1. Гэр
  2. Компаниудын хувьд
  3. Ажилд авах боломжтой салбаруудын жагсаалт
  4. Хүнс, ундаа үйлдвэрлэлийн салбарт тодорхой ур чадваруудыг ажилд авах

Хүнс, ундаа үйлдвэрлэлийн салбарт тодорхой ур чадваруудыг ажилд авахад дэмжлэг үзүүлэхГрупп хэрэглэгчдийн 100 үйлдвэрийн үйл ажиллагааны үр дүн. Үйлдвэрлэлийн талбайн тогтвортой ажиллагааг дэмждэг яаралтай боломжууд

Улирлын чанартай эрэлтийн хэлбэлзэл, ажиллах хүчний хомсдол зэргээс шалтгаалан шугамын тогтвортой ажиллах асуудал тулгардаг хүнсний үйлдвэрүүдийн хувьд.
Мирокугийн ажилтнууд манай групп доторх 100 үйлдвэр, агуулах ажиллуулах мэдлэгийг ашигладаг.
Бид үйлдвэрлэлийн үйл явцад гол үүрэг гүйцэтгэж чадах тодорхой ур чадвартай хүний ​​нөөцийг санал болгож байна.
Шалгалтанд тэнцсэн хүмүүс техникийн сургалтаас шилжсэн эсвэл шинээр ажилд орсонтой холбогдуулан
Бид таны үйлдвэрлэлийн талбайд “амар амгалан”, “амьдрал” авчирдаг.

Хүнс, ундаа үйлдвэрлэлийн салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэд юу хийж чадах вэ

Тусгай ур чадвар нь “хүнс, ундаа үйлдвэрлэх аж үйлдвэр” юм
Та согтууруулах ундаанаас бусад бүх төрлийн хүнс, ундааны үйлдвэрлэл, боловсруулалт, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйтай холбоотой өргөн хүрээний ажил эрхлэх боломжтой.

  • Үйлдвэрлэлийн/боловсруулах үйл ажиллагаа

    Түүхий эд боловсруулах, хоол хийх, боловсруулах, хэвлэх, халаах гэх мэт.

  • Савлах/шалгалт

    Бүтээгдэхүүний сав баглаа боодол, хайрцаглалт, үзлэг, шошго

  • Эрүүл ахуй/удирдлагын ажил

    HACCP-д суурилсан эрүүл ахуйн менежмент, талбайг цэвэрлэх, ариутгахад туслах

Хэрэгжүүлэх давуу тал

Тэд тодорхой ур чадвар, япон хэлний чадвартай (N4 ба түүнээс дээш) учраас ажлын байрандаа дасан зохицож, сургалтын зардлыг бууруулж чаддаг.
Ажилчдыг 5 жил хүртэл ажиллуулах боломжтой учраас чадварлаг боловсон хүчин болгон хөгжүүлэх боломжтой.

Мирокугийн ажилтнууд яагаад “үйлдвэрлэлийн салбарт” сонгогддог вэ?

  1. Бүлэг доторх 100 хэрэглэгчийн баазаас мэдлэг олгох

    Үйлдвэр, агуулахын бодит үйл ажиллагаан дээр үндэслэн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боловсон хүчний талаар тодорхой зөвлөгөө өгч, гадаад ажилтнуудад ажлын зааварчилгааг хэрхэн олгох талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

  2. Ачаалал ихтэй улирлыг харгалзан хурдан ажилд авна

    Бүртгэлтэй 30,000 диспетчерийн ажилчдаас бид үйлдвэрийн ажлын туршлагатай, бие бялдар, урам зоригтой залуу ажилчдыг нэн тэргүүнд тавьдаг. Бид үйлдвэрлэлийн гэнэтийн өсөлтийг даван туулах тогтолцоог бий болгосон.

  3. Тохиромжтой нийцүүлэх дэмжлэг

    Бид хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, хүнсний эрүүл ахуй зэрэг үйлдвэрлэлийн талбайд дагаж мөрдөх ёстой дүрмийн талаар олон хэлээр сургалт явуулдаг. Асуудлыг гарахаас нь өмнө урьдчилан сэргийлэх.

Ажилд авах зардал ба хэрэгжилтийн үр ашиг

Miroku Staff-ийн хямд өртөгтэй загвар нь бөөнөөр нь нэвтрүүлэх шаардлагатай үйлдвэрүүдэд ихээхэн хэмжээний зардлыг бууруулах нөлөөтэй.

зүйл Мирокугийн ажилтнууд зах зээлийн ерөнхий үнэ
Ажилд авах хураамж 100,000 иен 300,000-аас 500,000 иен
Сар бүрийн дэмжлэгийн шимтгэл 15,000 иенээс 25,000-аас 40,000 иен

Урсгал ба нэвтрүүлэх хүртэлх хугацаа

  1. Ярилцлага (дэлгүүрийн формат/шаардлагатай хүний ​​тоо)

  2. Нэр дэвшигчийн сонголт/ярилцлага (онлайнаар авах боломжтой)

  3. Визний мэдүүлэг/орох бэлтгэл (харилцаан захиргааны шалгалтын ажилтан)

  4. Ажиллаж эхлэх (хамгийн багадаа 2 сар)

Байнга асуудаг асуултууд

Ажилд авах хураамж маш бага буюу 100,000 иен, гэхдээ дараа нь нэмэлт зардал гарах уу?

Ажилд авах хураамж нь 100,000 иен (татвар ороогүй) зөвхөн нэг удаа.
Бидэнд төлөх өөр анхны хураамж байхгүй.
Гэсэн хэдий ч оршин суух эрхийн өргөдөл гаргахад оролцсон захиргааны шалгалтын төлбөрийг тусад нь авах шаардлагатай.

Та намайг ямар үндэстэнтэй танилцуулж болох вэ?

Түр ажилчнаар бүртгүүлсэн 30,000 хүний ​​дундаас Балба, Вьетнам, Индонез, Филиппин, Мьянмар зэрэг үндэстэн дамнасан хүний ​​нөөцтэй танилцах боломжтой.
Бид ялангуяа Өмнөд Азийн (Балба гэх мэт) орон нутгийн сургуулиудтай хүчтэй хамтран ажилладаг.

Тусгай ур чадвар №1 болон 2-ын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Гол ялгаа нь “ оршин суух хугацаа” ба “ гэр бүлийн гишүүдийн дагалдан явах хугацаа” юм.
Мэргэшсэн ажилтны №1 нь нийт 5 жил хүртэл оршин суух хугацаатай бөгөөд үндсэндээ гэр бүлээ авчрахыг хориглодог бол 2-р мэргэшсэн ажилтан нь оршин суух хугацаандаа сунгах хугацаагүй бөгөөд гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт явах боломжтой.