{"id":5063,"date":"2026-07-29T11:46:04","date_gmt":"2026-07-29T02:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5063"},"modified":"2026-07-29T14:44:56","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:56","slug":"salary","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/worker\/salary\/","title":{"rendered":"Sahod at paggamot ng mga partikular na kasanayan"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Mga partikular na kasanayan (SSW)
Tungkol sa suweldo at benepisyo<\/h1>\n

“Magkano ang kikitain ko kada buwan kung nagtatrabaho ako sa Japan?” “Maaari ba akong makatipid?”
Sa tingin ko ito ang pinaka-pinag-aalala ng lahat.
Ang mga partikular na kasanayan (SSW) ay kapareho ng mga Hapones,
Ito ay isang secure na visa kung saan nakasaad sa batas na tatanggap ka ng mas mataas na suweldo.
Ipapaliwanag namin nang detalyado ang istraktura ng suweldo at ang suporta na maaaring ibigay ng MirocStaff.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

3 puntos ng kapayapaan ng isip tungkol sa suweldo para sa mga tiyak na kasanayan<\/h2>\n<\/div>\n
\n
    \n
  1. \n
    \n

    Pareho (o mas mataas) na suweldo ng mga Hapones<\/h3>\n

    Ang mga kumpanya ay obligado na bayaran ang mga empleyado ng Hapon ng pareho o mas mataas na suweldo kaysa sa mga empleyado ng Hapon na gumagawa ng parehong trabaho.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n

  2. \n
    \n

    Buong bayad sa overtime<\/h3>\n

    Kung nagtatrabaho ka ng higit sa itinakdang bilang ng oras (hal. 8 oras sa isang araw), babayaran ka ng dagdag na suweldo (overtime pay).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n

  3. \n
    \n

    Mga pagkakataon para sa pagtaas at mga bonus<\/h3>\n

    Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng “mga pagtaas” na nagpapataas ng iyong suweldo depende sa kung gaano ka kahirap magtrabaho, at “mga bonus” na nagbibigay sa iyo ng dagdag na pera minsan o dalawang beses sa isang taon.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

    \n
    \n
    \n
    \n

    Magkano talaga ang pera na napupunta sa iyong bank account?<\/h2>\n<\/div>\n

    Ang halaga pagkatapos na ibabawas ang mga buwis at insurance premium mula sa iyong suweldo (kabuuang halagang binayaran) ay tinatawag na “take-home pay.”<\/p>\n

    \n
    \n\n\n\n\n\n\n
    aytem<\/th>\nTinatayang halaga<\/th>\nNilalaman<\/th>\n<\/tr>\n
    Pangunahing suweldo (buwanang suweldo)<\/td>\n180,000 yen ~ 250,000 yen<\/td>\nNakatakdang buwanang suweldo<\/td>\n<\/tr>\n
    Social insurance\/buwis<\/td>\n-30,000 yen ~ -40,000 yen<\/td>\nPension, health insurance, buwis, atbp. (Mga panuntunan sa Japan)<\/td>\n<\/tr>\n
    Mga gastos sa upa\/utility<\/td>\n-20,000 yen ~ -50,000 yen<\/td>\nBayad sa apartment, bayad sa kuryente\/tubig (*kung ibinigay ng kumpanya)<\/td>\n<\/tr>\n
    Take-home pay (estimate)<\/td>\n130,000 yen ~ 170,000 yen<\/td>\npera na maaari mong gastusin nang libre<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Ang suporta sa pamumuhay ay natatangi sa mga kawani ng Miroku<\/h2>\n<\/div>\n

    Sa Miroku Staff, hindi lamang ka namin binibigyan ng suweldo, ngunit sinusuportahan ka rin namin upang pagyamanin ang iyong buhay sa Japan.<\/p>\n

    \n