{"id":5613,"date":"2026-07-29T14:07:21","date_gmt":"2026-07-29T05:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5613"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"difference","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/about-ssw\/difference\/","title":{"rendered":"Pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Ano ang mapagpasyang pagkakaiba sa pagitan ng mga tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?Ipinapakita ng talahanayan ng paghahambing kung paano gumamit ng iba’t ibang sistema at pangmatagalang diskarte sa pagtatrabaho<\/span><\/h1>\n

Kapag isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang tauhan, alin ang dapat mong piliin, “No. 1” o “No. 2”?
O kung paano lumipat sa hinaharap ay napakahalaga.Ang unang tungkulin ay may ibang tungkulin: “pagtitiyak ng mga kakayahan na handa sa trabaho,” at ang pangalawang tungkulin ay may “pagbuo ng mga kandidatong ehekutibo sa hinaharap.”Ipapaliwanag ng staff ng Miroku ang mga pagkakaiba ng dalawa sa paraang madaling maunawaan.
Imumungkahi namin ang pinakamainam na paraan ng paggamit ayon sa plano ng negosyo ng iyong kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

[Sa isang sulyap] Listahan ng paghahambing ng No. 1 at No. 2<\/h2>\n<\/div>\n

Binuod namin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng No. 1 at No. 2 sa limang pangunahing lugar.<\/p>\n

\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
Mga bagay sa paghahambing<\/th>\nTiyak na kasanayan No. 1<\/th>\nMga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2<\/th>\n<\/tr>\n
Panahon ng pananatili<\/td>\nHanggang 5 taon sa kabuuan<\/td>\nWalang mga paghihigpit sa pag-renew (posible ang pangmatagalang trabaho)<\/td>\n<\/tr>\n
antas ng kasanayan<\/td>\nMalaking kaalaman at karanasan<\/td>\nMga Skilled Skills (Leader Level)<\/td>\n<\/tr>\n
kasamang pamilya<\/td>\nkaraniwang hindi posible<\/td>\nPosible (asawa, anak)<\/td>\n<\/tr>\n
Tungkulin na suportahan<\/td>\nObligasyon na suportahan ang 10 item<\/td>\nWalang obligasyon sa suporta (opsyonal ng kumpanya)<\/td>\n<\/tr>\n
kakayahan ng Hapon<\/td>\nKinakailangan ang kumpirmasyon sa pamamagitan ng pagsubok, atbp.<\/td>\nHindi na kailangang kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsubok<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
\n

Aling kwalipikasyon ang dapat kong tanggapin?<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Mga kaso kung saan angkop ang “Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 1”.<\/h3>\n<\/div>\n
\n