1. Гэр
  2. Компаниудын хувьд
  3. Тодорхой ур чадвар гэж юу вэ?
  4. Тусгай ур чадвар №1 ба №2-ын ялгаа

1-р болон 2-р тусгай ур чадваруудын шийдвэрлэх ялгаа нь юу вэ?Харьцуулсан хүснэгтэд янз бүрийн систем, урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийн стратегийг хэрхэн ашиглахыг харуулав

Гадаадын боловсон хүчин авах талаар бодохдоо “No1”, “No2” гэсэн алийг нь сонгох вэ?
Эсвэл ирээдүйд хэрхэн шилжих нь маш чухал.
Эхний үүрэг нь өөр үүрэг гүйцэтгэдэг: “ажиллахад бэлэн байх чадварыг хангах”, хоёр дахь үүрэг нь “ ирээдүйн удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хөгжүүлэх”.
Мирокугийн ажилтнууд энэ хоёрын ялгааг ойлгоход хялбар байдлаар тайлбарлах болно.
Бид танай компанийн бизнес төлөвлөгөөнд тохирсон хэрэглээний оновчтой аргыг санал болгоно.

[Товчхондоо] 1 ба 2-р харьцуулсан жагсаалт

Бид 1 ба 2-ын ялгааг үндсэн таван чиглэлээр нэгтгэн дүгнэсэн.

Харьцуулах зүйлс Тусгай ур чадвар №1 Тодорхой ур чадвар No2
Оршин суух хугацаа Нийтдээ 5 жил хүртэл Шинэчлэлтийн хязгаарлалт байхгүй (урт хугацааны ажилд орох боломжтой)
ур чадварын түвшин Их хэмжээний мэдлэг, туршлага Чадварлаг ур чадвар (удирдагч түвшин)
дагалдан яваа гэр бүл үндсэндээ боломжгүй Боломжтой (эхнэр, хүүхэд)
Дэмжих үүрэгтэй 10 зүйлийг дэмжих үүрэгтэй Дэмжлэгийн үүрэг байхгүй (компанийн сонголтоор)
Японы чадвар Туршилт гэх мэтээр баталгаажуулах шаардлагатай. Туршилтаар баталгаажуулах шаардлагагүй

Би ямар мэргэшлийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой вэ?

“Заасан ур чадвар №1” тохиромжтой тохиолдлууд

  • Талбайн ноцтой ажиллах хүчний хомсдолд бэлэн боловсон хүчнийг ажилд авах замаар шуурхай шийдвэрлэмээр байна.

  • Эхний ээлжинд хүн тохирох эсэхийг нь тогтоогоод 5 хүртэлх жилийн хугацаатай ажилд авмаар байна.

  • Би анх удаа гадаадын иргэнийг ажилд авч байгаа тул бүртгэлийг дэмжих байгууллагаас (Miroku Staff) өгөөмөр тусламж авахыг хүсч байна.

“Заасан ур чадвар №2” тохиромжтой тохиолдлууд

  • Таван жилийн туршлагатай №1 шилдэг боловсон хүчнээ байнга оршин суух зорилгоор авч үлдэхийг хүсч байна.

  • Би тэдэнд Японы ажилтнуудтай дүйцэхүйц үүрэг хариуцлага хүлээлгэхийг хүсч байна.

  • Гэр бүлийн гишүүдээ бидэнтэй хамт ирэхийг зөвшөөрснөөр бид ажилчдын амьдралыг тогтворжуулж, ажлын байрыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхийг хүсч байна.

1-р байрнаас 2-т шилжих 3 алхам

Мирокугийн ажилтнууд 1-р байрнаас 2-р байр руу шилжихийг бид дэмжиж байна.

  1. Практик туршлага хуримтлуулах

    Тухайн салбарт удирдах албан тушаалд ажиллаж туршлага хуримтлуулах.

  2. Үнэлгээний 2 дугаар шалгалтад тэнцэж байна

    Салбар бүрээр ахисан түвшний ур чадварын шалгалтыг тодорхой болго.

  3. Оршин суух статусаа өөрчлөх өргөдөл

    Бид өөрсдийн харьяа захиргааны хянагчаар дамжуулан цогц өөрчлөлтийн процедурыг хийх болно.

Miroku Staff бол зүгээр нэг танилцуулах компани биш юм.
Ажил хайгчдад карьерын замыг танилцуулснаар,
1-р байрнаас 2-р байр хүртэлх карьераа танилцуулснаар бид өндөр урам зоригтой боловсон хүчнийг өөртөө татдаг.
Нэмж дурдахад, эхний дэмжлэгийн зардлыг сард 15,000 иен болгон хадгалснаар,
2-т шилжихийг хүлээж, урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийн зардлыг оновчтой болгох.

Байнга асуудаг асуултууд

Ажилд авах хураамж маш бага буюу 100,000 иен, гэхдээ дараа нь нэмэлт зардал гарах уу?

Ажилд авах хураамж нь 100,000 иен (татвар ороогүй) зөвхөн нэг удаа.
Бидэнд төлөх өөр анхны хураамж байхгүй.
Гэсэн хэдий ч оршин суух эрхийн өргөдөл гаргахад оролцсон захиргааны шалгалтын төлбөрийг тусад нь авах шаардлагатай.

Та намайг ямар үндэстэнтэй танилцуулж болох вэ?

Түр ажилчнаар бүртгүүлсэн 30,000 хүний ​​дундаас Балба, Вьетнам, Индонез, Филиппин, Мьянмар зэрэг үндэстэн дамнасан хүний ​​нөөцтэй танилцах боломжтой.
Бид ялангуяа Өмнөд Азийн (Балба гэх мэт) орон нутгийн сургуулиудтай хүчтэй хамтран ажилладаг.

Тусгай ур чадвар №1 болон 2-ын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Гол ялгаа нь “ оршин суух хугацаа” ба “ гэр бүлийн гишүүдийн дагалдан явах хугацаа” юм.
Мэргэшсэн ажилтны №1 нь нийт 5 жил хүртэл оршин суух хугацаатай бөгөөд үндсэндээ гэр бүлээ авчрах боломжгүй, харин 2-р мэргэшсэн ажилтны оршин суух хугацаандаа сунгах хугацаа байхгүй бөгөөд гэр бүлийнхэн нь хамт явж болно.