{"id":5723,"date":"2026-07-29T14:40:16","date_gmt":"2026-07-29T05:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=5723"},"modified":"2026-07-30T15:08:45","modified_gmt":"2026-07-30T06:08:45","slug":"employer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/tl\/employer\/","title":{"rendered":"Para sa mga kumpanya"},"content":{"rendered":"<section>\n<div class=\"section__hero--layer\">\n<div class=\"inner\">\n<h1>Tanggalin ang mga kakulangan sa paggawa at pabilisin ang paglago ng korporasyon.<span>Ang suporta ng Miroku Staff para sa pagkuha ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan<\/span><\/h1>\n<p>&#8220;Gusto kong kumuha ng mga partikular na kasanayan, ngunit ang sistema ay kumplikado at hindi ko naiintindihan ito.&#8221;<br class=\"hide-480\"\/>\u201cGusto kong bawasan ang mga gastos sa recruitment\u201d \u201cGusto ko ng human resources na makakapagtrabaho kaagad\u201d<br class=\"hide-480\"\/>Niresolba ng Miroku Staff ang mga ganitong problema para sa mga kumpanya.<br\/>Sinasamantala ang pinakamalaking network ng Japan at malawak na kaalaman sa pagpapatakbo mula sa mga kumpanya ng grupo,<br class=\"hide-480\"\/>Mabilis naming ipinakilala ang mataas na kalidad na human resources na may mga partikular na kasanayan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"background-blobs\">\n<div id=\"blob1\"><\/div>\n<div id=\"blob2\"><\/div>\n<div id=\"blob3\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>4 na dahilan kung bakit napili ang Miroku Staff<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__grid--4 employer\">\n<ul>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_1.webp\" alt=\"Larawan ng malaking talent pool at natatanging ruta\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Napakaraming populasyon at kakaibang ruta<\/h3>\n<p>Bilang karagdagan sa pakikipagsosyo sa mga paaralan at asosasyon sa iba&#8217;t ibang bansa, mayroon kaming kakaibang ruta ng recruitment na gumagamit ng SNS, at mayroon kaming mayamang talent pool na 30,000 pansamantalang nagparehistro at mahigit 1,000 tao na nakapasa sa pagsusulit sa Specified Skilled Worker Level 1 o interesado.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_2.webp\" alt=\"Larawan ng mayamang kaalaman batay sa track record\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Saganang kaalaman batay sa karanasan sa pagpapatakbo<\/h3>\n<p>Upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga kumpanya ng kliyente ng sari-saring mga grupo ng pamamahala, tumutugon kami sa lahat ng uri ng industriya at trabaho. Sa aming malawak na karanasan at kaalaman, ipakikilala namin ang mga human resources na tumutugma sa kagustuhan ng iyong kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_3.webp\" alt=\"Larawan ng mataas na cost-performance\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Mataas na pagganap ng gastos<\/h3>\n<p>Sa recruitment fee na 100,000 yen at support fee na 15,000 yen, maaari tayong magpakilala ng mga partikular na kasanayan sa napakababang halaga kumpara sa ibang mga kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_4.webp\" alt=\"Larawan ng pagkakaroon ng 3 lisensya\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>May hawak na 3 lisensya<\/h3>\n<p>Hindi lang kami kwalipikadong magpakilala ng mga partikular na kasanayan, ngunit mayroon ding mga kwalipikasyon para sa pansamantalang staffing, kaya nagagawa naming gumawa ng mga flexible na panukala. Posible rin na kilalanin muna ang mga tao sa pamamagitan ng dispatch at pagkatapos ay ilipat sila sa mga partikular na kasanayan.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga industriya na maaaring suportahan<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__grid--4 employer\">\n<ul>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_5.webp\" alt=\"Larawan ng paggawa ng pagkain at inumin\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Paggawa ng pagkain at inumin<\/h3>\n<p>Pangkalahatang mga operasyon sa pagmamanupaktura at pagproseso sa loob ng pabrika<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_6.webp\" alt=\"Larawan ng paglilinis ng gusali\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>paglilinis ng gusali<\/h3>\n<p>Pangkalahatang gawaing paglilinis para sa mga gusali ng tirahan at mga gusali ng opisina<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_7.webp\" alt=\"Larawan ng industriya ng pagkain\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>Industriya ng Serbisyo sa Pagkain<\/h3>\n<p>Trabaho sa kusina, serbisyo sa customer, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_8.webp\" alt=\"Larawan ng pangangalaga sa pag-aalaga\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>pangangalaga sa pag-aalaga<\/h3>\n<p>Mga hindi sinasadyang tungkulin tulad ng pagligo, pagkain, tulong sa paglabas, paglilinis, paglalaba, pagluluto, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_9.webp\" alt=\"Larawan ng konstruksyon\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>pagtatayo<\/h3>\n<p>Civil engineering, architecture, carpentry, plastering, roofing, telecommunications, reinforcing steel construction, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_10.webp\" alt=\"Larawan ng agrikultura\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>agrikultura<\/h3>\n<p>Pamamahala sa paglilinang, pag-aani ng pananim, pag-uuri, transportasyon, gawaing pagpapadala, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_11.webp\" alt=\"Larawan ng tirahan\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>manatili<\/h3>\n<p>Mga operasyon sa front desk, pamamahala ng reserbasyon, impormasyon ng turista, mga serbisyo sa restaurant, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_12.webp\" alt=\"Larawan ng logistik\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>logistik<\/h3>\n<p>Pag-uuri, pagpili, packaging, packaging, inspeksyon, operasyon ng forklift, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_13.webp\" alt=\"Larawan ng supply ng linen\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>supply ng linen<\/h3>\n<p>Pag-uuri ng mga nakolektang ginamit na linen at operating machine, atbp.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<figure><img src=\"\/wp-content\/themes\/origin\/img\/employer\/figure_14.webp\" alt=\"Larawan ng sirkulasyon ng mapagkukunan\" decoding=\"async\"><\/figure>\n<div class=\"inner\">\n<h3>sirkulasyon ng mapagkukunan<\/h3>\n<p>Pangkalahatang intermediate na pagproseso ng mga basura at mga recycle na produkto<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Daloy ng pagpapatupad<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__bar employer flow mb-20\">\n<ol>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">pagtatanong<\/h3>\n<p>Makikinig kami sa mga isyu ng iyong kumpanya at magmumungkahi ng pinakamainam na plano.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pagpapakilala\/pagpili ng human resource<\/h3>\n<p>Pipili kami ng mga kandidatong tumutugma sa pamantayan at magsasagawa ng mga online na panayam.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Aplikasyon para sa katayuan ng paninirahan<\/h3>\n<p>Nakikipagtulungan kami sa aming mga kaakibat na administrative scrivener upang maayos na maiproseso ang mga kumplikadong pamamaraan ng visa.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"inner\">\n<h3 class=\"mb-20\">Pagsali sa kumpanya at pagsisimula ng suporta<\/h3>\n<p>Sa isang komprehensibong sistema ng suporta na may kasamang pang-araw-araw na suporta sa buhay, tutulungan ka naming manirahan pagkatapos sumali sa kumpanya.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/about-ssw\/\">Pangunahing kaalaman sa mga tiyak na kasanayan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"inner\">\n<div class=\"title__basic\">\n<h2>Mga madalas itanong<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"list__faq employer\">\n<dl>\n<dt><p>Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lang.<br\/>Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.<br\/>Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.<\/p><\/dd>\n<dt><p>Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.<br\/>Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).<\/p><\/dd>\n<dt><p>Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?<\/p><\/dt>\n<dd><p>Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa &#8220;panahon ng pananatili&#8221; at &#8220;pagsama ng mga miyembro ng pamilya&#8221;.<br\/>Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.<\/p><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<div class=\"btn__link employer\">\n<a href=\"\/tl\/employer\/faq\/\">Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tanggalin ang mga kakulangan sa paggawa at pabilisin ang paglago ng korporasyon.Ang suporta ng Miroku Staff para sa pagkuha ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan &#8220;Gusto kong kumuha ng mga partikular na kasanayan, ngunit ang sistema ay kumplikado at hindi ko naiintindihan ito.&#8221;\u201cGusto kong bawasan ang mga gastos sa recruitment\u201d \u201cGusto ko ng [&hellip;]","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"tl","_original_post":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/?page_id=14","footnotes":""},"class_list":["post-5723","page","type-page","status-publish","hentry","tl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6172,"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5723\/revisions\/6172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.mirocstaff.co.jp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}