{"id":5393,"date":"2026-07-29T13:08:17","date_gmt":"2026-07-29T04:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5393"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"hospitality","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/industry\/hospitality\/","title":{"rendered":"Pag-recruit ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng tirahan"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng tirahan<span>I-secure ang mga kakayahan sa hospitality na handa nang magtrabaho upang mapabilis ang papasok na tugon<\/span><\/h1>\n<p>Dahil ang Japan ay naglalayon na maging isang bansang nakatuon sa turismo, ang pag-secure ng mga human resources upang suportahan ang hospitality ng mga pasilidad ng tirahan ay isang pangunahing priyoridad.<br class=\"hide-480\"\/>Ang mga miyembro ng kawani ng Miroku ay pinili mula sa mahigit 30,000 rehistradong user, na hindi lamang may kakayahang Hapon kundi pati na rin<br class=\"hide-480\"\/>Maingat naming pinipili at ipinakilala ang mahuhusay na kabataang human resources na maaaring gumamit ng kanilang katutubong wika at Ingles upang tumugon sa mga papasok na turista.<br class=\"hide-480\"\/>Sa napakababang bayad sa pagpapakilala na 100,000 yen, tutulong kami na mapabuti ang kalidad ng serbisyo ng iyong pasilidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa industriya ng tirahan<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang partikular na kasanayang &#8220;akomodasyon&#8221; ay maaaring gawin sa iba&#8217;t ibang uri ng mga gawaing mahalaga sa pagpapatakbo ng mga pasilidad ng tirahan.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mga operasyon sa front desk<\/h3>\n<p>Pag-check-in\/out, pamamahala ng reserbasyon, impormasyon ng turista<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Gumagana ang customer service\/public relations<\/h3>\n<p>Tulong sa mga serbisyo sa restaurant, in-house na gabay, at pang-akit sa customer sa SNS, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pagpaplano\/pang-administratibong gawain<\/h3>\n<p>Pagpaplano ng mga plano sa tirahan, administratibong pag-uugnayan<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">serbisyo sa restawran<\/h3>\n<p>Paghahatid, paglilinis, tulong sa pagluluto<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Bakit napili ang Miroku Staff sa &#8220;industriya ng tirahan&#8221;<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pinili mula sa isang pool ng higit sa 30,000 mga tao na may diin sa mga kasanayan sa wika<\/h3>\n<p>Palalakasin natin ang ating kakayahang tumugon sa mga dayuhang turista sa pamamagitan ng pagtutugma ng mga taong nakakapagsalita ng maraming wika, tulad ng Ingles, bilang karagdagan sa kanilang katutubong wika at Japanese, mula sa mga rehistradong pansamantalang kawani.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Masusing suporta para sa &#8220;edukasyon at pang-araw-araw na buhay&#8221; ng mga tauhan sa maraming wika<\/h3>\n<p>Upang mapalalim ang pag-unawa sa etiketa at kultura ng serbisyo sa customer ng Hapon, susuportahan ng aming propesyonal na kawani na nakakapagsalita ng iba&#8217;t ibang wika ang mental at pang-araw-araw na buhay ng empleyado at pipigilan silang umalis ng maaga sa kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">All-in-one na serbisyo hanggang sa pag-secure ng pabahay<\/h3>\n<p>Tungkol sa pabahay ng mga tauhan, na isang isyu para sa mga resort at lokal na pasilidad ng tuluyan, susuportahan ka ng Miroku Staff sa pag-secure ng pabahay malapit sa iyong pinagtatrabahuan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga gastos sa recruitment (patlang ng tirahan)<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Mahigpit na sinusuportahan ng Miroku Staff ang pagbabawas ng mga gastos sa recruitment sa industriya ng tirahan.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bayad sa recruitment<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40 flow\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Panayam (format ng tindahan\/kinakailangang bilang ng mga tao)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagpili ng kandidato\/panayam (available online)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paghahanda ng aplikasyon\/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng tirahanI-secure ang mga kakayahan sa hospitality na handa nang magtrabaho upang mapabilis ang papasok na tugon Dahil ang Japan ay naglalayon na maging isang bansang nakatuon sa turismo, ang pag-secure ng mga human resources upang suportahan ang hospitality ng mga pasilidad ng tirahan [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5525,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=47","footnotes":""},"class_list":["post-5393","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5393"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5394,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5393\/revisions\/5394"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}