Одоогоор тодорхой мэргэжилтэй ажилтнаар ажиллаж байгаа хүн бүр. Та хэзээ нэгэн цагт ”Одоогийн ажлын байрандаа хүмүүс хоорондын харилцааны талаар санаа зовж байна” эсвэл ”Би илүү цалинтай компанид ажиллахыг хүсч байна” гэж бодож байсан уу? Зарчмын хувьд өмнөх техникийн дадлага хийх визтэй компанийг солих боломжгүй байсан ч тусгайлсан мэргэшсэн ажилтны визээр (SSW) хуулиар “ажлын төрөл (шалгалтын ангилал) ижил байвал өөр компанид ажлын байр солихыг зөвшөөрдөг.” Гэсэн хэдий ч, хэрэв та цагаачлалын журмын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй бол таны виз татгалзаж, ажиллах боломжгүй болох эрсдэлтэй. Энэ удаад би ажил солихдоо зөв журам, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Юуны өмнө, тодорхой ур чадварын дагуу ажлын байр солих хамгийн үндсэн дүрэм бол “ажлын төрөл (шалгалтын ангилал) нь шинэ ажлын байранд ижил байх ёстой.” Жишээлбэл, та ямар ч нэмэлт шалгалтгүйгээр “ рестораны ажил ”-аас “ өөр ресторанд рестораны ажил ” болгон хүссэн үедээ ажлаа сольж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та рестораны салбараас ажлын байраа хүнсний үйлдвэр (хоол хүнс, ундааны үйлдвэрлэл) болгон өөрчлөхийг хүсвэл хүнсний үйлдвэрлэлийн ур чадварын үнэлгээний шалгалтад тэнцээгүй тохиолдолд ажлаа солихыг зөвшөөрөхгүй. Нэмж дурдахад та Япон хэлний шалгалтын №1 визээ авсан тул дахин шалгалт өгөхөөс чөлөөлөгдөнө.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 визийг авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшин болон түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) заавал өгөх ёстой ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт боловсрол олгох нь зааварчилгааг газар дээр нь жигд хүргэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоог бий болгох нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Ажлаа солих процедурыг үргэлжлүүлэхдээ анхаарах хамгийн чухал зүйл бол “шинэ ажилд орохоор шийдсэнийхээ дараа (албан бус санал) одоо байгаа компаниасаа гарахаа мартуузай.” Хэрэв та шинээр ажилд орохоор шийдээгүй байхад ажлаасаа гарсан бол тодорхой хугацаанд (хоосон хугацаа) ажилгүй байх болно. Цагаачлалын журмын дагуу, хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гурван сараас дээш хугацаагаар ажиллаагүй бол ур чадварын тусгай визийг цуцалж болно. Нэмж дурдахад, та ажилгүй байхдаа Японы эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврээ өөрөө төлөх шаардлагатай болж, амьдралаа маш хүндрүүлнэ. Иймд дараагийн компаниасаа “ санал (нөхцөлөөр тохиролцсон)” хүлээн авсны дараа л ажлаасаа гарах тухай мэдэгдлээ өгөхөө мартуузай.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Цаашилбал, та компаниа солихдоо Цагаачлалын албанд “Харъяа байгууллагыг өөрчилсөн тухай мэдэгдэл” болон шинэ компанид “Оршин суугаа статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл хүссэн өргөдлөө (эсвэл шилжүүлэхтэй холбоотой өргөдөл)” өгөх шаардлагатай. Энэхүү визний шалгалт нь ихэвчлэн 1-2 сар болдог. Энэхүү цагаачлалын өөрчлөлтийн зөвшөөрлийг албан ёсоор олгох хүртэл та шинэ компанид ажиллаж эхлэх боломжгүй. Хэрэв та зөвшөөрөлгүй ажиллаж эхэлбэл энэ нь “хууль бус ажил” гэж тооцогдох бөгөөд таныг болон танай шинэ компани хуулийн дагуу шийтгэгдэх тул виз хэзээ олгох талаар шинэ компанийн төлөөлөгчид болон туслах ажилтнуудтай нягт харилцах шаардлагатай болно.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Ажлаа солих хүсэлтэй хүмүүст зориулав”Үүнийг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Тодорхой ур чадварын хувьд ажлын байрыг солих нь хуулиар олгогдсон эрх боловч энэ нь маш их төвөгтэй бичиг баримт, журам шаарддаг. Тэтгэвэрээ одоо байгаа компанидаа эвтэйхэн зохицуулах зэрэг бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд MirocStaff гэх мэт тодорхой ур чадвараар мэргэшсэн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээтэй зөвлөлдөж, виз мэдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэхийн зэрэгцээ ажлаа солихыг зөвлөж байна. Ухаалаг алхам хийж, Японд илүү сайн карьераа бий болго!