Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Логистикийн салбарт шинээр бий болсон ``авто тээвэр, агуулах'' мэргэшсэн ур чадварын салбарыг тайлбарлаж, 2024 оны асуудлаас болж ажиллах хүчний хомсдол дээд цэгтээ хүрнэ. Түүх, савлах, сэрээтэй ажиллах стандартыг ажилд авна.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Оршин суух хугацааны дээд хязгааргүй, гэр бүлийн гишүүдээ авчрах боломжтой "Заасан мэргэжилтэй ажилтан No2"-ын зорилтот чиглэлийг өргөтгөх тухай тайлбар. 1-р байрнаас (чадварлаг ур чадвар) шаардлагын ялгаа, урт хугацааны үндсэн хүний нөөцийг ажилд авдаг компаниудын ашиг тус.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг эрт тэтгэвэрт гарахаас сэргийлж, урт хугацаанд ажиллуулах тогтолцоог бий болгох ноу-хау. Соёл хоорондын харилцан ойлголцол, зааварчилгаа өгөх, сэтгэл санааны халамж тавих гол цэгүүд.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Барилгын салбарт тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг хүлээн авахад тавигдах өвөрмөц шаардлага (CCUS бүртгэл, сарын цалингийн систем, JAC гишүүнчлэл гэх мэт) болон Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яаманд "хүлээн авах төлөвлөгөөний гэрчилгээ авах өргөдөл"-ийг хэрхэн үргэлжлүүлэх талаар ойлгомжтой ойлгомжтой тайлбар.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Нарийн хоол, далайн хоол, мах, нарийн боовны үйлдвэр зэрэг хүнсний үйлдвэрүүдэд нэвтрүүлж буй ''хүнс, ундааны үйлдвэрлэл'' тусгай ур чадварын визний тойм. Ажлын цар хүрээ, ашиг тус, үйлдвэрлэлийн шугамын үр ашгийг ухамсарласан компаниудын амжилтын түүхүүд.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Ажиллах хүчний хомсдолд орсоор байгаа хүнс, ундааны салбарын хувьд рестораны салбарт тодорхой ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэдийг ажилд авах нь ямар ашигтай болохыг тайлбарлаж байна. Ажлын цар хүрээ (хоол хийх, харилцагчийн үйлчилгээ, дэлгүүрийн менежмент), бусад визтэй харьцуулах, хүлээн авах шаардлага.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах амжилт, бүтэлгүйтлийг тодорхойлдог бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагыг хэрхэн сонгох талаар тайлбарлав. Үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүд, тухайлбал сар бүрийн дэмжлэгийн аутсорсингийн төлбөрийн зах зээлийн үнэ, дэмжигдсэн хэл, асуудал гарсан үед хариу өгөх чадвар.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Техникийн дадлагажигч 2, 3-р сургалтанд хамрагдсан хүмүүст шалгалтаас чөлөөлөгдөхгүйгээр заасан ур чадварт шилжих журам, хуваарь, шаардагдах бичиг баримтын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар. Мөн оршин суух хугацаандаа завсарлага үүсэх эрсдэл, шаардлагатай шаардлагууд зэрэг аж ахуйн нэгжүүдэд анхаарах зүйлүүдийг танилцуулж байна.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Тодорхой мэргэшсэн ажилчдыг анх удаа хүлээн авч байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тавигдах хууль эрх зүйн шаардлага, бэлтгэх журам, шаардагдах бичиг баримтын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар. Хүлээн авагч байгууллагын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх стандарт, адил тэгш хандах шаардлагууд зэрэг үүрэг хариуцлагыг хамарна.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Тодорхой мэргэшсэн ажилчдыг анх удаа хүлээн авч байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тавигдах хууль эрх зүйн шаардлага, бэлтгэх журам, шаардагдах бичиг баримтын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар. Хүлээн авагч байгууллагын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх стандарт, адил тэгш хандах шаардлагууд зэрэг үүрэг хариуцлагыг хамарна.
Ажил олгогчдод зориулсан нийтлэл
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд ажилд авах зардлын (анхны зардал, сарын дэмжлэгийн зардал, нэвтрүүлэх хураамж) дэлгэрэнгүй тайлбар. Мөн зардлаа бууруулах, дотооддоо дэмжлэг үзүүлэхэд тавигдах шаардлага, бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх өндөр чанартай байгууллагыг хэрхэн сонгох талаар дотооддоо үйлдвэрлэлийн гол цэгүүдийг танилцуулах болно.
人材紹介料が10万円と非常に安いですが、後から追加費用はかかりますか？
人材紹介料は1回のみ10万円（税別）です 。
これ以外に弊社へお支払いいただく初期費用はございません 。
ただし、在留資格申請に関わる行政書士への実費手数料等は別途必要となります。
どのような国籍の人材を紹介してもらえますか？
派遣登録者3万人の中から、ネパール、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど多国籍な人材のご紹介が可能です 。<br>特に南アジア（ネパール等）現地校との提携ルートに強みを持っています 。
自社での支援業務が難しい場合、どのようなサポートが受けられますか？
国の認定を受けた登録支援機関として、出入国管理局への各種届出や外国人の生活サポートなど、法令で定められた義務的支援をすべて代行いたします。
Юуны өмнө чөлөөтэй байгаарайХолбоо барих
