{"id":5635,"date":"2026-07-29T14:14:05","date_gmt":"2026-07-29T05:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5635"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"type2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/about-ssw\/type2\/","title":{"rendered":"Ano ang Tinukoy na Kasanayan Blg. 2?"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 2<span>Tungo sa pangmatagalang pag-unlad at pag-secure ng mga skilled human resources<\/span><\/h1>\n<p>Ang &#8220;Specified Skilled Worker No. 2&#8221; ay isang residence status na ipinagkaloob sa mga dayuhan na may &#8220;skilled skills&#8221; na mas advanced pa sa No. 1.<br class=\"hide-480\"\/>Ang No. 1 ay may terminong &#8220;5 taon sa kabuuan,&#8221; ngunit ang No. 2 ay walang mga paghihigpit sa pag-renew, at maaari ka ring mag-aplay para sa permanenteng paninirahan sa hinaharap.<br class=\"hide-480\"\/>Tingnan natin ang mekanismo ng No. 2 system, na magbibigay-daan sa iyong magtrabaho bilang pangunahing miyembro ng iyong kumpanya sa mahabang panahon.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pangunahing katangian ng tiyak na kasanayan No. 2 at mga pagkakaiba sa No. 1<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang item 2 ay nangangailangan ng isang antas ng kasanayan na nagbibigay-daan para sa pangangasiwa at pamamahala ng site.<\/p>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Mga rebolusyonaryong benepisyo ng No. 2<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Walang limitasyon sa panahon ng pananatili<\/h3>\n<p>Sa pamamagitan ng patuloy na pag-renew ng iyong lisensya, maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan nang walang katapusan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Maaaring samahan ng mga miyembro ng pamilya<\/h3>\n<p>Maaari mong dalhin ang iyong asawa at mga anak sa Japan at tumira sa kanila.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Landas sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan<\/h3>\n<p>Ang iyong panahon ng pananatili ay mabibilang, na ginagawang mas madaling matugunan ang mga kinakailangan para sa hinaharap na mga aplikasyon para sa permanenteng paninirahan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Talahanayan ng paghahambing: No. 1 \/ No. 2<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th>Tiyak na kasanayan No. 1<\/th>\n<th>Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Panahon ng pananatili<\/td>\n<td>Hanggang 5 taon sa kabuuan<\/td>\n<td>walang katiyakan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>antas ng kasanayan<\/td>\n<td>Naipasa ang Specified Skills No. 1 evaluation test o matagumpay na nakumpleto ang teknikal na pagsasanay<\/td>\n<td>Nakapasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng Specified Skills No. 2 o may tiyak na antas ng praktikal na karanasan bilang superbisor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>kasamang pamilya<\/td>\n<td>karaniwang hindi tinatanggap<\/td>\n<td>Posible (asawa, anak)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>obligasyon sa pagsuporta<\/td>\n<td>Kinakailangan ang &#8220;Suporta&#8221; mula sa tumatanggap na kumpanya o nakarehistrong organisasyon ng suporta<\/td>\n<td>Walang obligasyon sa suporta (opsyonal ng tumatanggap na kumpanya)<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga target na lugar ng isyu 2 (pinakabagong impormasyon)<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Noong una, konstruksyon at paggawa ng barko lamang ang kasangkot, ngunit dahil sa mga reporma sa sistema,<br class=\"hide-480\"\/>Pinalawak ito sa 11 field, kabilang ang &#8220;restaurant&#8221; at &#8220;food and beverage manufacturing,&#8221; na pinagtutuunan ng Miroku Staff.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">industriya ng restawran<\/h3>\n<p>Isang lider na namamahala sa buong tindahan at may mga advanced na kasanayan sa pagluluto.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin<\/h3>\n<p>Pamamahala ng linya ng produksyon, kontrol sa kalidad, patnubay at pangangasiwa ng kawani.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">iba pa<\/h3>\n<p>Accommodation, agriculture, nursing care (*May hiwalay na quota para sa nursing care depende sa kwalipikasyon ng &#8220;care worker&#8221;), atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga kondisyon para sa paglipat sa No. 2<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Upang lumipat mula sa No. 1 hanggang No. 2, ang mga sumusunod na kinakailangan ay dapat matugunan:<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">patunay ng kahusayan<\/h3>\n<p>Ipasa ang &#8220;Specific Skills No. 2 Evaluation Test&#8221; na itinatag sa bawat larangan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">karanasan sa trabaho<\/h3>\n<p>Maaaring kailanganin ang karanasan sa pagtatrabaho habang nagtuturo sa maraming manggagawa sa site (tulad ng karanasan bilang pinuno ng pangkat).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">kakayahan ng Hapon<\/h3>\n<p>Mga kasanayan sa komunikasyon na katumbas ng o mas mahusay kaysa sa No. 1 (patunay sa pamamagitan ng pagsusulit ay madalas na hindi kinakailangan, ngunit isang mataas na antas ay inaasahan sa pagsasanay).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p class=\"center\">Ang pagkuha ng Specified Skilled Worker No. 2 ay isang magandang motibasyon para sa mga dayuhan din.<br class=\"hide-480\"\/>Sa Miroku Staff, papayuhan ka namin tungkol sa suporta sa pagsulong sa karera upang matiyak na hindi mo mapalampas ang mga mahuhusay na tao.<br class=\"hide-480\"\/>Nakikipagtulungan din kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang suportahan ka sa mga pamamaraan ng visa kapag nagdadala ng mga miyembro ng pamilya.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring upahan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 2Tungo sa pangmatagalang pag-unlad at pag-secure ng mga skilled human resources Ang &#8220;Specified Skilled Worker No. 2&#8221; ay isang residence status na ipinagkaloob sa mga dayuhan na may &#8220;skilled skills&#8221; na mas advanced pa sa No. 1.Ang No. 1 ay may terminong &#8220;5 taon sa kabuuan,&#8221; ngunit ang [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5679,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=25","footnotes":""},"class_list":["post-5635","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5635"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5636,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5635\/revisions\/5636"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}