1. घर
  2. कंपनियों के लिए
  3. विशिष्ट कौशल के लिए भर्ती पद्धति और प्रवाह

भर्ती का प्रवाह और विशिष्ट कुशल कर्मियों का परिचयपूछताछ से सबसे छोटे मार्ग में रोजगार का समर्थन करना

विदेशी मानव संसाधनों की भर्ती में देश में प्रवेश करने से पहले अनूठी प्रक्रियाएं और कदम शामिल होते हैं।
यदि आप इसे मिरोकू स्टाफ पर छोड़ देते हैं, तो आप जटिल प्रक्रियाओं को सरल तरीके से आगे बढ़ा सकते हैं।
यहां, हम पूछताछ से लेकर साइट पर वास्तव में काम शुरू करने तक की पूरी प्रक्रिया का परिचय देंगे।

काम पर रखने और समर्थन शुरू करने के लिए 5 कदम

  1. जाँच करना

    कृपया बेझिझक हमसे फ़ोन या फ़ॉर्म के माध्यम से संपर्क करें।
    हम आपकी कंपनी की मानव संसाधन की कमी की स्थिति, आपके उद्योग/व्यवसाय के प्रकार, वांछित राष्ट्रीयता आदि को सुनेंगे और सबसे उपयुक्त योजना का प्रस्ताव देंगे।

  2. मानव संसाधन परिचय/मिलान

    हम 30,000 से अधिक अस्थायी स्टाफ सदस्यों और विशिष्ट कौशल परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले 1,000 से अधिक लोगों के समृद्ध प्रतिभा पूल में से ऐसे उम्मीदवारों का चयन और परिचय देंगे जो आपकी कंपनी की आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करते हैं।

  3. ऑनलाइन साक्षात्कार

    हम उम्मीदवार के साथ एक ऑनलाइन साक्षात्कार आयोजित करेंगे।
    संचार में सहायता के लिए एक मिरोकू स्टाफ प्रतिनिधि मौजूद रहेगा, ताकि आप सहज महसूस कर सकें, भले ही आप पहली बार किसी विदेशी को काम पर रख रहे हों।

  4. निवास स्थिति के लिए आवेदन (वीज़ा)

    नियुक्ति का निर्णय हो जाने के बाद, हम वीज़ा परिवर्तन और नवीनीकरण प्रक्रियाओं को सुचारू रूप से आगे बढ़ाने के लिए अपने संबद्ध प्रशासनिक लिपिकार के साथ काम करेंगे। जटिल दस्तावेज़ निर्माण और आवेदन कार्य का बोझ काफी कम हो जाता है।

  5. कंपनी से जुड़ना और समर्थन शुरू करना

    अनुमति मिलते ही आप कंपनी से जुड़ सकेंगे। मिरोकू कर्मचारी दैनिक जीवन सहायता से संबंधित सहायता प्रदान करना शुरू कर देंगे, जैसे कार्यस्थल के पास आवास सुरक्षित करना और जीवन अभिविन्यास।

भर्ती के लिए अपेक्षित अनुमानित समय

हालाँकि यह भर्ती के प्रकार (जापान में रहने वाले या विदेश लाए जाने वाले) के आधार पर भिन्न होता है, सामान्य दिशानिर्देश इस प्रकार हैं।

  • घरेलू निवासियों की भर्ती (नौकरी परिवर्तन, आदि)

    लगभग 2-3 महीने (मानक)

    इसमें निवास स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन करने की अवधि भी शामिल है।

  • विदेश से कॉल

    लगभग 4-6 महीने (मानक)

    यह स्थानीय परीक्षण स्थिति और कॉल प्रक्रिया पर निर्भर करता है।

क्यों मिरोकू स्टाफ सुचारू कार्यान्वयन प्राप्त कर सकता है

मिरोकू स्टाफ़ में, हम नंबर 1 से नंबर 2 तक आसानी से आगे बढ़ने का समर्थन करते हैं।

  1. ऑल-इन-वन सपोर्ट सिस्टम

    हम अपनी कंपनी और संबद्ध प्रशासनिक लेखकों के सहयोग से वन-स्टॉप सेवा प्रदान करते हैं जिसमें भर्ती, साक्षात्कार सेटिंग्स, वीज़ा आवेदन और जीवनशैली समर्थन शामिल है, इसलिए समय की कोई हानि नहीं होती है।

  2. बहुभाषी पेशेवर कर्मचारी

    क्योंकि हमारे पास मानव संसाधन हैं जो प्रत्येक भाषा बोल सकते हैं, हम उम्मीदवारों के साथ गलत संचार को रोकते हैं और बेमेल को कम करते हैं।

कार्यान्वयन के बाद समर्थन के बारे में

कंपनी में शामिल होने के बाद, निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 को “10 वस्तुओं का समर्थन करने का दायित्व” है।
एक पंजीकृत सहायता संगठन के रूप में, मिरोकू स्टाफ आपके लिए 15,000 येन प्रति माह से शुरू करके इन सभी कार्यों को संभालेगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

भर्ती शुल्क बहुत कम 100,000 येन है, लेकिन क्या बाद में कोई अतिरिक्त लागत होगी?

भर्ती शुल्क केवल एक बार 100,000 येन (कर छोड़कर) है।
हमें भुगतान करने के लिए कोई अन्य प्रारंभिक शुल्क नहीं है।
हालाँकि, निवास स्थिति के लिए आवेदन करने में शामिल प्रशासनिक लिपिक के लिए वास्तविक शुल्क अलग से आवश्यक होगा।

आप मुझे किस राष्ट्रीयता से परिचित करा सकते हैं?

अस्थायी श्रमिकों के रूप में पंजीकृत 30,000 लोगों में से, हम आपको नेपाल, वियतनाम, इंडोनेशिया, फिलीपींस और म्यांमार जैसे बहुराष्ट्रीय मानव संसाधनों से परिचित करा सकते हैं।
हम दक्षिण एशिया (नेपाल, आदि) में स्थानीय स्कूलों के साथ साझेदारी करने में विशेष रूप से मजबूत हैं।

विशिष्ट कौशल संख्या 1 और संख्या 2 के बीच क्या अंतर है?

मुख्य अंतर “रहने की अवधि” और “परिवार के सदस्यों की संगति” में हैं।
निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 में रहने की कुल अवधि 5 साल तक है और मूल रूप से उसे अपने परिवार को साथ लाने की अनुमति नहीं है, जबकि निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2 में रहने की अवधि के लिए कोई नवीनीकरण अवधि नहीं है और वह अपने परिवार के साथ रह सकता है।