Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахад компаниудын хувьд хамгийн том бэрхшээл нь “гадаадын иргэдэд олон хэлээр ажиллаж, амьдрахад дэмжлэг үзүүлэх” байдаг. Олон компаниуд энэхүү төвөгтэй дэмжлэгийн ажлыг засгийн газарт бүртгэлтэй, бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагуудад аутсорсинг хийдэг. Гэсэн хэдий ч Япон даяар бүртгэлийг дэмжигч олон мянган байгууллага байдаг бөгөөд үнэ, дэмжлэгийн чанар, туршлага зэрэгт ихээхэн ялгаатай байдаг. Хэрэв та буруу компанийг сонговол асуудал үүсэхэд тэд танд туслах боломжгүй бөгөөд энэ нь гадаадын иргэдийг эрт тэтгэвэрт гарахад хүргэж болзошгүй юм. Энэ удаад бид танд ямар ч алдаа гаргахгүй бүртгэлийг дэмжих байгууллагыг хэрхэн сонгохыг заах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Бүртгэлийг дэмжих байгууллагыг сонгохдоо хамгийн түрүүнд харьцуулах зүйл бол “зардлын ил тод байдал, зохистой байдал” юм. Ерөнхийдөө, бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагад төлсөн хураамжид виз мэдүүлэх агентлагийн анхан шатны хураамж зэрэг “анхны хураамж” болон сар бүрийн дэмжлэг үзүүлэх үйл ажиллагаанд “сарын дэмжлэг үзүүлэх комиссын хураамж” багтдаг. Аутсорсингийн сарын дэмжлэгийн төлбөрийн зах зээлийн үнэ нэг гадаадын иргэнд 15,000-30,000 иен орчим байдаг. Энд та анхаарах ёстой зүйл бол үзүүлсэн үнэд “шөнийн дэмжлэгийн зардал”, “дагалдан гарах зардал”, “орчуулгын зардал” зэрэг багтсан эсэх. Үнийн жагсаалт нь анх харахад хямд мэт харагдаж байсан ч дараа нь их хэмжээний хураамжийг бодит зардал гэж тооцдог олон асуудал гардаг.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 виз авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) өгөх шаардлагатай байдаг ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт сургалт нь газар дээр нь зааварчилгааг жигд шилжүүлэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Дараагийн чухал зүйл бол олон төрлийн хэл, туслах ажилтнуудын чанар юм. Тус хуульд тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийг “гадаадын иргэдэд бүрэн ойлгомжтой хэлээр” үзүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилд авах хүн нь вьетнам хүн бол тусламжийн байгууллагад вьетнам хэлээр ярьдаг уугуул боловсон хүчин байх, хэрэв тэд балба бол балба хэлээр ярьдаг байх шаардлагатай. Орчуулагч нь зөвхөн орчуулах чадвартай байхаас гадна Японы Цагаачлалын товчооны журам, Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг мэддэг мэргэжлийн хүн байх нь чухал юм. Яаралтай байдал эсвэл засгийн газрын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудал гарсан тохиолдолд ослын газар руу яарах хамгийн хурдан хариу өгөх хугацаа байгаа эсэхийг шалгана уу.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр буюу түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Гурав дахь зүйл бол “Танай компанийн салбарын талаархи ойлголт, туршлага” юм. Тодорхойлсон ур чадвар нь гадуур хооллох, хоол ундны үйлдвэрлэл, барилга, хөдөө аж ахуй зэрэг аж үйлдвэрийн 12 салбарт хуваагддаг бөгөөд салбар бүр нь тухайн салбарын тусгай зохицуулалттай байдаг (Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яаманд мэдэгдэх, салбарын бүлгийн удирдамж гэх мэт). Хэрэв та өөрийн компаний харьяалагддаг салбарт дэмжлэг үзүүлж байсан туршлагагүй тусламжийн байгууллагыг сонговол хууль эрх зүйн журмыг үл тоомсорлох эрсдэлтэй бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд танай компанийг хүлээн авах эрхийг цуцалж болно. Боломжит дэмжлэг үзүүлэх байгууллагууд энэ салбарт хэр удаан хугацаанд дэмжлэг үзүүлсэн, тодорхой журмын урсгалыг ойлгож байгаа эсэхийг шалгах нь чухал юм.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Компанийн мэдээлэл”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Бүртгэлийг дэмжигч байгууллагууд нь зөвхөн захиргааны журмын төлөөлөгч биш, харин гадаадын ажилчдад сэтгэл санааны амар амгалан ажиллаж, компаниудад бизнесээ өргөжүүлэхэд тусалдаг “хамтарсан түншүүд” юм. Зөвхөн үнийн өрсөлдөөнд тулгуурлан шийдвэр гаргахын оронд ярилцлага, лавлагаагаар дамжуулан туршлага, хэлний дэмжлэг, хариултуудын үнэнч байдлыг сайтар шалгаж, танай компанид хамгийн тохиромжтой түншийг сонгоорой.