{"id":5415,"date":"2026-07-29T13:14:03","date_gmt":"2026-07-29T04:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5415"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"agriculture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/industry\/agriculture\/","title":{"rendered":"Pagtatrabaho ng mga tiyak na kasanayan sa agrikultura"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng agrikultura<span>Sa isang network ng human resources na 30,000 katao, sinisiguro namin ang mga batang talento upang suportahan ang masaganang panahon ng pagsasaka.<\/span><\/h1>\n<p>Sa mga patlang ng agrikultura, na lubhang naapektuhan ng pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon,<br class=\"hide-480\"\/>Ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay mahalagang katuwang sa pagsasakatuparan ng napapanatiling pamamahala sa agrikultura.<br class=\"hide-480\"\/>Pumili ang staff ng Miroku mula sa mahigit 30,000 rehistradong user.<br class=\"hide-480\"\/>Maingat nating pipiliin at ipakikilala ang mga yamang tao na may matinding pagnanais na mag-ambag sa agrikultura ng Hapon.<br class=\"hide-480\"\/>Sinusuportahan namin ang pagkuha hindi lamang bilang isang lakas paggawa, ngunit bilang isang agarang puwersa na susuporta sa agrikultura sa hinaharap.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng agrikultura<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Gamit ang partikular na kasanayang &#8220;Agrikultura&#8221;, maaari kang makisali sa isang malawak na hanay ng mga gawain na may kaugnayan sa pamamahala ng sakahan, mula sa paglilinang hanggang sa pagpapadala at pamamahala ng mga hayop.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Nilinang agrikultura<\/h3>\n<p>Pamamahala sa paglilinang (paghahasik, pagtatanim, pagkontrol ng peste, atbp.), pag-aani, pag-uuri, transportasyon, at pagpapadala ng mga produktong pang-agrikultura<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">pagsasaka ng mga hayop<\/h3>\n<p>Pamamahala ng pag-aanak (pagpapakain, paglilinis, pamamahala sa kalusugan, atbp.), pag-aani, pag-uuri, transportasyon, at pagpapadala ng mga produktong panghayupan<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pantulong na gawain<\/h3>\n<p>Maaari din naming flexible na pangasiwaan ang mga nauugnay na gawain sa panahon ng agrikultura sa labas ng panahon, gaya ng pagproseso at pagbebenta ng mga produktong pang-agrikultura, at pag-alis ng snow sa taglamig.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Bakit napili ang Miroku Staff para sa &#8220;Agrikultura&#8221;<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Piliin ang pinaka-angkop na human resources mula sa mahigit 30,000 registrant<\/h3>\n<p>Sa pamamagitan ng aming mga natatanging channel sa pamamagitan ng Japanese language schools, vocational schools, at SNS sa Japan, mabilis naming tinutugma ang mga batang kandidato na may tiwala sa kanilang pisikal na lakas at gustong matuto tungkol sa Japanese agriculture.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Masusing suporta para sa pabahay at suporta sa pamumuhay na partikular sa agrikultura<\/h3>\n<p>Ang pag-secure ng pabahay malapit sa mga sakahan na malayo sa mga urban na lugar ay hindi madali. Ang Miroku Staff ay may nakalagay na living support system, kabilang ang pag-secure ng pabahay, at lilikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga kawani ay maaaring manirahan nang may kapayapaan ng isip.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Makinis na paghahatid ng pagtuturo na may suporta sa maraming wika<\/h3>\n<p>Mayroon kaming mga tauhan na nakakapagsalita ng iba&#8217;t ibang wika, upang maiwasan namin ang mga problema dahil sa mga hadlang sa wika, tulad ng pagbibigay ng mga lektura sa mga pamamaraan sa trabaho at pamamahala sa kaligtasan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga gastos sa recruitment (agricultural field)<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang Miroku Staff ay nagpapanatili ng isang malinaw at murang istraktura ng bayad upang makatulong na malutas ang kakulangan sa paggawa sa larangan ng agrikultura.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bayad sa recruitment<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40 flow\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Panayam (format ng tindahan\/kinakailangang bilang ng mga tao)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagpili ng kandidato\/panayam (online available)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paghahanda ng aplikasyon\/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng agrikulturaSa isang network ng human resources na 30,000 katao, sinisiguro namin ang mga batang talento upang suportahan ang masaganang panahon ng pagsasaka. Sa mga patlang ng agrikultura, na lubhang naapektuhan ng pagbaba ng birthrate at pagtanda ng populasyon,Ang mga dayuhang may partikular na [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5525,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=45","footnotes":""},"class_list":["post-5415","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5416,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5415\/revisions\/5416"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}