{"id":5679,"date":"2026-07-29T14:29:22","date_gmt":"2026-07-29T05:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5679"},"modified":"2026-07-29T14:44:55","modified_gmt":"2026-07-29T05:44:55","slug":"about-ssw","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/about-ssw\/","title":{"rendered":"Ano ang tiyak na kasanayan?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Pangunahing kaalaman sa partikular na sistema ng kasanayanIsang bagong katayuan ng paninirahan upang malutas ang malubhang kakulangan sa paggawa<\/span><\/h1>\n

Ang “Specified Skilled Worker” ay isang status of residence na ginawa noong 2019 para resolbahin ang seryosong labor shortage ng Japan.Hindi tulad ng tradisyonal na “teknikal na pagsasanay sa intern”, ang mga nagsasanay ay may tiyak na antas ng kadalubhasaan at kasanayan,
Posibleng tumanggap ng mga dayuhang yamang tao na maaasahang magtatrabaho kaagad.Ang page na ito ay nagbibigay ng impormasyon sa lahat mula sa outline ng system hanggang sa mga benepisyo ng pagkuha nito.
Ipapaliwanag namin ang mga punto na dapat malaman ng mga corporate manager.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Pangkalahatang-ideya ng partikular na sistema ng kasanayan<\/h2>\n<\/div>\n

Mayroong dalawang uri ng mga partikular na kasanayan: “No. 1” at “No. 2,” at karaniwan nang tanggapin muna ang “Specific Skills No. 1.”<\/p>\n

\n
\n\n\n\n\n\n\n
aytem<\/th>\nTiyak na kasanayan No. 1<\/th>\nMga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2<\/th>\n<\/tr>\n
Panahon ng pananatili<\/td>\nHanggang 5 taon sa kabuuan<\/td>\nwalang katiyakan<\/td>\n<\/tr>\n
antas ng kasanayan<\/td>\nNaipasa ang Specified Skills No. 1 evaluation test o matagumpay na nakumpleto ang teknikal na pagsasanay<\/td>\nNakapasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng Specified Skills No. 2 o may tiyak na antas ng praktikal na karanasan bilang superbisor<\/td>\n<\/tr>\n
kasamang pamilya<\/td>\nkaraniwang hindi tinatanggap<\/td>\nPosible (asawa, anak)<\/td>\n<\/tr>\n
obligasyon sa pagsuporta<\/td>\nKinakailangan ang “Suporta” mula sa tumatanggap na kumpanya o nakarehistrong organisasyon ng suporta<\/td>\nWalang obligasyon sa suporta (opsyonal ng tumatanggap na kumpanya)<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\nAno ang Specified Skills No. 1?<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nAno ang Tinukoy na Kasanayan Blg. 2?<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nPagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
\n

Mga katanggap-tanggap na industriya<\/h2>\n<\/div>\n
\n