जापानमा जागिर खोज्दा, तपाईलाई सबैभन्दा बढी चिन्ता हुने कुराहरू हुन् “मैले कति तलब पाउँछु?” र “कस्ता प्रकारका कल्याणकारी लाभहरू पाउँछु?” स्पेसिफाइड स्किल्ड वर्कर भिसा (SSW) अघिल्लो प्राविधिक इन्टर्न ट्रेनी भिसाभन्दा फरक छ, र ठोस रोजगारीको भिसा हो। तसर्थ, तपाईको तलब र भत्ताहरू जापानी कम्पनीको नियम अनुसार भुक्तानी गरिनेछ। यस पटक, हामी विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूको तलब दायरा, उनीहरूको घर-घरमा भुक्तानी कसरी गणना गर्ने, र सामाजिक बीमा जस्ता उपचारहरू व्याख्या गर्नेछौं।
目次
1. विस्तृत पृष्ठभूमि र जापान मा नवीनतम प्रवृत्ति
विशेष सीप भएका विदेशीको तलब ‘जापानी व्यक्तिको भन्दा बढी वा सोभन्दा बढी हुनुपर्छ’ भन्ने सरकारको कडा नियम छ।’ औसत आधारभूत तलब लगभग १ लाख ८०,००० येन देखि २ लाख ५०,००० येन प्रति महिना हुन्छ। टोकियो र ओसाका जस्ता सहरी क्षेत्रहरू अलि बढी महँगो हुन्छन्, र ग्रामीण क्षेत्रहरू थोरै कम हुन्छन्, तर भाडा जस्ता जीवन लागतहरू ग्रामीण क्षेत्रमा पनि कम छन्, त्यसैले तपाईंले खर्च गर्न सक्ने रकम प्रायः उस्तै हुन्छ। थप रूपमा, ओभरटाइम तलब (आधारभूत घण्टाको ज्यालाको १.२५ गुणा), अबेर रातिको तलब, छुट्टीको तलब, आदि कानून बमोजिम पूर्ण रूपमा भुक्तानी गरिनेछ।
महत्त्वपूर्ण डेटा र समस्या विश्लेषण जसले सत्य बताउँछ
- पहिलो विशेषता (बजारको आवश्यकता र पृष्ठभूमिको द्रुत विस्तार): जापानमा श्रमको अभाव एक संरचनात्मक समस्या हो, र काम गर्नका लागि तयार जनशक्तिको माग तीव्र गतिमा बढिरहेको छ, विशेष गरी निर्माण र सेवा उद्योगहरूमा। डाटाले प्रमाणित गरेको छ कि विशिष्ट सीप प्रणालीले निश्चित स्तरको कार्य अनुभव र जापानी भाषा प्रवीणताको ग्यारेन्टी गर्दछ, त्यसैले परिचयको प्रारम्भिक चरणहरूमा धेरै कम बेमेलहरू छन्।
- दोस्रो विशेषता (आवश्यक भाषा सीप र शैक्षिक प्रणाली): एक निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 1 भिसा प्राप्त गर्न, दैनिक कुराकानी स्तर वा माथिको जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण (N4 वा JFT-Basic) उत्तीर्ण गर्न अनिवार्य छ, तर उद्योग शब्दावली र कार्य सुरक्षामा अतिरिक्त जापानी भाषा प्रशिक्षण साइटमा सहज निर्देशन स्थानान्तरणको लागि प्रभावकारी छ।
- तेस्रो विशेषता (समान वा उच्च तलब उपचार र प्रेरणा): जापानी कानून र नियमहरूले एउटै कम्पनी भित्र एउटै व्यवसायमा काम गर्ने जापानी कर्मचारीहरूको तुलनामा आधारभूत तलब र बोनस जस्ता कामका अवस्थाहरूमा भेदभावपूर्ण असमानताहरू सिर्जना गर्न कडा रूपमा निषेध गर्दछ। कर्मचारीको कारोबारलाई रोक्न र टोलीमा मनोबल बढाउनको लागि उचित मूल्याङ्कन प्रणाली हुनु मुख्य कुरा हो।
2. महत्त्वपूर्ण संस्थागत नियम र कानुनी अनुपालन
यद्यपि, तपाईंले यो पनि बुझ्न आवश्यक छ कि त्यहाँ पैसा (कटौतीहरू) छन् जुन तपाईंको पेचेकबाट कटौती गरिन्छ। तपाईंको बैंक खातामा हस्तान्तरण गरिने “टेक-होम पे” तपाईंको आधारभूत तलबबाट आयकर, आवासीय कर, स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम, कल्याणकारी निवृत्तिभरण बीमा प्रिमियम, रोजगार बीमा प्रिमियमहरू, इत्यादि काटिएपछिको रकम हुनेछ। उदाहरण को लागी, यदि तपाईको मासिक तलब 200,000 येन छ भने, लगभग 35,000 देखि 40,000 येन कटौती गरिनेछ, र तपाईको वास्तविक घर ले जाने तलब लगभग 160,000 देखि 165,000 येन हुनेछ। साथै, यदि तपाइँ तपाइँको कम्पनी द्वारा प्रदान गरिएको अपार्टमेन्ट वा छात्रावासमा बस्नुहुन्छ भने, भाडा (औसत मूल्य प्रति महिना 15,000 देखि 30,000 येन हो) भाडाबाट कटौती गरिनेछ। यी सबै वस्तुहरू तपाईंको मासिक भुक्तानी पर्चीमा विस्तृत हुनेछन्।
समस्याहरू हुनबाट रोक्नको लागि महत्त्वपूर्ण जाँच पाना
- [१ जाँच गर्नुहोस्] रोजगार सम्झौता कागजातहरूको बहुभाषीकरण: काममा लगाउँदा, विदेशीले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने आफ्नो मातृभाषामा ज्याला विभाजन, बिदा, ओभरटाइम कामका नियमहरू, इत्यादि निर्दिष्ट गर्ने `रोजगारका सर्तहरू’ पहिले नै उपलब्ध गराएर र व्याख्या गरेर विदेशीको सम्झौता प्राप्त गर्न आवश्यक हुन्छ।
- [२ जाँच गर्नुहोस्] सामाजिक बीमा र करहरूको भुक्तानी सुनिश्चित गर्नुहोस्: सामाजिक बीमामा भर्ना हुन अनिवार्य छ र आफ्नो तलबबाट निवासी कर र पेन्सन कटौती र तिर्न अनिवार्य छ। यदि तपाइँ बक्यौतामा हुनुहुन्छ भने, तपाइँको भिसा नवीकरण आवेदन (सामान्यतया प्रत्येक 1 वा 3 वर्षमा) अस्वीकार गरिनेछ र तपाइँ जापानमा काम जारी राख्न सक्षम हुनुहुने छैन।
- [३ जाँच गर्नुहोस्] बस्ने वातावरणमा उपयुक्त ठाउँ सुनिश्चित गर्दै: एक विदेशी बस्ने कोठाको लागि कानूनी न्यूनतम क्षेत्र प्रति व्यक्ति 7.5 वर्ग मिटर वा बढी (बेडरूम क्षेत्र) हो, र कडा अध्यागमन स्क्रीनिंगको अधीनमा छ।
3. विशिष्ट व्यावहारिक बिन्दुहरू र समाधानहरू
कल्याणकारी लाभहरू पनि व्यापक छन्। तपाईसँग स्वास्थ्य बीमा भएको कारणले, तपाईलाई रुघाखोकी लागेमा वा घाईते भएर अस्पताल जाँदा पनि, तपाईले काउन्टरमा उपचार खर्चको ३०% मात्र तिर्नु पर्नेछ। थप रूपमा, कम्पनीमा सामेल भएको 6 महिना पछि, तपाइँलाई प्रति वर्ष कम्तिमा 10 दिन भुक्तान गरिएको बिदा दिइनेछ, तपाइँले समय बिदा लिँदा पनि तपाइँलाई भुक्तानी प्राप्त गर्न अनुमति दिनुहुन्छ। यसबाहेक, धेरै कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई परामर्श गर्न र आफ्नो देश फर्कन लामो अवधिको बिदा प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। त्यहाँ धेरै कम्पनीहरू छन् जहाँ तपाईंले कम्तिमा एक वर्षमा एक पटक वृद्धि वा बोनस प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ यदि तपाईंको कार्य प्रदर्शन र मूल्याङ्कन राम्रो छ।
निर्दिष्ट कौशल प्रणालीलाई सुरक्षित र प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्नको लागि विस्तृत जानकारी र समर्थन योजनाहरूको लागि, कृपया हाम्रो वेबसाइटको यो पृष्ठमा जानुहोस्।“काम खोज्नुहोस्”कृपया यसलाई हेर्नुहोस् र उपयुक्त योजना सिर्जना गर्न प्रयोग गर्नुहोस्।
4. सारांश र भविष्यका सम्भावनाहरू
एक विशेष सीप भिसा संग, तपाइँ तपाइँको कडा परिश्रम को लागी उचित मूल्याङ्कन गरिनेछ, र तपाइँलाई एक धनी र स्थिर जीवन बिताउन मद्दत गर्न को लागी एक ठोस समर्थन प्रणाली हुनेछ। एक सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि, सावधानीपूर्वक रोजगार सर्त र सर्तहरूको अनुवाद जाँच गर्नुहोस् (तपाईको तलब र काम गर्ने घण्टा वर्णन गर्ने कागज), र अनुवादसँग सन्तुष्ट भएपछि मात्र काम सुरु गर्नुहोस्।