{"id":5675,"date":"2026-07-29T14:29:22","date_gmt":"2026-07-29T05:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5675"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"about-ssw","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/id\/employer\/about-ssw\/","title":{"rendered":"Apa keahlian khusus itu?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Pengetahuan dasar tentang sistem keterampilan khususStatus kependudukan baru untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang serius<\/span><\/h1>\n

“Pekerja Berketerampilan Khusus” adalah status kependudukan yang dibuat pada tahun 2019 untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang serius di Jepang.Tidak seperti “pelatihan magang teknis” tradisional, peserta pelatihan memiliki tingkat keahlian dan keterampilan tertentu,
Bisa saja menerima SDM asing yang diharapkan bisa langsung bekerja.Halaman ini memberikan informasi tentang segala hal mulai dari garis besar sistem hingga manfaat mempekerjakannya.
Kami akan menjelaskan poin-poin yang harus diketahui oleh manajer perusahaan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Ikhtisar sistem keterampilan khusus<\/h2>\n<\/div>\n

Ada dua jenis keterampilan khusus: “No. 1” dan “No. 2”, dan biasanya menerima “Keterampilan Khusus No. 1” terlebih dahulu.<\/p>\n

\n
\n\n\n\n\n\n\n
barang<\/th>\nKeahlian khusus No.1<\/th>\nKeterampilan Khusus No.2<\/th>\n<\/tr>\n
Masa tinggal<\/td>\nTotalnya hingga 5 tahun<\/td>\ntanpa batas waktu<\/td>\n<\/tr>\n
tingkat keterampilan<\/td>\nLulus tes evaluasi Keterampilan Khusus No. 1 atau berhasil menyelesaikan pelatihan teknis<\/td>\nLulus tes evaluasi Keterampilan Khusus No. 2 atau memiliki tingkat pengalaman praktis tertentu sebagai supervisor<\/td>\n<\/tr>\n
keluarga pendamping<\/td>\npada dasarnya tidak diterima<\/td>\nKemungkinan (pasangan, anak)<\/td>\n<\/tr>\n
kewajiban dukungan<\/td>\nDiperlukan \u201cdukungan\u201d dari perusahaan penerima atau organisasi pendukung terdaftar<\/td>\nTidak ada kewajiban dukungan (opsional oleh perusahaan penerima)<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\nApa yang dimaksud dengan Keterampilan Khusus No.1?<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nApa yang dimaksud dengan Keahlian Spesifik No. 2?<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nPerbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
\n

Industri yang dapat diterima<\/h2>\n<\/div>\n
\n