{"id":5569,"date":"2026-07-29T13:54:57","date_gmt":"2026-07-29T04:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5569"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"cost","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/cost\/","title":{"rendered":"Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Mga gastos at plano sa presyo para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayan<span>Ang pinakamababang bayad sa pagpapakilala ng industriya na 100,000 yen at buwanang bayad na 15,000 yen<\/span><\/h1>\n<p>Mayroon ka bang impresyon na ang pagkuha ng mga dayuhan ay mahal?<br class=\"hide-480\"\/>Ginagamit ng Miroku Staff ang imprastraktura ng 4,000 na tindahan ng grupo at ang sarili nitong mga ruta ng atraksyon ng customer.<br class=\"hide-480\"\/>Nakamit namin ang napakababang presyo.  Nag-aalok kami ng simple at transparent na istraktura ng bayad na walang kumplikadong karagdagang singil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pangunahing plano ng presyo<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang Miroku Staff ay mayroon lamang dalawang uri ng istraktura ng bayad: &#8220;Initial na gastos (introduction fee)&#8221; at &#8220;Continuing cost (support fee).&#8221;<\/p>\n<div class=\"list__grid--2 employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<h3 class=\"label employer--1\">Recruitment fee<\/h3>\n<div class=\"inner\">\n<h4 class=\"theme--1\">100,000 yen (hindi kasama ang buwis)<\/h4>\n<p class=\"center\">minsan lang.<br class=\"hide-480\"\/>Ito ay isang bayad sa tagumpay na nangyayari kapag ang isang desisyon sa pag-hire ay ginawa.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3 class=\"label employer--2\">Bayad sa komisyon ng suporta sa pagpaparehistro<\/h3>\n<div class=\"inner\">\n<h4 class=\"theme--2\">15,000 yen (hindi kasama ang buwis) ~ \/ buwan<\/h4>\n<p class=\"center\">Buwanang mga gastos sa ahensya ng suporta sa pamumuhay.<br class=\"hide-480\"\/>Available ang mga diskwento depende sa bilang ng mga tagasuporta.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p class=\"center\">*Ang mga aktwal na gastos tulad ng mga bayarin sa administrative scrivener na may kaugnayan sa aplikasyon para sa residence status (visa) ay maaaring magkahiwalay.<br class=\"hide-480\"\/>Bibigyan ka namin ng isang detalyadong pagtatantya nang maaga sa pakikipagtulungan sa aming kaakibat na administrative scrivener.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Paghahambing ng gastos sa ibang mga kumpanya<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Kung ihahambing sa pangkalahatang mga ahensya ng recruitment at mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro,<br class=\"hide-480\"\/>Sa Miroku Staff, posibleng makabuluhang bawasan ang mga gastos sa unang taon ng pagpapatupad.<\/p>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>Mga bagay sa paghahambing<\/th>\n<th>Pangkalahatang ahensya ng recruitment<\/th>\n<th class=\"feature\">Miroku Staff<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recruitment fee<\/td>\n<td>300,000 hanggang 500,000 yen<\/td>\n<td class=\"feature point\">100,000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Buwanang bayad sa suporta<\/td>\n<td>25,000 hanggang 40,000 yen<\/td>\n<td class=\"feature point\">Mula sa 15,000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Bakit natin ito maiaalok nang napakamura?<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang dahilan ng mababang presyo ay hindi pagbaba sa kalidad ng serbisyo, ngunit &#8220;kahusayan&#8221;.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Overwhelming scale ng grupo namin<\/h3>\n<p>Ang mga benepisyo sa gastos ay nilikha ng malaking bilang ng mga customer sa loob ng grupo.<br class=\"hide-480\"\/>Dahil sa demand mula sa mahigit 4,000 restaurant at mahigit 2,000 construction shop, nagagawa naming bawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng mass recruitment at bulk management.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Maraming in-house na ruta ng pagkuha ng customer<\/h3>\n<p>Sa pamamagitan ng direktang pagre-recruit mula sa mahigit 30,000 dispatch registrant, SNS, at mga kaakibat na paaralan sa ibang bansa, pinapanatili namin ang mga gastos sa advertising sa external na media sa pinakamababa.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pagpapabuti ng kahusayan sa negosyo gamit ang DX<\/h3>\n<p>Sa pamamagitan ng tuluy-tuloy na pakikipagtulungan sa aming mga kaakibat na administrative scrivener, binabawasan namin ang halaga ng mga administratibong pamamaraan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring upahan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mga gastos at plano sa presyo para sa pagkuha ng mga partikular na kasanayanAng pinakamababang bayad sa pagpapakilala ng industriya na 100,000 yen at buwanang bayad na 15,000 yen Mayroon ka bang impresyon na ang pagkuha ng mga dayuhan ay mahal?Ginagamit ng Miroku Staff ang imprastraktura ng 4,000 na tindahan ng grupo at ang sarili [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=31","footnotes":""},"class_list":["post-5569","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5569"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5570,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5569\/revisions\/5570"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}