1. घर
  2. कम्पनीहरूको लागि
  3. विशिष्ट कौशल के हो?
  4. विशिष्ट कौशल नम्बर 1 र नम्बर 2 बीचको भिन्नता

विशिष्ट कौशल नम्बर 1 र नम्बर 2 बीचको निर्णायक भिन्नता के हो?तुलना तालिकाले विभिन्न प्रणालीहरू र दीर्घकालीन रोजगारी रणनीतिहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर देखाउँछ

विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने विचार गर्दा, तपाईंले “नम्बर १” वा “नम्बर २” कुन रोज्नुपर्छ?
वा भविष्यमा कसरी संक्रमण गर्ने धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
पहिलो भूमिकाको फरक भूमिका हुन्छ: “कार्य गर्न तयार हुने क्षमताहरू सुनिश्चित गर्ने,’ र दोस्रो भूमिकामा “भविष्यका कार्यकारी उम्मेद्वारहरूको विकास गर्ने’ हुन्छ।
Miroku कर्मचारीहरूले दुई बीचको भिन्नतालाई बुझ्न सजिलो तरिकामा व्याख्या गर्नेछन्।
हामी तपाईंको कम्पनीको व्यापार योजना अनुरूप इष्टतम उपयोग विधि प्रस्ताव गर्नेछौं।

[एक नजरमा] नम्बर १ र नम्बर २ को तुलना सूची

हामीले पाँच मुख्य क्षेत्रहरूमा नम्बर 1 र नम्बर 2 बीचको भिन्नताहरू संक्षेप गरेका छौं।

तुलना वस्तुहरू विशिष्ट कौशल नम्बर 1 निर्दिष्ट कौशल नम्बर 2
बस्ने अवधि कुल 5 वर्ष सम्म कुनै नवीकरण प्रतिबन्ध छैन (दीर्घकालीन रोजगार सम्भव)
कौशल स्तर उल्लेखनीय ज्ञान र अनुभव दक्ष कौशल (नेता स्तर)
साथमा परिवार मूलतः सम्भव छैन सम्भावित (पति/पत्नी, बच्चा)
सहयोग गर्नु कर्तव्य हो 10 वस्तुहरूलाई समर्थन गर्ने दायित्व कुनै समर्थन दायित्व छैन (कम्पनी द्वारा वैकल्पिक)
जापानी क्षमता परीक्षण, आदि मार्फत पुष्टि आवश्यक छ। परीक्षण द्वारा पुष्टि गर्न आवश्यक छैन

मैले कुन योग्यता स्वीकार गर्नुपर्छ?

केसहरू जहाँ “निर्दिष्ट कौशल नम्बर 1” उपयुक्त छ

  • हामी काम गर्न तयार कर्मचारी भर्ती गरेर फिल्डमा गम्भीर श्रम अभाव छिट्टै समाधान गर्न चाहन्छौं।

  • सबैभन्दा पहिले, म एक व्यक्तिको उपयुक्तता निर्धारण गर्दा 5 वर्ष सम्मको अवधिको लागि भाडामा लिन चाहन्छु।

  • यो मेरो पहिलो पटक विदेशीलाई काममा राखेको हो र म दर्ता समर्थन संगठन (Miroku कर्मचारी) बाट उदार समर्थन प्राप्त गर्न चाहन्छु।

केसहरू जहाँ “निर्दिष्ट कौशल नम्बर 2” उपयुक्त छ

  • हामी स्थायी बसोबासको दृष्टिकोणले नम्बर १ को रूपमा पाँच वर्षको अनुभव भएका हाम्रा उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न चाहन्छौं।

  • म तिनीहरूलाई साइट नेताहरू र टोली नेताहरूको रूपमा जापानी कर्मचारीहरूको तुलनामा भूमिकाहरू सुम्पन चाहन्छु।

  • परिवारका सदस्यहरूलाई हामीसँग यात्रा गर्न अनुमति दिएर, हामी कर्मचारीहरूको जीवनलाई स्थिर बनाउन र अवधारण दरलाई अधिकतम बनाउन चाहन्छौं।

नम्बर 1 बाट नम्बर 2 मा सार्न 3 चरणहरू

Miroku कर्मचारी मा, हामी नम्बर 1 देखि नम्बर 2 मा एक सहज चरण-अप समर्थन गर्छौं।

  1. व्यावहारिक अनुभव को संचय

    क्षेत्रमा नेतृत्व पदहरूमा अनुभव प्राप्त गर्नुहोस्।

  2. नम्बर 2 मूल्याङ्कन परीक्षा पास गर्दै

    प्रत्येक क्षेत्रमा आयोजित उन्नत कौशल परीक्षाहरू खाली गर्नुहोस्।

  3. निवास स्थिति परिवर्तन को लागी आवेदन

    हामी हाम्रा सम्बद्ध प्रशासनिक स्क्रिभेनरहरू मार्फत जटिल परिवर्तन प्रक्रियाहरू पूरा गर्नेछौं।

Miroku कर्मचारी एक परिचय कम्पनी मात्र होइन।
जागिर खोज्नेहरूलाई क्यारियर मार्गहरू प्रस्तुत गरेर,
नम्बर 1 देखि नम्बर 2 सम्म क्यारियर मार्ग प्रस्तुत गरेर, हामी उच्च उत्प्रेरित कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्छौं।
थप रूपमा, पहिलो समर्थन लागत प्रति महिना 15,000 येन राखेर,
नम्बर २ मा संक्रमणको प्रत्याशामा दीर्घकालीन रोजगारी लागतहरू अनुकूलन गर्नुहोस्।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

भर्ती शुल्क 100,000 येन मा धेरै कम छ, तर पछि कुनै अतिरिक्त लागत हुनेछ?

भर्ती शुल्क 100,000 येन (कर बाहेक) एक पटक मात्र हो।
हामीलाई तिर्नको लागि कुनै अन्य प्रारम्भिक शुल्कहरू छैनन्।
यद्यपि, निवास स्थितिको लागि आवेदनमा संलग्न प्रशासनिक स्क्रिभेनरका लागि वास्तविक शुल्कहरू छुट्टै आवश्यक पर्नेछ।

तपाईं मलाई कुन राष्ट्रियताको परिचय दिन सक्नुहुन्छ?

अस्थायी कामदारहरूको रूपमा दर्ता भएका 30,000 व्यक्तिहरू मध्येबाट, हामी तपाईंलाई नेपाल, भियतनाम, इन्डोनेसिया, फिलिपिन्स र म्यानमार जस्ता बहुराष्ट्रिय मानव संसाधनहरूमा परिचय गराउन सक्छौं।
हामी विशेष गरी दक्षिण एशिया (नेपाल, आदि) मा स्थानीय विद्यालयहरूसँग साझेदारी गर्न बलियो छौं।

विशिष्ट कौशल नम्बर 1 र नम्बर 2 बीच के भिन्नता छ?

मुख्य भिन्नताहरू “बस्ने अवधि” र `परिवारका सदस्यहरूको साथमा’ हुन्।
निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 1 को कुल 5 वर्ष सम्म बस्ने अवधि छ र मूलतया उसको वा उनको परिवारलाई साथमा ल्याउन अनुमति छैन, जबकि निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 2 को बस्ने अवधिको लागि कुनै नवीकरण अवधि छैन र उसको वा उनको परिवारसँग जान सकिन्छ।