{"id":5481,"date":"2026-07-29T13:32:06","date_gmt":"2026-07-29T04:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5481"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"food-manufacturing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/industry\/food-manufacturing\/","title":{"rendered":"Pag-recruit ng mga tiyak na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inumin"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inumin<span>Mga resulta ng pagpapatakbo ng 100 pabrika ng mga customer ng grupo. Mga agarang kakayahan na sumusuporta sa matatag na operasyon sa mga lugar ng pagmamanupaktura<\/span><\/h1>\n<p>Para sa mga pabrika ng pagkain kung saan ang stable line operation ay isang isyu dahil sa seasonal demand fluctuations at labor shortage.<br class=\"hide-480\"\/>Ginagamit ng Miroku Staff ang kaalaman sa pagpapatakbo ng 100 pabrika at bodega sa loob ng aming sariling grupo,<br class=\"hide-480\"\/>Iminumungkahi namin ang mga human resources na may mga partikular na kasanayan na maaaring gumanap ng pangunahing papel sa proseso ng pagmamanupaktura.<br class=\"hide-480\"\/>Dahil sa paglipat mula sa teknikal na pagsasanay o bagong recruitment ng mga nakapasa sa pagsusulit,<br class=\"hide-480\"\/>Dinadala namin ang &#8220;peace of mind&#8221; at &#8220;vitality&#8221; sa iyong manufacturing site.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Ano ang maaaring gawin ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inumin<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang partikular na kasanayan &#8220;industriya ng paggawa ng pagkain at inumin&#8221; ay<br class=\"hide-480\"\/>Maaari kang makisali sa isang malawak na hanay ng trabahong nauugnay sa pagmamanupaktura at pagproseso ng lahat ng produkto ng pagkain at inumin, hindi kasama ang mga inuming nakalalasing, at kaligtasan at kalusugan.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mga operasyon sa paggawa\/pagproseso<\/h3>\n<p>Pagproseso ng hilaw na materyal, pagluluto, pagproseso, paghubog, pag-init, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pag-iimpake\/inspeksyon<\/h3>\n<p>Packaging ng produkto, boxing, inspeksyon, at label<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Gawain sa kalinisan\/pamamahala<\/h3>\n<p>Tulong sa pamamahala ng kalinisan batay sa HACCP, paglilinis at isterilisasyon ng site<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Mga kalamangan ng pagpapatupad<\/h3>\n<\/div>\n<p class=\"center\">Dahil mayroon silang ilang mga kasanayan at kakayahan sa wikang Hapon (N4 o mas mataas), maaari silang maayos na umangkop sa lugar ng trabaho at mabawasan ang mga gastos sa pagsasanay.<br class=\"hide-480\"\/>Dahil posibleng mag-hire ng mga empleyado hanggang 5 taon, posible silang paunlarin bilang mga skilled staff.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Bakit napili ang Miroku Staff sa &#8220;industriya ng pagmamanupaktura&#8221;<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Nagbibigay ng kaalaman mula sa 100 mga base ng customer sa loob ng grupo<\/h3>\n<p>Batay sa mga aktwal na operasyon sa mga pabrika at bodega, maaari kaming magbigay ng partikular na payo sa staffing para mapataas ang produktibidad at kung paano mag-isyu ng mga tagubilin sa trabaho sa mga dayuhang kawani.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Mabilis na recruitment na may mata sa mga abalang panahon<\/h3>\n<p>Mula sa populasyon na 30,000 rehistradong dispatch na manggagawa, inuuna namin ang mga may karanasan sa trabaho sa pabrika at mga kabataang manggagawa na may pisikal na lakas at motibasyon. Nakagawa kami ng isang sistema na makakayanan ang biglaang pagtaas ng produksyon.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Masusing suporta sa pagsunod<\/h3>\n<p>Nagbibigay kami ng multilinggwal na edukasyon sa mga tuntunin na dapat sundin sa mga lugar ng pagmamanupaktura, tulad ng Labor Standards Act, kaligtasan at kalusugan, at kalinisan ng pagkain. Pigilan ang mga problema bago ito mangyari.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga gastos sa recruitment at mga benepisyo ng pagpapatupad<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang murang modelo ng Miroku Staff ay may partikular na malaking epekto sa pagbabawas ng gastos para sa mga pabrika na nangangailangan ng mass adoption.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th class=\"feature\">Miroku Staff<\/th>\n<th>pangkalahatang presyo sa pamilihan<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recruitment fee<\/td>\n<td class=\"feature\">100,000 yen<\/td>\n<td>300,000 hanggang 500,000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa komisyon ng suporta<\/td>\n<td class=\"feature\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<td>25,000 hanggang 40,000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner mid\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Daloy at panahon hanggang sa pagpapakilala<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40 flow\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Panayam (format ng tindahan\/kinakailangang bilang ng mga tao)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagpili ng kandidato\/panayam (online available)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paghahanda ng aplikasyon\/pagpasok ng visa (ginawa ng kaakibat na administrative scrivener)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsisimula ng trabaho (minimum 2 buwan)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suporta para sa pangangalap ng mga partikular na kasanayan sa industriya ng paggawa ng pagkain at inuminMga resulta ng pagpapatakbo ng 100 pabrika ng mga customer ng grupo. Mga agarang kakayahan na sumusuporta sa matatag na operasyon sa mga lugar ng pagmamanupaktura Para sa mga pabrika ng pagkain kung saan ang stable line operation ay [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5525,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=39","footnotes":""},"class_list":["post-5481","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5481"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5482,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5481\/revisions\/5482"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}