{"id":5195,"date":"2026-07-29T12:13:16","date_gmt":"2026-07-29T03:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5195"},"modified":"2026-08-04T17:11:41","modified_gmt":"2026-08-04T08:11:41","slug":"service","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/service\/","title":{"rendered":"Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhanOne-stop na suporta para sa paggamit ng mga partikular na kasanayan, mula sa pangangalap hanggang sa suporta sa pagpaparehistro<\/span><\/h1>\n

Ang pagtanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan ay nangangailangan ng mga kumplikadong legal na pamamaraan at mapagbigay na suporta sa pamumuhay pagkatapos makapasok sa bansa.
Ang Miroku Staff ay isang package na sumasaklaw sa lahat mula sa recruitment at pagpapakilala ng human resources hanggang sa pangkalahatang trabaho ng ahensya bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro.
Batay sa aming track record ng pagsuporta sa magkakaibang customer base kabilang ang 4,000 restaurant, 2,000 construction company, at 100 pabrika at bodega,
Pinaliit namin ang pasanin sa mga kumpanya at pinapalaki ang pagpapanatili ng mga human resources na handa nang magtrabaho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Pangkalahatang larawan ng kabuuang suporta<\/h2>\n<\/div>\n

Sinusuportahan ng Miroku Staff ang iyong kumpanya sa sumusunod na tatlong yugto, mula bago mag-recruit hanggang pagkatapos sumali sa kumpanya.<\/p>\n

\n
    \n
  1. \n
    \n

    Phase 1: Pagtutugma ng pinakamahusay na talento<\/h3>\n

    Pinili mula sa isang database ng 30,000 ipinadalang mga nagparehistro at higit sa 1,000 mga tao na nakapasa o nag-a-apply para sa mga partikular na kasanayan (restaurant\/food manufacturing). Nakakakuha kami ng mga kandidato sa pamamagitan ng sarili naming mga channel sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa mga partner na paaralan sa Japan, SNS, at mga lokal na paaralan sa South Asia (Nepal, atbp.).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n

  2. \n
    \n

    Phase 2: Mga pamamaraan ng Agency for residence status (visa).<\/h3>\n

    Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa aming kinontratang administrative scrivener, maayos naming maproseso ang mga pagbabago sa visa at mga pamamaraan sa pag-renew.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n

  3. \n
    \n

    Phase 3: Ahensya ng suporta sa pagpaparehistro (suporta sa pamumuhay)<\/h3>\n

    Ang mga propesyonal na kawani na nakakapagsalita ng iba’t ibang wika ay gagawa ng 10 mga tungkulin sa suporta na itinakda ng batas.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

    \n
    \n
    \n
    \n

    Kumikilos sa ngalan ng “10 obligasyon” bilang isang rehistradong organisasyon ng suporta<\/h2>\n<\/div>\n

    Nagbibigay kami ng mga serbisyo ng suporta na kinakailangan ng mga kumpanyang tumatanggap ng Tinukoy na Skilled Worker No. 1.
    Kikilos kami para sa iyo sa mababang halaga simula sa 15,000 yen bawat buwan.<\/p>\n

    \n