Specified Skilled Worker №1 виз нь Японд ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд маш сайн виз боловч цорын ганц дутагдалтай тал нь Японд нийт 5 жил л ажиллах боломжтой. Таван жилийн дараа миний визний хугацаа дуусч, би эх орондоо буцаж ирсэн. Харин шинээр “Заасан мэргэжилтэй ажилтан №2” визэнд хамрагдах мэргэжлүүдийн тоо эрс нэмэгдсэн бөгөөд хэрэв та шалгалтанд тэнцсэн тохиолдолд ресторан, хүнсний үйлдвэрлэл зэрэг газруудад ч 5 жилийн хугацаагүйгээр Японд үүрд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болсон. Энэ удаад бид 1-ээс 2-т шилжих нөхцөл, шалгалтын хүндрэлийн түвшинг тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Тодорхой мэргэшсэн ажилчин №2 визний хамгийн том давуу тал нь Японд хэр удаан амьдрахад ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Та Японд хэдэн ч жил амьдрах хугацааг сунгаж, үргэлжлүүлэх боломжтой бөгөөд цаашид Японд байнга оршин суух, мөнх амьдрах эрхээ авах боломжтой. Мөн эх орноосоо эхнэр /нөхөр, хүүхдүүдээ Японд авчирч, тэдэнтэй хамт шинэ амьдрал эхлүүлэхийг зөвшөөрнө.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 виз авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) өгөх шаардлагатай байдаг ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт сургалт нь газар дээр нь зааварчилгааг жигд шилжүүлэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Шилжилтийн эхний нөхцөл бол “Заасан ур чадварын 2-р үнэлгээний шалгалт (ур чадварын шалгалт)”-д тэнцэх явдал юм. Энэ шалгалтын хүндрэлийн түвшин 1-р шалгалтаас хамаагүй өндөр байна. Туршилтууд нь зөвхөн тухайн ажлыг гүйцэтгэх чадварыг шалгаад зогсохгүй “эрүүл ахуйн менежер” эсвэл “ хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын менежер”-ийн ахисан түвшний мэдлэгийг газар дээр нь шалгаж, машин механизмын засвар үйлчилгээ, асуудал гарсан үед түүнийг шийдвэрлэх удирдлагын чадварыг шалгадаг. Техникийн олон нэр томъёо байдаг тул япон хэлний өндөр түвшний мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та текст болон өмнөх асуултуудыг олон удаа судалбал шалгалтанд тэнцэх боломжтой.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Хоёрдахь шаардлага бол бодит ажлын байран дахь “манлайлал/менежмент (манлайлах) туршлага” юм. Барилгын салбар, рестораны үйлдвэрлэл гэх мэт аль ч салбарт Япон, гадаадын хэд хэдэн ажилчдыг нэгтгэж, ажлын зааварчилгаа гаргадаг албан тушаалд (машин, мастер, ахлагч) хэдэн жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Иймд хамгийн гол нь өдөр тутмын ажлынхаа үеэр заавар зөвлөгөө хүлээгээд зогсохгүй нухацтай ажиллах, бусад ажилтнууддаа санаа тавих гэх мэт удирдагчийн шинж чанартай гэдгээ дэлгүүрийн менежер эсвэл компанийн ерөнхийлөгчид ойлгуулах өдөр тутмын хандлагатай байх хэрэгтэй.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Японд хэрхэн ажиллах вэ/Алхам”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
1-р байрнаас 2-р байр руу шилжинэ гэдэг амаргүй ч түүнийг давж, шалгалтандаа тэнцсэний дараа олж авах “ амьдралын тогтвортой байдал”, “ Японд гэр бүлтэйгээ амьдрах аз жаргал” нь насан туршийн баялаг байх болно. 1-р байранд ажиллаж байхдаа ч гэсэн Япон хэлний мэдлэгээ (N3 эсвэл N2 түвшин гэх мэт) сайжруулахын тулд хичээнгүйлэн зүтгэж, ажлын байран дээрээ итгэмжлэгдсэн удирдагч болж өсөж, №2 виз авах эцсийн зорилгодоо хүрэхийн тулд шаргуу ажилла!