{"id":5437,"date":"2026-07-29T13:19:34","date_gmt":"2026-07-29T04:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5437"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"construction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/industry\/construction\/","title":{"rendered":"Pag-recruit ng mga tiyak na kasanayan sa konstruksiyon"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon<span>Sa isang network na sumusuporta sa 2,000 construction company, tinitiyak namin ang mga ready-to-work na kakayahan on-site.<\/span><\/h1>\n<p>Sa industriya ng konstruksiyon, kung saan ang pag-secure ng mga kabataang human resources ay isang agarang pangangailangan, ang mga dayuhan na may partikular na kasanayan ay magiging isang malakas na puwersa na sumusuporta sa site.<br class=\"hide-480\"\/>Ang Miroku Staff ay may matibay na business base na may 2,000 construction company sa buong bansa sa pamamagitan ng aming grupong kumpanya.<br class=\"hide-480\"\/>Pamilyar kami sa mga kinakailangan para sa &#8220;mobile human resources&#8221; na kinakailangan ng field.<br class=\"hide-480\"\/> Ipaubaya sa mga may karanasang kawani ng Miroku na harapin ang mga kumplikadong sistema sa larangan ng konstruksiyon.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng konstruksiyon<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Dahil sa reporma sa sistema noong 2024, posible na ngayong makisali sa halos lahat ng on-site na trabaho sa larangan ng konstruksiyon.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mga halimbawa ng pangunahing hanapbuhay<\/h3>\n<p>Sibil na inhinyero, arkitektura, karpintero, plastering, bubong, telekomunikasyon, pagpapatibay ng konstruksyon ng bakal, panloob na pagtatapos, pagbuo ng formwork, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Kakayahang umangkop sa trabaho<\/h3>\n<p>Ang mga dating detalyadong klasipikasyon ay pinagsama-sama, na ginagawang posible na humiling ng trabaho nang may kakayahang umangkop ayon sa sitwasyon sa lugar.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">landas ng karera<\/h3>\n<p>Maaari din naming aktibong suportahan ang paglipat sa &#8220;Specified Skilled Worker No. 2&#8221; na naglalayong maging isang site manager (team leader).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Bakit napili ang Miroku Staff sa &#8220;industriya ng konstruksyon&#8221;<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Talaan ng transaksyon sa 2,000 kumpanya ng konstruksiyon<\/h3>\n<p>Dahil mayroon kaming 2,000 mga kumpanya ng konstruksiyon bilang mga customer sa pamamagitan ng aming mga kumpanya ng grupo, mayroon kaming maraming kaalaman tungkol sa mga problemang natatangi sa site at kung anong uri ng human resources ang malamang na mapanatili.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Buong suporta para sa mga kumplikadong pamamaraang tukoy sa konstruksiyon<\/h3>\n<p>Nakikipagtulungan kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang maayos na pangasiwaan ang mga pamamaraan na mas kumplikado kaysa sa iba pang mga industriya, tulad ng pagrehistro sa Construction Career Advancement System (CCUS), pagsali sa Japan Construction Skills Agency (JAC), at paggawa ng plano sa pagtanggap.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mga tauhang multilingguwal na tumutulong sa edukasyong pangkaligtasan<\/h3>\n<p>Upang mapanatili ang pinakamahalagang &#8220;kaligtasan&#8221; sa lugar, tutulungan ka ng aming mga tauhan na nakakapagsalita ng iba&#8217;t ibang wika sa pagpapalaganap ng mga patakaran at tuntunin ng magandang asal.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga gastos sa recruitment (patlang ng konstruksyon)<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang Miroku Staff ay nagpapanatili ng isang transparent at murang istraktura ng bayad upang makatulong na malutas ang kakulangan sa paggawa sa industriya ng konstruksiyon.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bayad sa recruitment<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40 flow\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Panayam (format ng tindahan\/kinakailangang bilang ng mga tao)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagpili ng kandidato\/panayam (available online)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paghahanda ng aplikasyon\/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyonSa isang network na sumusuporta sa 2,000 construction company, tinitiyak namin ang mga ready-to-work na kakayahan on-site. Sa industriya ng konstruksiyon, kung saan ang pag-secure ng mga kabataang human resources ay isang agarang pangangailangan, ang mga dayuhan na may partikular na kasanayan ay [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5525,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=43","footnotes":""},"class_list":["post-5437","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5438,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5437\/revisions\/5438"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}