1. Гэр
  2. Компаниудын хувьд
  3. Харьяалалаар нь ажилд авах гарын авлага
  4. Бусад үндэстэн

Тодорхой ур чадвартай үндэстэн дамнасан хүний ​​нөөцийг ажилд авахад дэмжлэг үзүүлэхБид 30,000 хүнтэй сүлжээнээсээ танай компанид хамгийн тохиромжтой иргэншил, хүний ​​нөөцийг санал болгох болно.

Мирокугийн ажилтнууд бид Балба, Вьетнам зэрэг томоохон үндэстнүүдэд үйлчилдэг төдийгүй
Бид Хятад, Тайланд, Монгол, Камбож зэрэг Азийн орнуудаас үндэстэн дамнасан ажилд зуучилдаг.
30,000 гаруй түр бүртгүүлэгчээс,
Бид танай компанийн сайтад шаардагдах ур чадвар, хэл, соёлын нийцтэй байдлыг харгалзан хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгох болно.

Гол үндэстнүүд боломжтой

Та тодорхой үндэстэнтэй холбоогүй хүний ​​нөөцийг өргөн сонголттойгоор авч үзэж болно.

  1. Хятад

    Үйлдвэрлэлийн болон менежментийн ажилд идэвхтэй оролцдог мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, япон хэлний мэдлэгтэй олон хүний ​​нөөц бий.

  2. Тайланд/Монгол

    Тэд нухацтай, тэвчээртэй, барилга, газар тариалан зэрэг хээрийн ажилд өндөр нэр хүндтэй байдаг.

  3. Камбож/Лаос

    Тэдний тайван үндэсний зан чанар нь тэднийг сувилахуйн тусламж үйлчилгээ, хоол хүнс үйлдвэрлэх зэрэг багаар ажиллахыг чухалчилдаг ажлын байранд тохиромжтой болгодог.

Мирокугийн ажилтнууд яагаад “олон үндэстний ажилд” хүчтэй байдаг вэ?

  • 30,000 гаруй хүнтэй асар том бүрэлдэхүүн

    30,000 гаруй хүн амтай

    Бид Япон дахь үндэсний холбоодууд, Япон хэлний сургууль, мэргэжлийн сургууль, SNS-ээр дамжуулан өөрийн өвөрмөц маршрутаар дамжуулан ховор үндэстний хүний ​​нөөцийг хангах боломжтой.

  • Улс орнуудын соёл, ёс заншлыг сайн мэддэг

    Улс орон бүрийн соёл, зан заншлыг мэддэг

    Бидэнд янз бүрийн хэлээр ярьдаг ажилтнууд байдаг бөгөөд шашин шүтлэг, харьяаллаас хамааран өөр өөр амьдралын хэв маягийн талаар хүлээн авах компаниудад зохих зөвлөгөө өгдөг.

  • Арвин туршлагад суурилсан ноу-хау

    Түүхэнд тулгуурласан ноу-хау

    Бид 4000 зоогийн газар, 2000 барилгын компани зэрэг олон талт газруудад үндэстэн дамнасан хүний ​​нөөцийг нэвтрүүлсэн туршлагатай бөгөөд үл нийцэх байдлаас хэрхэн сэргийлэх талаар мэдлэг хуримтлуулсан.

Ажилд авах зардал

Бид харьяалал харгалзахгүй жигд, ил тод төлбөрийн бүтцийг санал болгож байна.

зүйл Зардал (татвар оруулахгүй) тайлбар
Ажилд авах хураамж 100,000 иен Нэг хүнд ногдох ажилд (зөвхөн нэг удаа)
Сар бүрийн дэмжлэгийн шимтгэл 15,000 иенээс Сарын амьжиргааг дэмжих агентлагийн зардал

Мөн бид ”Би тодорхой хэлээр ярьдаг хүнийг хүсч байна” эсвэл ”Энэ иргэнийг ажилд авах боломжтой юу” гэх мэт ганцаарчилсан зөвлөгөөг хүлээн авдаг.
Манай гэрээт захиргааны мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажилласнаар бид үндэстэн бүрийн виз мэдүүлэх нарийн төвөгтэй журмыг саадгүй шийдвэрлэх болно.

Байнга асуудаг асуултууд

Ажилд авах хураамж маш бага буюу 100,000 иен, гэхдээ дараа нь нэмэлт зардал гарах уу?

Ажилд авах хураамж нь 100,000 иен (татвар ороогүй) зөвхөн нэг удаа.
Бидэнд төлөх өөр анхны хураамж байхгүй.
Гэсэн хэдий ч оршин суух эрхийн өргөдөл гаргахад оролцсон захиргааны шалгалтын төлбөрийг тусад нь авах шаардлагатай.

Та намайг ямар үндэстэнтэй танилцуулж болох вэ?

Түр ажилчнаар бүртгүүлсэн 30,000 хүний ​​дундаас Балба, Вьетнам, Индонез, Филиппин, Мьянмар зэрэг үндэстэн дамнасан хүний ​​нөөцтэй танилцах боломжтой.
Бид ялангуяа Өмнөд Азийн (Балба гэх мэт) орон нутгийн сургуулиудтай хүчтэй хамтран ажилладаг.

Тусгай ур чадвар №1 болон 2-ын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Гол ялгаа нь “ оршин суух хугацаа” ба “ гэр бүлийн гишүүдийн дагалдан явах хугацаа” юм.
Мэргэшсэн ажилтны №1 нь нийт 5 жил хүртэл оршин суух хугацаатай бөгөөд үндсэндээ гэр бүлээ авчрах боломжгүй, харин 2-р мэргэшсэн ажилтны оршин суух хугацаандаа сунгах хугацаа байхгүй бөгөөд гэр бүлийнхэн нь хамт явж болно.