaan perkenalan.<br class=\"hide-480\"\/>Dengan menyajikan jalur karir kepada pencari kerja,<br class=\"hide-480\"\/>Dengan menghadirkan jenjang karir dari No. 1 hingga No. 2, kami menarik personel yang bermotivasi tinggi.<br class=\"hide-480\"\/>Selain itu, dengan mempertahankan biaya dukungan pertama menjadi 15.000 yen per bulan,<br class=\"hide-480\"\/>Mengoptimalkan biaya tenaga kerja jangka panjang untuk mengantisipasi transisi ke No.2.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Informasi untuk perusahaan yang mungkin juga ingin Anda baca<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/about-ssw\/\">Apa keahlian khusus itu?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/flow\/\">Metode dan alur rekrutmen untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/cost\/\">Biaya perekrutan dan biaya untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/merit\/\">Keuntungan mempekerjakan keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/industry\/\">Daftar industri yang dapat dipekerjakan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/nationality\/\">Panduan rekrutmen berdasarkan kewarganegaraan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/service\/\">Detail layanan dukungan rekrutmen asing<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pertanyaan yang sering diajukan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Biaya perekrutan adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.<br\/>Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.<br\/>Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.<br\/>Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Perbedaan utamanya terletak pada &#8220;masa tinggal&#8221; dan &#8220;pendampingan anggota keluarga&#8221;.<br\/>Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/id\/employer\/faq\/\">Buka daftar FAQ untuk perusahaan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Pertama-tama, ini gratis<br class=\"hide-480\"\/>Mulai dari permintaan materi hingga konsultasi<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/id\/employer\/contact\">Pertanyaan\/Permintaan penawaran<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Apa perbedaan yang menentukan antara keterampilan khusus No. 1 dan No. 2?Tabel perbandingan menunjukkan cara menggunakan berbagai sistem dan strategi ketenagakerjaan jangka panjang Saat mempertimbangkan untuk mempekerjakan personel asing, manakah yang sebaiknya Anda pilih, \u201cNo. 1\u201d atau \u201cNo. 2\u201d?Atau bagaimana transisi di masa depan sangatlah penting.Peran pertama memiliki peran berbeda: &#8220;memastikan kemampuan siap kerja,&#8221; dan [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5675,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"id_ID","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=27","footnotes":""},"class_list":["post-5609","page","type-page","status-publish","hentry","id-ID"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5610,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5609\/revisions\/5610"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}