{"id":5349,"date":"2026-07-29T12:56:38","date_gmt":"2026-07-29T03:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5349"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"nationality","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/nationality\/","title":{"rendered":"Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<span>Ang natatanging ruta ng Nepal ng staff ng Miroku at mahusay na human resources mula sa iba&#8217;t ibang bansa sa Asya<\/span><\/h1>\n<p>Kapag kumukuha ng mga partikular na bihasang dayuhan, mahalagang maunawaan ang kultura at pambansang katangian ng bawat nasyonalidad.<br class=\"hide-480\"\/>Napakahalaga nito para sa pangmatagalang pagpapanatili at pagpapasigla ng lugar ng trabaho.<br class=\"hide-480\"\/>Ang Miroku Staff ay bumuo ng isang malakas na sistema ng pakikipagtulungan sa mga lokal na organisasyon, lalo na sa Nepal.<br class=\"hide-480\"\/>Nagagawa naming magbigay ng matatag na supply ng &#8220;mataas na kalidad na human resources ng Nepal,&#8221; na mahirap para sa ibang mga kumpanya.<br class=\"hide-480\"\/>Sa aming network sa mga bansa sa Southeast Asia, imumungkahi namin ang pinakaangkop na nasyonalidad para sa kultura ng iyong kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Ipinagmamalaki ng kawani ng Miroku ang mga kalakasan nito sa \u201cNepalese human resources\u201d<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Miroku Staff, sa pakikipagtulungan sa isang lokal na paaralan sa Nepal,<br class=\"hide-480\"\/>Direkta naming sinisiguro ang mga human resources na may mataas na motibasyon na magtrabaho sa Japan.<\/p>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Ang orihinal na tubo ng Miroku Staff<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer feature mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Direktang pakikipagtulungan sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4>Bumuo kami ng isang pamamaraan na nagbibigay-daan sa aming direktang maakit ang mga nakapasa sa partikular na pagsusulit sa kasanayan.<\/h4>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Mga katangian ng Nepali human resources<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4 class=\"mb-20\">pambansang katangian<\/h4>\n<p>Napakaseryoso at magalang sila, at nailalarawan ng maraming tao na maka-Hapon.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4 class=\"mb-20\">kasanayan sa wika<\/h4>\n<p>Maraming tao ang nagsasalita ng Ingles, at may posibilidad silang magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h4 class=\"mb-20\">Angkop na industriya<\/h4>\n<p>Aktibo sila sa malawak na hanay ng mga larangan, kabilang ang mga restaurant, paggawa ng pagkain at inumin, pangangalaga sa nursing, at konstruksiyon.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Listahan ng mga sinusuportahang nasyonalidad<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ito ay isang detalyadong gabay na iniayon sa mga katangian ng bawat bansa. Pakisuri ang nasyonalidad na pinakaangkop sa iyong mga pangangailangan.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">nepal<\/h3>\n<p class=\"mb-20\">[Ang aming mga lakas] Masipag at maka-Hapon. Kami ay matatag na nagpapakilala ng mga kandidatong pumasa sa pagsubok sa pamamagitan ng aming sariling natatanging ruta.<\/p>\n<div class=\"btn__link--small employer left\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/nepal\/\">Tingnan ang mga detalye<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Vietnam<\/h3>\n<p class=\"mb-20\">Siya ay bata, ambisyoso, at mahusay sa kanyang mga kamay. Ang pinakamalaking puwersa na may pinaka tiyak na mga kasanayan.<\/p>\n<div class=\"btn__link--small employer left\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/vietnam\/\">Tingnan ang mga detalye<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Indonesia<\/h3>\n<p class=\"mb-20\">Maliwanag at mainit na personalidad. Ang pag-unawa sa relihiyon ay kailangan, ngunit siya ay tunay na taos-puso.<\/p>\n<div class=\"btn__link--small employer left\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/indonesia\/\">Tingnan ang mga detalye<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pilipinas<\/h3>\n<p class=\"mb-20\">Maliwanag at mapagpatuloy. Matatas sa Ingles, perpekto para sa pangangalaga sa pag-aalaga at trabaho sa tirahan.<\/p>\n<div class=\"btn__link--small employer left\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/philippines\/\">Tingnan ang mga detalye<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">myanmar<\/h3>\n<p class=\"mb-20\">Mabilis siyang natututo ng Hapon at mahinhin. Maraming Budista dito, kaya madaling masanay sa kultura ng Hapon.<\/p>\n<div class=\"btn__link--small employer left\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/myanmar\/\">Tingnan ang mga detalye<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Iba pang nasyonalidad<\/h3>\n<p class=\"mb-20\">Maaari rin nating ipakilala ang mga bansang pamilyar sa Japan, tulad ng China, Thailand, at Mongolia.<\/p>\n<div class=\"btn__link--small employer left\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/other\/\">Tingnan ang mga detalye<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Aling nasyonalidad ang tama para sa iyong kumpanya?<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Para sa mga kumpanyang hindi alam kung aling nasyonalidad ang pinakamahusay, imumungkahi ng kawani ng Miroku ang pinakaangkop na nasyonalidad.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pagiging tugma sa mga kasalukuyang tauhan<\/h3>\n<p>Mga panukala na iniakma sa komposisyon ng nasyonalidad ng kawani na kasalukuyang nagtatrabaho.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Kaangkupan ayon sa industriya<\/h3>\n<p>Pagpili batay sa nilalaman ng trabaho, tulad ng pagbibigay-diin sa serbisyo sa customer, pisikal na lakas, at teknikal na pagkuha.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Tugon sa relihiyon at kultura<\/h3>\n<p>Aabisuhan ka rin namin nang maaga tungkol sa anumang mga akomodasyon na maaaring kailanganin ng tatanggap na partido, tulad ng mga pagkain at pagsamba.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring upahan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidadAng natatanging ruta ng Nepal ng staff ng Miroku at mahusay na human resources mula sa iba&#8217;t ibang bansa sa Asya Kapag kumukuha ng mga partikular na bihasang dayuhan, mahalagang maunawaan ang kultura at pambansang katangian ng bawat nasyonalidad.Napakahalaga nito para sa pangmatagalang pagpapanatili at pagpapasigla ng lugar ng trabaho.Ang [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=51","footnotes":""},"class_list":["post-5349","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5350,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5349\/revisions\/5350"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}