

{"id":5305,"date":"2026-07-29T12:43:21","date_gmt":"2026-07-29T03:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5305"},"modified":"2026-08-04T16:53:57","modified_gmt":"2026-08-04T07:53:57","slug":"vietnam","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/nationality\/vietnam\/","title":{"rendered":"Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan sa Vietnam"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa Vietnam<span>Pagpapasigla sa lugar ng trabaho na may napakaraming populasyon at mga batang mapagkukunan ng tao na may matinding pagnanais na lumago<\/span><\/h1>\n<p>Sa kasalukuyan, ang mga Vietnamese ang bumubuo sa pinakamalaking proporsyon ng mga manggagawa sa partikular na sistema ng kasanayan ng Japan.<br class=\"hide-480\"\/>Nag-aalok ang Miroku Staff ng mga paaralan sa wikang Hapon at mga bokasyonal na paaralan sa Japan,<br class=\"hide-480\"\/>Pagkatapos, sa pamamagitan ng sarili naming SNS network, pumili kami mula sa mahigit 30,000 dispatch registrant.<br class=\"hide-480\"\/>Maingat naming pipiliin at ipakikilala ang mga yamang Vietnamese na partikular na may talento at may matinding pagnanais na matuto ng teknolohiyang Hapones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga dahilan kung bakit napili ang yamang-tao ng Vietnamese<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang mga Vietnamese ay kilala sa kanilang mataas na pagkakaugnay sa kultura ng korporasyon ng Hapon.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Isang bata at masiglang manggagawa<\/h3>\n<p>Ang karaniwang edad ng aming mga empleyado ay bata pa, at mayroon silang nababaluktot at masiglang saloobin sa trabaho, kahit na sa mga lugar ng trabaho na nangangailangan ng pisikal na lakas at mabilis na pagbabago.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Magaling sa kamay at mabilis matuto<\/h3>\n<p>Ang mga Hapon ay tradisyonal na mahusay sa manu-manong paggawa, at nagpapakita sila ng mataas na pagganap sa mga trabahong nangangailangan ng mga detalyadong kasanayan, tulad ng pagluluto, pag-assemble ng mga linya ng produksyon, at mga lugar ng konstruksiyon.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Malakas na paitaas na kadaliang kumilos at pagnanais na matuto<\/h3>\n<p>Ang isang katangian ng aming mga kawani ay ang marami sa kanila ay masigasig sa kanilang trabaho dahil mayroon silang malinaw na layunin: kumita ng pera at makakuha ng mga kasanayan sa Japan para sa kanilang mga pamilya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Miroku Staff Vietnam human resources network<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang Miroku Staff ay may napakaraming track record sa pagpapakilala ng Vietnamese human resources, na siyang pangunahing ng mga partikular na kasanayan.<\/p>\n<div class=\"list__grid--3 employer\">\n<ul>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_3.webp\" alt=\"Pinakamainam na pagtutugma mula sa isang masaganang pool ng mga nagparehistro\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pinakamainam na pagtutugma mula sa masaganang mga nagparehistro<\/h3>\n<p>Mula sa isa sa pinakamalaking database sa Japan, mabilis kaming pumili ng mga Vietnamese na may karanasan na tumutugma sa iyong industriya (restaurant, food manufacturing, construction, atbp.).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_4.webp\" alt=\"Natatanging pang-akit ng customer gamit as SNS\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Natatanging atraksyon ng customer gamit ang SNS<\/h3>\n<p>Sinasamantala ang aming mataas na reputasyon sa loob ng komunidad ng Vietnam, palagi kaming nag-a-update ng bagong impormasyon ng aplikante ng trabaho na hindi available sa ibang mga kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_5.webp\" alt=\"Suporta para sa paglipat mula sa mga teknikal na intern\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Suporta para sa paglipat mula sa technical intern trainee<\/h3>\n<p>Mayroon kaming malaking bilang ng Vietnamese human resources na matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training No. 2 at karapat-dapat para sa &#8220;Examination Exemption&#8221;, na nagbibigay-daan para sa maayos na recruitment.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga Vietnamese<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industriya ng restaurant\/restaurant<\/h3>\n<p>Pinahahalagahan namin ang pagtutulungan ng magkakasama at sinusuportahan ang tindahan na may masayang serbisyo sa customer at mahusay na trabaho.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin<\/h3>\n<p>Nagbibigay-daan ito sa mga detalyadong proseso ng trabaho na makumpleto nang mapagkakatiwalaan at nag-aambag sa pagpapabuti ng produktibidad ng pabrika.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">industriya ng konstruksiyon<\/h3>\n<p>Bilang isang kabataan, lalago ka bilang isang pangunahing miyembro na responsable sa pagpasa ng teknolohiya sa larangan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Gastos ng pagkuha ng Nepalese<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ilapat ang karaniwang plano ng Miroku Staff. Dahil sarili naming ruta ang ginagamit namin, walang dagdag na gastos.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recruitment fee<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring upahan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\" alt=\"Magsimula sa isang libreng kahilingan sa brochure o konsultasyon\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa VietnamPagpapasigla sa lugar ng trabaho na may napakaraming populasyon at mga batang mapagkukunan ng tao na may matinding pagnanais na lumago Sa kasalukuyan, ang mga Vietnamese ang bumubuo sa pinakamalaking proporsyon ng mga manggagawa sa partikular na sistema ng kasanayan ng Japan.Nag-aalok ang Miroku Staff [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5349,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=55","footnotes":""},"class_list":["post-5305","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5305"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6205,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5305\/revisions\/6205"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}