

{"id":5261,"date":"2026-07-29T12:31:03","date_gmt":"2026-07-29T03:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5261"},"modified":"2026-07-29T14:44:56","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:56","slug":"philippines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/nationality\/philippines\/","title":{"rendered":"Pag-hire ng mga Pilipinong may partikular na kasanayan"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa Filipino<span>Pagbutihin ang kalidad ng serbisyo na may mataas na kasanayan sa mabuting pakikitungo at komunikasyon<\/span><\/h1>\n<p>Ang mga Pilipino ay matalino, dedikado, at may mataas na espiritu ng mabuting pakikitungo.<br class=\"hide-480\"\/>Ito ay naging isang kailangang-kailangan na presensya sa larangan ng paglilingkod sa Japan.<br class=\"hide-480\"\/>Pinili ang Miroku Staff mula sa mahigit 30,000 rehistradong user.<br class=\"hide-480\"\/>Maingat nating pipiliin at ipakikilala ang mahuhusay na yamang tao na hindi lamang may kakayahan sa wikang Hapon kundi maging ang pagiging masayahin at katapatan ng mga Pilipino.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga dahilan kung bakit napili ang yamang Pilipino<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang mga Pilipino ay may mataas na reputasyon sa kanilang personalidad at kakayahan, lalo na sa interpersonal na serbisyo.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Napakalaki ng mabuting pakikitungo at ningning<\/h3>\n<p>Mayroong kultura ng pagpapahalaga sa pamilya at sa mga nakapaligid sa iyo, at ang isang mabait at tapat na saloobin ay lubos na pinahahalagahan sa industriya ng pangangalaga sa pag-aalaga at tirahan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mataas na kasanayan sa Ingles at suporta sa maraming wika<\/h3>\n<p>Dahil ginagamit ang English bilang opisyal na wika, ito ay magiging isang malakas na agarang asset para sa mga hotel at restaurant na nangangailangan ng papasok na suporta.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Karanasan sa trabaho at kakayahang umangkop sa Japan<\/h3>\n<p>Maraming mga Pilipino ang nagtatrabaho na sa Japan, at mabilis silang nauunawaan ang kultura at asal ng mga Hapon, na ginagawang madali para sa kanila na umangkop sa lugar ng trabaho.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>&#8220;Ligtas na suporta sa pagtanggap&#8221; ng kawani ng Miroku<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Para sa mga kumpanyang nag-aalala tungkol sa mga pagkakaiba sa relihiyon (Islam, atbp.) o kultura, ang mga kawani ng Miroku ay magbibigay ng masusing suporta.<\/p>\n<div class=\"list__grid--3 employer\">\n<ul>\n<li>\n<figure><img alt=\"\u753b\u50cf\u304c\u3042\u308a\u307e\u305b\u3093\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/noimage.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Piliin ang pinaka-angkop na human resources mula sa malawak na hanay ng mga nagparehistro<\/h3>\n<p>Maaari ka naming itugma sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya, mula sa mga taong may karanasang naninirahan sa Japan hanggang sa mga bagong hire mula sa ibang bansa.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img alt=\"\u753b\u50cf\u304c\u3042\u308a\u307e\u305b\u3093\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/noimage.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Suporta para sa mga pamamaraang natatangi sa Pilipinas<\/h3>\n<p>Nakikipagtulungan din kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang suportahan ang maayos na pagtatrabaho hinggil sa mga natatanging pamamaraan ng pagpapadala ng Pilipinas (DMW\/MWO).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img alt=\"\u753b\u50cf\u304c\u3042\u308a\u307e\u305b\u3093\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/noimage.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Multilingual na suporta para sa pang-araw-araw na buhay<\/h3>\n<p>Ang aming mga kawani na nakakapagsalita ng iba&#8217;t ibang wika ay magbibigay ng masusing suporta para sa lahat mula sa pag-secure ng pabahay malapit sa lugar ng trabaho hanggang sa paninirahan pagkatapos sumali sa kumpanya, at susuportahan ang pangmatagalang pagpapanatili.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga Pilipino<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">pangangalaga sa pag-aalaga<\/h3>\n<p>Sa iyong masayahin at dedikadong saloobin, mamahalin ka ng mga user at ng kanilang mga pamilya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industriya ng tirahan<\/h3>\n<p>Gamit ang aming mataas na antas ng kasanayan sa Ingles, magbibigay kami ng maayos na suporta at gabay sa front desk sa mga dayuhang turista.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">industriya ng restawran<\/h3>\n<p>Pinahahalagahan namin ang pagtutulungan ng magkakasama at nag-aambag sa paglikha ng isang makulay na tindahan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga gastos sa recruitment ng mga Pilipino<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang murang modelo ng Miroku Staff ay nagbibigay-daan para sa cost-effective na pagpapatupad.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bayad sa recruitment<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa FilipinoPagbutihin ang kalidad ng serbisyo na may mataas na kasanayan sa mabuting pakikitungo at komunikasyon Ang mga Pilipino ay matalino, dedikado, at may mataas na espiritu ng mabuting pakikitungo.Ito ay naging isang kailangang-kailangan na presensya sa larangan ng paglilingkod sa Japan.Pinili ang Miroku Staff mula [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5349,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=59","footnotes":""},"class_list":["post-5261","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5262,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5261\/revisions\/5262"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}