1. Гэр
  2. Компаниудын хувьд
  3. Харьяалалаар нь ажилд авах гарын авлага
  4. Тодорхой ур чадвартай вьетнам хүмүүсийг ажилд авна

Вьетнамын тусгай ур чадварыг ажилд авахад дэмжлэг үзүүлэхХүн ам ихтэй, өсөх хүсэл эрмэлзэлтэй залуу хүний ​​нөөцтэй ажлын байрыг сэргээх

Одоогийн байдлаар Вьетнамчууд Японы тусгай ур чадварын тогтолцооны ажилчдын хамгийн их хувийг эзэлж байна.
Мирокугийн ажилтнууд Япон дахь япон хэлний сургууль болон мэргэжлийн сургуулиудыг санал болгож байна.
Дараа нь бид өөрсдийн SNS сүлжээгээр дамжуулан 30,000 гаруй диспетчерийн бүртгэгчээс сонгосон.
Бид онцгой авьяастай, Япон технологид суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй вьетнам хүний ​​нөөцийг сайтар сонгон шалгаруулж, нэвтрүүлэх болно.

Вьетнам хүний ​​нөөцийг сонгох болсон шалтгаан

Вьетнамчууд Японы корпорацийн соёлтой маш их холбоотой гэдгээрээ алдартай.

  1. Залуу, эрч хүчтэй ажиллах хүчин

    Манай ажилчдын дундаж нас залуу, бие бялдрын хүч чадал, хурдацтай өөрчлөлт шаарддаг ажлын байранд ч ажилдаа уян хатан, эрч хүчтэй ханддаг.

  2. Гартай, хурдан сурдаг

    Япончууд уламжлалт гар аргаар ажиллахдаа сайн бөгөөд хоол хийх, үйлдвэрлэлийн шугам угсрах, барилгын талбай зэрэг нарийн ур чадвар шаардсан ажилд өндөр гүйцэтгэлээ харуулдаг.

  3. Хүчтэй дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөн, суралцах хүсэл

    Манай ажилтнуудын нэг онцлог бол тэдний ихэнх нь Японд гэр бүлдээ мөнгө олох, мэргэжил эзэмшүүлэх гэсэн тодорхой зорилготой байдаг учраас ажилдаа урам зоригтой ханддаг.

Miroku Staff Вьетнам хүний ​​нөөцийн сүлжээ

Мирокугийн ажилтнууд Вьетнам хүний ​​​​нөөцийг нэвтрүүлэх чиглэлээр асар их туршлагатай бөгөөд энэ нь тусгай ур чадварын гол урсгал юм.

  • Арвин бүртгүүлэгчдээс хамгийн тохиромжтой холболт

    элбэг дэлбэг бүртгүүлэгчдээс оновчтой тааруулах

    Бид Японы хамгийн том мэдээллийн сангаас танай салбарт (ресторан, хүнсний үйлдвэрлэл, барилга гэх мэт) тохирсон туршлагатай вьетнам хүмүүсийг хурдан сонгон авдаг.

  • SNS ашиглан өөрийн гэсэн хэрэглэгчдийг татах

    SNS ашиглан үйлчлүүлэгчийн өвөрмөц сэтгэл татам

    Вьетнамын нийгэм дэх өндөр нэр хүндийг ашиглан бид бусад компаниудад байдаггүй шинэ ажил горилогчийн мэдээллийг байнга шинэчилж байдаг.

  • Техникийн дадлагажигчаас шилжихэд туслах дэмжлэг

    Техникийн дадлагажигчаас шилжихэд дэмжлэг үзүүлэх

    Техникийн дадлагажигч 2-р сургалтыг амжилттай дүүргэсэн олон тооны вьетнам хүний ​​нөөцтэй бөгөөд “Шалгалтаас чөлөөлөгдөх” эрхтэй тул ажилд авах боломжийг олгодог.

Вьетнамчуудын идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулдаг гол салбарууд

  • Ресторан / рестораны үйлдвэрлэл

    Бид багаар ажиллахыг эрхэмлэж, үйлчлүүлэгчдэд таатай, үр ашигтайгаар тусалж, дэлгүүрээ дэмждэг.

  • Хүнс, ундаа үйлдвэрлэлийн салбар

    Энэ нь ажлын нарийвчилсан процессуудыг найдвартай гүйцэтгэх боломжийг олгож, үйлдвэрийн бүтээмжийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

  • барилгын салбар

    Залуу хүний ​​хувьд та энэ салбарт технологи дамжуулах үүрэгтэй үндсэн гишүүн болж өсөх болно.

Балба хүнийг ажилд авах зардал

Мироку ажилтнуудын нийтлэг төлөвлөгөөг хэрэгжүүл. Бид өөрсдийн маршрутаар явдаг учраас нэмэлт зардал гарахгүй.

зүйл Зардал (татвар оруулахгүй) тайлбар
Ажилд авах хураамж 100,000 иен Нэг хүнд ногдох ажилд (зөвхөн нэг удаа)
Сар бүрийн дэмжлэгийн шимтгэл 15,000 иенээс Сарын амьжиргааг дэмжих агентлагийн зардал

Байнга асуудаг асуултууд

Ажилд авах хураамж маш бага буюу 100,000 иен, гэхдээ дараа нь нэмэлт зардал гарах уу?

Ажилд авах хураамж нь 100,000 иен (татвар ороогүй) зөвхөн нэг удаа.
Бидэнд төлөх өөр анхны хураамж байхгүй.
Гэсэн хэдий ч оршин суух эрхийн өргөдөл гаргахад оролцсон захиргааны шалгалтын төлбөрийг тусад нь авах шаардлагатай.

Та намайг ямар үндэстэнтэй танилцуулж болох вэ?

Түр ажилчнаар бүртгүүлсэн 30,000 хүний ​​дундаас Балба, Вьетнам, Индонез, Филиппин, Мьянмар зэрэг үндэстэн дамнасан хүний ​​нөөцтэй танилцах боломжтой.
Бид ялангуяа Өмнөд Азийн (Балба гэх мэт) орон нутгийн сургуулиудтай хүчтэй хамтран ажилладаг.

Тусгай ур чадвар №1 болон 2-ын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Гол ялгаа нь “ оршин суух хугацаа” ба “ гэр бүлийн гишүүдийн дагалдан явах хугацаа” юм.
Мэргэшсэн ажилтны №1 нь нийт 5 жил хүртэл оршин суух хугацаатай бөгөөд үндсэндээ гэр бүлээ авчрахыг хориглодог бол 2-р мэргэшсэн ажилтан нь оршин суух хугацаандаа сунгах хугацаагүй бөгөөд гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт явах боломжтой.