{"id":5653,"date":"2026-07-29T14:21:06","date_gmt":"2026-07-29T05:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5653"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"type1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/employer\/about-ssw\/type1\/","title":{"rendered":"Apa keahlian khusus No. 1?"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Detail keahlian khusus No.1<span>Agar lancar menerima personel asing yang siap bekerja<\/span><\/h1>\n<p>&#8220;Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1&#8221; ditujukan untuk bidang industri tertentu di mana terdapat kekurangan tenaga kerja yang serius.<br class=\"hide-480\"\/>Merupakan status kependudukan bagi penerimaan tenaga asing dengan tingkat keahlian dan keterampilan tertentu.<br class=\"hide-480\"\/>Berbeda dengan trainee praktek kerja, ciri terbesar dari trainee ini adalah mereka dapat berperan aktif di lapangan segera setelah bergabung dengan perusahaan.<br class=\"hide-480\"\/>Di halaman ini kami memberikan penjelasan profesional mulai dari persyaratan kualifikasi item 1 hingga dukungan yang harus diberikan oleh perusahaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Ciri-ciri utama keahlian khusus No.1<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Untuk mendapatkan No. 1, orang asing harus memenuhi salah satu syarat berikut.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Rute perolehan 1: Rute kelulusan ujian<\/h3>\n<p>Lulus &#8220;tes keterampilan&#8221; dan &#8220;tes kemahiran bahasa Jepang (N4 atau lebih tinggi)&#8221; di setiap bidang.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Rute akuisisi 2: Rute penyelesaian pelatihan magang teknis<\/h3>\n<p>Harus telah &#8220;berhasil menyelesaikan&#8221; Pelatihan Magang Teknis No. 2 (transfer dapat dilakukan tanpa pengecualian ujian).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Tabel spesifikasi dasar<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>barang<\/th>\n<th>Isi<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Masa tinggal<\/td>\n<td>Update setiap 1 tahun, 6 bulan, atau 4 bulan (hingga total 5 tahun)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>tingkat keterampilan<\/td>\n<td>Lulus tes evaluasi Keterampilan Khusus No. 1 atau berhasil menyelesaikan pelatihan teknis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>keluarga pendamping<\/td>\n<td>pada dasarnya tidak diterima<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>kewajiban dukungan<\/td>\n<td>Diperlukan \u201c10 item dukungan\u201d dari organisasi pendukung terdaftar, dll<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan oleh sumber daya manusia nomor 1<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Dibandingkan dengan pelatihan teknis, keunggulan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 adalah cakupan pekerjaannya lebih luas.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Apa yang dapat Anda lakukan (misalnya bisnis restoran)<\/h3>\n<p>Dapat terlibat dalam semua tugas yang berkaitan dengan operasional toko, seperti memasak, layanan pelanggan, penanganan kasir, manajemen toko, dan pembersihan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Apa yang tidak bisa kamu lakukan<\/h3>\n<p>Pekerjaan yang melibatkan tugas-tugas sederhana yang berulang-ulang (misalnya mencuci piring sepanjang hari) atau pekerjaan di luar bidang yang diperbolehkan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>\u201c10 item dukungan\u201d diperlukan oleh perusahaan penerima<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Perusahaan yang menerima keterampilan khusus No. 1 (organisasi afiliasi keterampilan khusus) meliputi:<br class=\"hide-480\"\/>Kami diwajibkan oleh hukum untuk memberikan dukungan berikut:<\/p>\n<div class=\"list__bar employer feature\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Panduan awal (penjelasan rincian kontrak kerja, dll.)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Transfer pada saat kedatangan dan keberangkatan<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Dukungan kontrak yang diperlukan untuk mengamankan perumahan dan tempat tinggal (rekening bank, telepon seluler, dll.)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Orientasi hidup (tata krama orang Jepang dan cara memanfaatkan lembaga publik)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pendampingan terhadap prosedur resmi<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Menangani konsultasi dan pengaduan<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Mempromosikan interaksi dengan orang Jepang<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Dukungan perubahan pekerjaan (jika pengurangan personel, dll. diperlukan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Melakukan wawancara rutin<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Staf Miroku menyelesaikan masalah \u201cdukungan\u201d dan \u201cbiaya\u201d<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Akan sangat memberatkan untuk mendukung 10 item ini secara internal.<br class=\"hide-480\"\/>Sebagai organisasi pendukung pendaftaran, Staf Miroku akan menangani semua ini atas nama Anda.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Kami memiliki staf profesional multibahasa yang akan memberi Anda dukungan terperinci untuk kehidupan sehari-hari Anda.<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Biaya dukungan mulai dari 15.000 yen per bulan, yang merupakan salah satu biaya terendah di industri.<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/id\/contact\/\">Konsultasi gratis terlebih dahulu<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Informasi untuk perusahaan yang mungkin juga ingin Anda baca<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/about-ssw\/\">Apa keahlian khusus itu?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/flow\/\">Metode dan alur rekrutmen untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/cost\/\">Biaya perekrutan dan biaya untuk keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/merit\/\">Keuntungan mempekerjakan keterampilan khusus<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/industry\/\">Daftar industri yang dapat dipekerjakan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/nationality\/\">Panduan rekrutmen berdasarkan kewarganegaraan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/id\/employer\/service\/\">Detail layanan dukungan rekrutmen asing<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pertanyaan yang sering diajukan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Biaya rekrutmennya sangat rendah yaitu 100.000 yen, tapi apakah nantinya akan ada biaya tambahan?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Biaya perekrutan adalah 100.000 yen (tidak termasuk pajak) hanya sekali.<br\/>Tidak ada biaya awal lainnya yang harus dibayarkan kepada kami.<br\/>Namun, biaya sebenarnya untuk ahli menulis administrasi yang terlibat dalam pengajuan status kependudukan akan diminta secara terpisah.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Kebangsaan apa yang bisa Anda perkenalkan kepada saya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Dari 30.000 orang yang terdaftar sebagai pekerja tidak tetap, kami dapat memperkenalkan Anda kepada sumber daya manusia multinasional seperti Nepal, Vietnam, Indonesia, Filipina, dan Myanmar.<br\/>Kami sangat kuat dalam bermitra dengan sekolah-sekolah lokal di Asia Selatan (Nepal, dll.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Apa perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Perbedaan utamanya terletak pada &#8220;masa tinggal&#8221; dan &#8220;pendampingan anggota keluarga&#8221;.<br\/>Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 mempunyai masa tinggal total sampai dengan 5 tahun dan pada dasarnya tidak dapat membawa serta keluarganya, sedangkan Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tidak mempunyai masa perpanjangan masa tinggalnya dan dapat didampingi oleh keluarganya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/id\/employer\/faq\/\">Buka daftar FAQ untuk perusahaan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Pertama-tama, ini gratis<br class=\"hide-480\"\/>Mulai dari permintaan materi hingga konsultasi<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/id\/employer\/contact\">Pertanyaan\/Permintaan penawaran<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Detail keahlian khusus No.1Agar lancar menerima personel asing yang siap bekerja &#8220;Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1&#8221; ditujukan untuk bidang industri tertentu di mana terdapat kekurangan tenaga kerja yang serius.Merupakan status kependudukan bagi penerimaan tenaga asing dengan tingkat keahlian dan keterampilan tertentu.Berbeda dengan trainee praktek kerja, ciri terbesar dari trainee ini adalah mereka dapat berperan aktif [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5675,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"id_ID","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=23","footnotes":""},"class_list":["post-5653","page","type-page","status-publish","hentry","id-ID"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5653"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5654,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5653\/revisions\/5654"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}