{"id":5631,"date":"2026-07-29T14:14:05","date_gmt":"2026-07-29T05:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5631"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"type2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/employer\/about-ssw\/type2\/","title":{"rendered":"Apa yang dimaksud dengan Keahlian Spesifik No. 2?"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Detail keahlian khusus No.2<span>Menuju pembangunan jangka panjang dan mengamankan sumber daya manusia yang terampil<\/span><\/h1>\n<p>\u201cPekerja Berketerampilan Khusus Nomor 2\u201d adalah status kependudukan yang diberikan kepada orang asing yang mempunyai \u201cketerampilan terampil\u201d bahkan lebih maju dari Nomor 1.<br class=\"hide-480\"\/>Nomor 1 memiliki jangka waktu &#8220;total 5 tahun,&#8221; tetapi Nomor 2 tidak memiliki batasan perpanjangan dan dapat digunakan untuk mengajukan permohonan izin tinggal permanen di masa mendatang.<br class=\"hide-480\"\/>Mari kita lihat lebih dekat mekanisme sistem No. 2 yang memungkinkan Anda bekerja sebagai anggota inti perusahaan Anda dalam waktu yang lama.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Ciri-ciri utama keahlian khusus No. 2 dan perbedaannya dengan No. 1<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Butir 2 memerlukan tingkat keterampilan untuk mengawasi dan mengelola lokasi.<\/p>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Manfaat revolusioner No.2<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Tidak ada batasan masa tinggal<\/h3>\n<p>Dengan terus memperbarui lisensi, Anda dapat terus bekerja di Jepang tanpa batas waktu.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Anggota keluarga dapat menemani<\/h3>\n<p>Anda dapat membawa pasangan dan anak Anda ke Jepang dan tinggal bersama mereka.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Jalur menuju aplikasi tempat tinggal permanen<\/h3>\n<p>Masa tinggal Anda akan dihitung, sehingga memudahkan memenuhi persyaratan permohonan izin tinggal permanen di masa depan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Tabel perbandingan: No.1 \/ No.2<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>barang<\/th>\n<th>Keahlian khusus No.1<\/th>\n<th>Keterampilan Khusus No.2<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Masa tinggal<\/td>\n<td>Totalnya hingga 5 tahun<\/td>\n<td>tanpa batas waktu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>tingkat keterampilan<\/td>\n<td>Lulus tes evaluasi Keterampilan Khusus No. 1 atau berhasil menyelesaikan pelatihan teknis<\/td>\n<td>Lulus tes evaluasi Keterampilan Khusus No. 2 atau memiliki tingkat pengalaman praktis tertentu sebagai supervisor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>keluarga pendamping<\/td>\n<td>pada dasarnya tidak diterima<\/td>\n<td>Kemungkinan (pasangan, anak)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>kewajiban dukungan<\/td>\n<td>Diperlukan \u201cdukungan\u201d dari perusahaan penerima atau organisasi pendukung terdaftar<\/td>\n<td>Tidak ada kewajiban dukungan (opsional oleh perusahaan penerima)<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Area sasaran edisi 2 (informasi terkini)<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Awalnya, hanya konstruksi dan pembuatan kapal yang terlibat, namun karena reformasi sistem,<br class=\"hide-480\"\/>Bidang ini telah diperluas ke 11 bidang, termasuk &#8220;restoran&#8221; dan &#8220;manufaktur makanan dan minuman,&#8221; yang menjadi fokus Staf Miroku.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">industri restoran<\/h3>\n<p>Seorang pemimpin yang mengelola seluruh toko dan memiliki keterampilan memasak tingkat lanjut.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industri manufaktur makanan dan minuman<\/h3>\n<p>Manajemen lini produksi, kontrol kualitas, bimbingan dan pengawasan staf.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">yang lain<\/h3>\n<p>Akomodasi, pertanian, layanan keperawatan (*Ada kuota terpisah untuk layanan keperawatan tergantung pada kualifikasi &#8220;petugas perawatan&#8221;), dll.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Syarat pindah ke No.2<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Untuk berpindah dari No 1 ke No 2 harus dipenuhi syarat-syarat sebagai berikut:<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">bukti kemahiran<\/h3>\n<p>Lulus &#8220;Tes Evaluasi Keterampilan Khusus No. 2&#8221; yang ditetapkan di setiap bidang.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">pengalaman kerja<\/h3>\n<p>Pengalaman bekerja sambil memberikan instruksi kepada banyak pekerja di lokasi (seperti pengalaman sebagai pemimpin tim) mungkin diperlukan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">kemampuan Jepang<\/h3>\n<p>Keterampilan komunikasi setara atau lebih baik dari No. 1 (pembuktian melalui ujian sering kali tidak diperlukan, tetapi diharapkan tingkat tinggi dalam praktiknya).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"center\">Mendapatkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 juga menjadi motivasi besar bagi orang asing.<br class=\"hide-480\"\/>Di Staf Miroku, kami akan memberi saran kepada Anda tentang dukungan kemajuan karier untuk memastikan Anda tidak kehilangan orang-orang berbakat.<br class=\"hide-480\"\/>Kami juga bekerja sama dengan ahli menulis administrasi terafiliasi kami untuk mendukung Anda dengan prosedur visa ketika membawa anggota keluarga.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Informasi untuk perusahaan yang mungkin juga ingin Anda baca<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/about-ssw\/\">Apa keahlian khusus itu?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/flow\/\">Metode dan alur rekrutmen untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/cost\/\">Biaya perekrutan dan biaya untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/merit\/\">Keuntungan mempekerjakan keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/industry\/\">Daftar industri yang dapat dipekerjakan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/nationality\/\">Panduan rekrutmen berdasarkan kewarganegaraan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/service\/\">Detail layanan dukungan rekrutmen asing<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pertanyaan yang sering diajukan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Biaya rekrutmen adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.<br\/>Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.<br\/>Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda pada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.<br\/>Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Perbedaan utamanya terletak pada &#8220;masa tinggal&#8221; dan &#8220;pendampingan anggota keluarga&#8221;.<br\/>Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/id\/employer\/faq\/\">Buka daftar FAQ untuk perusahaan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Pertama-tama, ini gratis<br class=\"hide-480\"\/>Mulai dari permintaan materi hingga konsultasi<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/id\/employer\/contact\">Pertanyaan\/Permintaan penawaran<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Detail keahlian khusus No.2Menuju pembangunan jangka panjang dan mengamankan sumber daya manusia yang terampil \u201cPekerja Berketerampilan Khusus Nomor 2\u201d adalah status kependudukan yang diberikan kepada orang asing yang mempunyai \u201cketerampilan terampil\u201d bahkan lebih maju dari Nomor 1.Nomor 1 memiliki jangka waktu &#8220;total 5 tahun,&#8221; tetapi Nomor 2 tidak memiliki batasan perpanjangan dan dapat digunakan untuk [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5675,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"id_ID","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=25","footnotes":""},"class_list":["post-5631","page","type-page","status-publish","hentry","id-ID"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5631"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5632,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5631\/revisions\/5632"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}