{"id":5459,"date":"2026-07-29T13:25:41","date_gmt":"2026-07-29T04:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5459"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"nursing-care","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/industry\/nursing-care\/","title":{"rendered":"Pagtatrabaho ng mga partikular na kasanayan sa pangangalaga sa pag-aalaga"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga<span>Pag-secure ng mataas na kalidad na dayuhang mapagkukunan ng tao upang magbigay ng mahabagin na pangangalaga<\/span><\/h1>\n<p>Habang patuloy na tumatanda ang lipunan, ang paggamit ng mga dayuhang yamang tao ay mahalaga para sa matatag na operasyon ng mga pasilidad ng pangangalaga sa pag-aalaga.<br class=\"hide-480\"\/>Ang mga kawani ng Miroku ay mga taong natuto ng mga espesyal na pamamaraan ng pangangalaga sa pag-aalaga,<br class=\"hide-480\"\/>Maingat nating pipiliin at ipakikilala ang mga human resources na nagpapahalaga sa komunikasyon sa wikang Japanese.<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa pagkuha ng pabahay malapit sa iyong pinagtatrabahuan hanggang sa suporta para sa iyong pang-araw-araw na buhay pagkatapos sumali sa kumpanya,<br class=\"hide-480\"\/>Lumilikha kami ng isang kapaligiran kung saan ang parehong mga pasilidad at kawani ay maaaring gumana nang may kapayapaan ng isip.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Trabaho na maaaring gawin ng mga partikular na bihasang dayuhan sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalaga<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Sa partikular na kasanayang &#8220;Nursing&#8221;, maaari kang makisali hindi lamang sa pisikal na pangangalaga kundi pati na rin sa iba&#8217;t ibang mga gawain sa suporta sa loob ng pasilidad.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">pangangalagang pisikal<\/h3>\n<p>Tulong sa pagligo, pagkain, pagdumi, atbp. ayon sa kondisyon ng gumagamit<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Suporta sa trabaho<\/h3>\n<p>Mga karagdagang tungkulin tulad ng mga aktibidad sa paglilibang, tulong sa functional na pagsasanay, paglilinis, paglalaba, at pagluluto.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pagkalkula para sa mga pamantayan ng kawani<\/h3>\n<p>Mula sa pagsisimula ng trabaho, posibleng kalkulahin batay sa mga pamantayan ng kawani sa parehong paraan tulad ng mga Hapones.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga dahilan kung bakit napili ang staff ng Miroku para sa \u201cnursing care\u201d<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Masusing suporta sa pamumuhay at seguridad sa pabahay<\/h3>\n<p>Upang masuportahan ang aming mga mag-aaral sa hindi pamilyar na buhay sa Japan, naghanda kami ng kumpletong sistema ng suporta para sa pang-araw-araw na suporta sa buhay, kabilang ang pag-secure ng pabahay malapit sa lugar ng trabaho.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Available ang mga propesyonal na kawani sa iba&#8217;t ibang wika<\/h3>\n<p>Upang maalis ang mga hadlang sa komunikasyon sa loob ng pasilidad, mayroon kaming mga tauhan na maaaring magsalita ng bawat wika at magsagawa ng mga regular na panayam at follow-up.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">One-stop na ahensya para sa mga kumplikadong administratibong pamamaraan<\/h3>\n<p>Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa aming mga kinontratang administrative scrivener, maayos naming pinoproseso ang mga kumplikadong pamamaraan ng visa at mga pag-renew na partikular sa larangan ng pangangalaga sa nursing.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga gastos sa recruitment (patlang ng pangangalaga sa pag-aalaga)<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Nagtatakda ang Miroku Staff ng mga presyo na nagpapaliit sa pasanin sa gastos sa industriya ng pangangalaga sa pag-aalaga.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Gastos (hindi kasama ang buwis)<\/th>\n<th>pangungusap<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recruitment fee<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>Bawat taong natanggap (isang beses lamang)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>Available ang mga discount plan depende sa bilang ng mga tagasuporta<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40 flow\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Panayam (format ng tindahan\/kinakailangang bilang ng mga tao)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagpili ng kandidato\/panayam (available online)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paghahanda ng aplikasyon\/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng pangangalaga sa pag-aalagaPag-secure ng mataas na kalidad na dayuhang mapagkukunan ng tao upang magbigay ng mahabagin na pangangalaga Habang patuloy na tumatanda ang lipunan, ang paggamit ng mga dayuhang yamang tao ay mahalaga para sa matatag na operasyon ng mga pasilidad ng pangangalaga [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5525,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=41","footnotes":""},"class_list":["post-5459","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5460,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5459\/revisions\/5460"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}