Японд ажил хайж байхдаа таны хамгийн их санаа зовдог зүйл бол “Би хэр хэмжээний цалин авах вэ?”, “ Би ямар төрлийн халамжийн тэтгэмж авах вэ?” Тодорхой ур чадвартай ажилчны виз (SSW) нь өмнөх техникийн дадлагажигч дадлагажигч визээс ялгаатай бөгөөд хатуу ажил эрхлэх виз юм. Тиймээс таны цалин, тэтгэмжийг Японы компанийн дүрэм журмын дагуу олгоно. Энэ удаад бид тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн цалингийн хүрээ, гэрт нь хүргэж өгөх мөнгийг хэрхэн тооцох, нийгмийн даатгал гэх мэт эмчилгээг тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Засгийн газраас тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэний цалин “Япон хүнийхтэй ижил буюу түүнээс дээш байх ёстой” гэж хатуу заасан байдаг. Үндсэн цалин нь сард ойролцоогоор 180,000-250,000 иен байдаг. Токио, Осака зэрэг хот суурин газар арай илүү үнэтэй, хөдөө орон нутагт арай бага байх хандлагатай байдаг ч орон нутагт ч гэсэн түрээс гэх мэт амьжиргааны зардал бага байдаг тул таны зарцуулж болох мөнгөний хэмжээ ихэвчлэн ижил байдаг. Мөн илүү цагийн хөлс (үндсэн нэг цагийн хөлсийг 1.25 дахин нэмэгдүүлсэн), хоцорсон, амралтын төлбөр зэргийг хуулийн дагуу бүрэн олгоно.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 визийг авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшин болон түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) заавал өгөх ёстой ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт боловсрол олгох нь зааварчилгааг газар дээр нь жигд хүргэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоог бий болгох нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Гэсэн хэдий ч та цалингаасаа хасагдсан мөнгө (суутгал) байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Таны дансанд орох “гэрээ авч явах мөнгө” нь үндсэн цалингаас орлогын албан татвар, оршин суугчийн албан татвар, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, халамжийн тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн даатгалын шимтгэл зэргийг хассаны дараах дүн байх болно. Жишээлбэл, таны сарын цалин 200,000 иен бол ойролцоогоор 35,000-40,000 иен хасагдах ба таны гэрт хүргэж өгөх бодит цалин ойролцоогоор 160,000-165,000 иен болно. Мөн танай компаниас олгосон орон сууц, дотуур байранд амьдардаг бол түрээсийн төлбөрийг /сарын дундаж үнэ 15,000-30,000 иен/ хасна. Эдгээр бүх зүйлийг таны сарын цалингийн хуудас дээр нарийвчлан тусгасан болно.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Халамжийн тэтгэмж ч өргөн хүрээтэй. Эрүүл мэндийн даатгалтай учраас ханиад хүрээд, бэртэж, эмнэлэгт хандсан ч лангуун дээр эмчилгээний зардлын 30 хувийг л төлнө. Нэмж дурдахад тус компанид элссэнээс хойш 6 сарын дараа танд жилд 10-аас доошгүй хоногийн цалинтай амралт олгож, чөлөө авсан ч цалингаа авах боломжийг олгоно. Цаашилбал, олон компаниуд ажилчдаа эх орондоо буцаж ирэхийн тулд урт хугацааны чөлөө авах, зөвлөгөө авах боломжийг олгодог. Таны ажлын гүйцэтгэл, үнэлгээ сайн байвал жилд ядаж нэг удаа нэмэгдэл, урамшуулал авах боломжтой олон компани бий.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Ажил хайх”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Тодорхой ур чадварын визтэй бол таны шаргуу хөдөлмөрийг шударгаар үнэлж, баян, тогтвортой амьдралаар амьдрахад тань туслах хатуу дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо бий болно. Гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн орчуулгыг сайтар шалгаж (цалин, ажлын цагийг тодорхойлсон цаас) орчуулгад сэтгэл хангалуун байж л ажилдаа ор.