{"id":5657,"date":"2026-07-29T14:21:06","date_gmt":"2026-07-29T05:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5657"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"type1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/about-ssw\/type1\/","title":{"rendered":"Ano ang Specified Skills No. 1?"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 1<span>Upang maayos na tanggapin ang handa na magtrabahong dayuhang tauhan<\/span><\/h1>\n<p>Ang &#8220;Specified Skilled Worker No. 1&#8221; ay para sa mga partikular na larangan ng industriya kung saan mayroong malubhang kakulangan sa paggawa.<br class=\"hide-480\"\/>Ito ay isang katayuan ng paninirahan para sa pagtanggap ng mga dayuhang tauhan na may tiyak na antas ng kadalubhasaan at kasanayan.<br class=\"hide-480\"\/>Hindi tulad ng mga teknikal na intern trainees, ang pinakamalaking tampok ng mga trainees na ito ay maaari silang gumanap ng aktibong papel sa larangan kaagad pagkatapos sumali sa kumpanya.<br class=\"hide-480\"\/>Sa page na ito, nagbibigay kami ng mga propesyonal na paliwanag mula sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa item 1 hanggang sa suporta na dapat ibigay ng mga kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Pangunahing katangian ng tiyak na kasanayan No. 1<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Upang makuha ang No. 1, dapat matugunan ng isang dayuhan ang isa sa mga sumusunod na kondisyon.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Ruta ng pagkuha 1: Ruta ng pagpasa sa pagsusulit<\/h3>\n<p>Ipasa ang &#8220;skills test&#8221; at &#8220;Japanese language proficiency test (N4 o mas mataas)&#8221; sa bawat field.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Ruta ng pagkuha 2: Ruta ng pagkumpleto ng pagsasanay sa teknikal na intern<\/h3>\n<p>Dapat ay &#8220;matagumpay na nakumpleto&#8221; ang Technical Intern Training No. 2 (posible ang paglipat nang walang exemption sa pagsusulit).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"title__small\">\n<h3>Pangunahing talahanayan ng spec<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"list__table employer\">\n<div class=\"inner\">\n<table>\n<tr>\n<th>aytem<\/th>\n<th>Nilalaman<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Panahon ng pananatili<\/td>\n<td>Mag-update bawat 1 taon, 6 na buwan o 4 na buwan (hanggang sa kabuuang 5 taon)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>antas ng kasanayan<\/td>\n<td>Naipasa ang Specified Skills No. 1 evaluation test o matagumpay na nakumpleto ang teknikal na pagsasanay<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>kasamang pamilya<\/td>\n<td>karaniwang hindi tinatanggap<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>obligasyon sa pagsuporta<\/td>\n<td>Kinakailangan ang &#8220;10 item ng suporta&#8221; mula sa isang rehistradong organisasyon ng suporta atbp<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Ano ang magagawa at hindi maaaring gawin ng No. 1 human resource<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Kung ikukumpara sa teknikal na pagsasanay, ang bentahe ng Specified Skilled Worker No. 1 ay mas malawak ang saklaw ng trabaho.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Ano ang maaari mong gawin (hal. negosyo sa restaurant)<\/h3>\n<p>Maaaring makisali sa lahat ng gawaing nauugnay sa pagpapatakbo ng tindahan, gaya ng pagluluto, serbisyo sa customer, pangangasiwa sa cashier, pamamahala ng tindahan, at paglilinis.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Ang hindi mo magawa<\/h3>\n<p>Trabaho na nagsasangkot ng paulit-ulit na simpleng gawain (hal. paghuhugas ng pinggan buong araw) o trabaho sa labas ng pinapahintulutang larangan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>&#8220;10 item ng suporta&#8221; na kinakailangan sa pagtanggap ng mga kumpanya<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga partikular na kasanayan No. 1 (mga tinukoy na organisasyong kaakibat ng mga kasanayan) ay kinabibilangan ng:<br class=\"hide-480\"\/>Inaatasan kami ng batas na magbigay ng sumusunod na suporta:<\/p>\n<div class=\"list__bar employer feature\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paunang patnubay (pagpapaliwanag ng mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho, atbp.)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Mga paglilipat sa pagdating at pag-alis<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Suporta sa kontrata na kinakailangan para sa pag-secure ng pabahay at pamumuhay (bank account, mobile phone, atbp.)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Oryentasyon sa buhay (mga kaugalian ng Hapon at kung paano gamitin ang mga pampublikong institusyon)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Kasama sa mga opisyal na pamamaraan<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Nagbibigay ng pagkakataong matuto ng Nihongo<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagharap sa mga konsultasyon at reklamo<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsusulong ng pakikipag-ugnayan sa mga Hapones<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Suporta sa pagbabago ng trabaho (kung kailangan ang pagbabawas ng tauhan, atbp.)<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Pagsasagawa ng mga regular na panayam<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Nilulutas ng Miroku Staff ang parehong &#8220;suporta&#8221; at &#8220;gastos&#8221;<\/h2>\n<\/div>\n<p class=\"center mb-40\">Magiging napakabigat na suportahan ang lahat ng 10 item na ito sa loob ng bahay.<br class=\"hide-480\"\/>Bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, ang Miroku Staff ang hahawak sa lahat ng ito sa ngalan mo.<\/p>\n<div class=\"list__bar employer mb-40\">\n<ul>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Mayroon kaming multilingual na propesyonal na staff na magbibigay sa iyo ng detalyadong suporta para sa pang-araw-araw na buhay.<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Ang mga gastos sa suporta ay nagsisimula sa 15,000 yen bawat buwan, na isa sa pinakamababang gastos sa industriya.<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/contact\/\">Libreng konsultasyon muna<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section white\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__link employer\">\n<ul>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Ano ang tiyak na kasanayan?<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/flow\/\">Paraan at daloy ng recruitment para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/cost\/\">Mga gastos sa recruitment at bayad para sa mga partikular na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/merit\/\">Mga kalamangan ng pagkuha ng mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/industry\/\">Listahan ng mga industriya na maaaring kunin<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/nationality\/\">Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad<\/a>\n<\/li>\n<li>\n<a href=\"\/tl\/employer\/service\/\">Mga detalye ng serbisyo ng suporta sa recruitment ng dayuhan<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"footer__contact\">\n<figure><img alt=\"\u307e\u305a\u306f\u7121\u6599\u306e\u8cc7\u6599\u8acb\u6c42\u30fb\u76f8\u8ac7\u304b\u3089\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/common\/figure_1.webp\"\/><\/figure>\n<div class=\"inner employer\">\n<p>Una sa lahat, libre ito<br class=\"hide-480\"\/>Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon<\/p>\n<div class=\"btn__link--small worker\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/contact\">Pagtatanong\/Paghiling para sa panipi<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mga detalye ng tiyak na kasanayan No. 1Upang maayos na tanggapin ang handa na magtrabahong dayuhang tauhan Ang &#8220;Specified Skilled Worker No. 1&#8221; ay para sa mga partikular na larangan ng industriya kung saan mayroong malubhang kakulangan sa paggawa.Ito ay isang katayuan ng paninirahan para sa pagtanggap ng mga dayuhang tauhan na may tiyak na [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":5679,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=23","footnotes":""},"class_list":["post-5657","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5658,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5657\/revisions\/5658"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}