

{"id":5327,"date":"2026-07-29T12:49:50","date_gmt":"2026-07-29T03:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5327"},"modified":"2026-08-04T16:53:57","modified_gmt":"2026-08-04T07:53:57","slug":"nepal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/nationality\/nepal\/","title":{"rendered":"Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan mula sa Nepal"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan para sa mga Nepalese<span>Pag-secure ng taos-puso at mahusay na mapagkukunan ng tao na maaaring gumana kaagad sa pamamagitan ng malakas na koneksyon sa lokal na komunidad<\/span><\/h1>\n<p>Ang isa sa mga nasyonalidad na pinakapamilyar ng staff ng Miroku ay ang Nepal.<br class=\"hide-480\"\/>Ang mga Nepalese ay kilala sa pagiging banayad, seryoso, at may matinding pagnanais na matuto.<br class=\"hide-480\"\/>Direkta kaming nakikipagtulungan sa mga lokal na institusyong pang-edukasyon sa Nepal.<br class=\"hide-480\"\/>Naghahanap kami ng mga mahuhusay na pumasa sa pagsusulit na sabik na magtrabaho sa Japan.<br class=\"hide-480\"\/>Mayroon kaming sistema na nagbibigay-daan sa amin na ipakilala ka nang direkta sa iyong kumpanya nang hindi dumadaan sa ibang mga kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Bakit Nepalis ang napili ngayon?<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Kung ikukumpara sa ibang mga nasyonalidad, ang yamang-tao ng Nepali ay may maraming mga atraksyon.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Napakaseryoso at magalang na pambansang katangian<\/h3>\n<p>Maraming tao ang may relihiyoso na pananaw (Hinduism at Buddhism), at mayroong isang kultura na iginagalang ang mga matatanda at pinahahalagahan ang pagkakaisa.<br class=\"hide-480\"\/>Madaling umangkop sa kapaligiran ng trabaho sa Japan, at malamang na mataas ang rate ng pagpapanatili.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mataas na kasanayan sa Hapon at kasanayan sa Ingles<\/h3>\n<p>Madaling matutunan umano ang Nepali dahil ang pagkakasunud-sunod ng salita nito ay katulad ng Japanese.<br class=\"hide-480\"\/>Bilang karagdagan, ang mga may mataas na antas ng edukasyon ay matatas sa Ingles at maaaring gumanap ng aktibong papel sa mga lugar ng trabaho na nangangailangan ng papasok na suporta.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Maraming tao ang maka-Japanese at umaasa na makapagtrabaho sa Japan nang mahabang panahon.<\/h3>\n<p>Maraming mga motivated na kabataan na may matinding paghanga sa kultura at teknolohiya ng Hapon, at naglalayong lumipat sa Specified Skilled Worker No. 2 o bumuo ng pangmatagalang karera.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Ang natatanging &#8220;Nepal pipe&#8221; ng kawani ng Miroku<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang aming lakas ay ang aming direktang network sa mga lokal na organisasyong nagpapadala at mga paaralan.<\/p>\n<div class=\"list__grid--2 employer\">\n<ul>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_1.webp\" alt=\"Recruitment mula sa lokal na eksklusibong mga ruta\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Recruitment sa pamamagitan ng lokal na eksklusibong ruta<\/h3>\n<p>Sa pakikipagtulungan sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya, mabilis kaming nakakuha ng mga kandidatong pumasa sa mga partikular na pagsusulit sa kasanayan (mga restawran, paggawa ng pagkain at inumin, atbp.).<br class=\"hide-480\"\/>Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging malakas hindi lamang para sa mga domestic residente kundi pati na rin para sa pag-akit ng mga tao mula sa ibang bansa.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/nationality\/figure_2.webp\" alt=\"Nakalaang proseso ng pagpili ng MirocStaff\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Eksklusibong daloy ng pagpili para sa staff ng Miroku<\/h3>\n<p>Bilang karagdagan sa simpleng pagpasa sa pagsusulit, nagsasagawa rin kami ng mga pagsusulit sa kakayahan at mga panayam on-site.<br class=\"hide-480\"\/>Iminungkahi lang namin ang mataas na kalidad na human resources na nakapasa sa sariling pamantayan ng Miroku Staff.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pangunahing industriya kung saan aktibo ang mga human resources ng Nepali<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">industriya ng restawran<\/h3>\n<p>Siya ay lubos na pinuri para sa kanyang mabuting pakikitungo at katapatan, kapwa sa mga tuntunin ng serbisyo sa customer at pagluluto.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin<\/h3>\n<p>Dahil pinahahalagahan namin ang disiplina, nagsasagawa kami ng pamamahala sa kalinisan at linya ng trabaho nang tumpak.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Konstruksyon\/Agrikultura<\/h3>\n<p>Siya ay pisikal na malakas at may matiyagang saloobin na magtrabaho kahit sa mahirap na mga kalagayan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Gastos ng pagkuha ng Nepalese<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ilapat ang karaniwang plano ng Miroku Staff. Dahil sarili naming ruta ang ginagamit namin, walang dagdag na gastos.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bayad sa recruitment<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring upahan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\" alt=\"Magsimula sa isang libreng kahilingan sa brochure o konsultasyon\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan para sa mga NepalesePag-secure ng taos-puso at mahusay na mapagkukunan ng tao na maaaring gumana kaagad sa pamamagitan ng malakas na koneksyon sa lokal na komunidad Ang isa sa mga nasyonalidad na pinakapamilyar ng staff ng Miroku ay ang Nepal.Ang mga Nepalese ay kilala sa pagiging [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5349,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=53","footnotes":""},"class_list":["post-5327","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5327"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6194,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5327\/revisions\/6194"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}