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  3. विशिष्ट कौशल क्या है?
  4. विशिष्ट कौशल संख्या 1 और संख्या 2 के बीच अंतर

विशिष्ट कौशल संख्या 1 और संख्या 2 के बीच निर्णायक अंतर क्या है?तुलना तालिका दर्शाती है कि विभिन्न प्रणालियों और दीर्घकालिक रोजगार रणनीतियों का उपयोग कैसे करें

विदेशी कर्मियों को नियुक्त करने पर विचार करते समय, आपको “नंबर 1” या “नंबर 2” में से किसे चुनना चाहिए?
या फिर भविष्य में ट्रांजिशन कैसे करना है ये बहुत महत्वपूर्ण है.
पहली भूमिका की एक अलग भूमिका है: “काम करने के लिए तैयार क्षमताओं को सुनिश्चित करना,” और दूसरी भूमिका है “भविष्य के कार्यकारी उम्मीदवारों का विकास करना।”
मिरोकू स्टाफ दोनों के बीच के अंतर को समझने में आसान तरीके से समझाएगा,
हम इष्टतम उपयोग विधि का प्रस्ताव देंगे जो आपकी कंपनी की व्यावसायिक योजना के अनुकूल हो।

[एक नज़र में] नंबर 1 और नंबर 2 की तुलना सूची

हमने पांच मुख्य क्षेत्रों में नंबर 1 और नंबर 2 के बीच अंतर को संक्षेप में प्रस्तुत किया है।

तुलना आइटम विशिष्ट कौशल संख्या 1 निर्दिष्ट कौशल संख्या 2
ठहरने की अवधि कुल मिलाकर 5 वर्ष तक कोई नवीनीकरण प्रतिबंध नहीं (दीर्घकालिक रोजगार संभव)
कौशल स्तर पर्याप्त ज्ञान और अनुभव कुशल कौशल (नेता स्तर)
परिवार के साथ मूलतः संभव नहीं है संभव (पति/पत्नी, बच्चा)
समर्थन करना कर्तव्य 10 वस्तुओं का समर्थन करने की बाध्यता कोई समर्थन दायित्व नहीं (कंपनी द्वारा वैकल्पिक)
जापानी क्षमता परीक्षण आदि के माध्यम से पुष्टि आवश्यक है। परीक्षण द्वारा पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है

मुझे कौन सी योग्यता स्वीकार करनी चाहिए?

ऐसे मामले जहां “निर्दिष्ट कौशल संख्या 1” उपयुक्त है

  • हम काम के लिए तैयार कर्मियों को काम पर रखकर क्षेत्र में श्रमिकों की गंभीर कमी को शीघ्रता से हल करना चाहते हैं।

  • सबसे पहले, मैं किसी व्यक्ति की उपयुक्तता का निर्धारण करते हुए उसे 5 वर्ष तक की अवधि के लिए नियुक्त करना चाहूँगा।

  • मैं पहली बार किसी विदेशी को काम पर रख रहा हूं और मैं पंजीकरण सहायता संगठन (मिरोकू स्टाफ) से उदार समर्थन प्राप्त करना चाहूंगा।

ऐसे मामले जहां “निर्दिष्ट कौशल संख्या 2” उपयुक्त है

  • हम स्थायी निवास की दृष्टि से अपने उत्कृष्ट स्टाफ को बरकरार रखना चाहेंगे, जिनके पास नंबर 1 के रूप में पांच साल का अनुभव है।

  • मैं उन्हें ऑन-साइट लीडर और टीम लीडर के रूप में जापानी कर्मचारियों के बराबर भूमिकाएँ सौंपना चाहूँगा।

  • परिवार के सदस्यों को हमारे साथ यात्रा करने की अनुमति देकर, हम कर्मचारियों के जीवन को स्थिर करना और प्रतिधारण दर को अधिकतम करना चाहते हैं।

नंबर 1 से नंबर 2 पर जाने के लिए 3 कदम

मिरोकू स्टाफ़ में, हम नंबर 1 से नंबर 2 तक आसानी से आगे बढ़ने का समर्थन करते हैं।

  1. व्यावहारिक अनुभव का संचय

    क्षेत्र में नेतृत्व की स्थिति में अनुभव प्राप्त करें।

  2. नंबर 2 मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करना

    प्रत्येक क्षेत्र में आयोजित उन्नत कौशल परीक्षा उत्तीर्ण करें।

  3. निवास स्थिति में परिवर्तन के लिए आवेदन

    हम अपने संबद्ध प्रशासनिक लेखकों के माध्यम से जटिल परिवर्तन प्रक्रियाओं को क्रियान्वित करेंगे।

मिरोकू स्टाफ सिर्फ एक परिचय कंपनी से कहीं अधिक है।
नौकरी चाहने वालों के लिए कैरियर मार्ग प्रस्तुत करके,
नंबर 1 से नंबर 2 तक करियर पथ प्रस्तुत करके, हम अत्यधिक प्रेरित कर्मियों को आकर्षित करते हैं।
इसके अलावा, पहली समर्थन लागत 15,000 येन प्रति माह रखकर,
नंबर 2 पर संक्रमण की प्रत्याशा में दीर्घकालिक रोजगार लागत का अनुकूलन करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

भर्ती शुल्क बहुत कम 100,000 येन है, लेकिन क्या बाद में कोई अतिरिक्त लागत होगी?

भर्ती शुल्क केवल एक बार 100,000 येन (कर छोड़कर) है।
हमें भुगतान करने के लिए कोई अन्य प्रारंभिक शुल्क नहीं है।
हालाँकि, निवास स्थिति के लिए आवेदन करने में शामिल प्रशासनिक लिपिक के लिए वास्तविक शुल्क अलग से आवश्यक होगा।

आप मुझे किस राष्ट्रीयता से परिचित करा सकते हैं?

अस्थायी श्रमिकों के रूप में पंजीकृत 30,000 लोगों में से, हम आपको नेपाल, वियतनाम, इंडोनेशिया, फिलीपींस और म्यांमार जैसे बहुराष्ट्रीय मानव संसाधनों से परिचित करा सकते हैं।
हम दक्षिण एशिया (नेपाल, आदि) में स्थानीय स्कूलों के साथ साझेदारी करने में विशेष रूप से मजबूत हैं।

विशिष्ट कौशल संख्या 1 और संख्या 2 के बीच क्या अंतर है?

मुख्य अंतर “रहने की अवधि” और “परिवार के सदस्यों की संगति” में हैं।
निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 में रहने की कुल अवधि 5 साल तक है और मूल रूप से उसे अपने परिवार को साथ लाने की अनुमति नहीं है, जबकि निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 में रहने की अवधि के लिए कोई नवीनीकरण अवधि नहीं है और वह अपने परिवार के साथ रह सकता है।