Ажиллах хүчний хөгшрөлт, барилгын салбарт залуу ажилчдын тоо цөөрч байгаа нь Японы аж үйлдвэрийн суурийг ганхуулж буй ноцтой нөхцөл байдал юм. Энэ нөхцөл байдалд хариу өгөхийн тулд тодорхой ур чадварын систем нь барилгын салбарт ажилчдыг идэвхтэй хүлээн авч байна. Гэсэн хэдий ч барилгын салбарт тодорхой ур чадваруудыг ажилд авах нь бусад салбартай (ресторан, хүнсний үйлдвэрлэл гэх мэт) маш хатуу дүрэмтэй бөгөөд Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яаманд “хүлээн авах төлөвлөгөө батлах өргөдөл” гэсэн өвөрмөц журам шаарддаг. Ажилд авах гэж буй компаниудын хувьд бид анхаарах ёстой чухал шаардлага, журмын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Барилгын чиглэлээр мэргэшсэн гадаадын иргэдийг хүлээн авахын тулд компаниуд эхлээд “барилгын салбарт тавигдах шаардлага”-ыг хангасан байх ёстой. Хамгийн гол нь цаг агаарын таагүй байдлаас шалтгаалж орлого буурахгүйн тулд цалингаа өдөр бүр, цагаар биш сараар нь өгөх хэрэгтэй. Түүнчлэн, хүлээн авах компанийн удирдлагууд болон ажилтнууд нь Японы Барилгын Ур чадвар, Хүний Нөөцийн Корпорацийн (JAC) гишүүн байх, эсвэл барилгын салбарын байгууллагад харьяалагдах ёстой. Цаашилбал, гадаадын ажилчдад Япон ажилчдын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс өндөр цалин авдаг гэдгээ нотлохын зэрэгцээ бүх хүлээн авагч компаниуд Барилгын карьерын ахиц дэвшлийн системд (CCUS) бүртгүүлж, гадаад ажилчдын хөдөлмөрийн түүх, ур чадварын түвшинг нүдээр харуулах ёстой.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 виз авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) өгөх шаардлагатай байдаг ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт сургалт нь газар дээр нь зааварчилгааг жигд шилжүүлэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Тодорхой журмын тухайд, Цагаачлалын албанд виз мэдүүлэхийн өмнө “” та эхлээд Газар, Дэд бүтэц, Тээвэр, Аялал Жуулчлалын Яам (Бүс нутгийн хөгжлийн товчоо) -д “барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөөний гэрчилгээ”” хүсэлт гаргаж, сайдаас гэрчилгээ авах ёстой. Газар, дэд бүтэц, зам тээвэр, аялал жуулчлалын яаманд илгээх энэхүү өргөдлийн хувьд таны барилгын бизнес эрхлэх зөвшөөрлийн хуулбар, нийгмийн даатгалд хамрагдсан, CCUS-ийн бүртгэл, JAC гишүүнчлэлийн баталгаа зэрэг олон төрлийн баримт бичиг шаардлагатай. Шалгалтын хугацаа ихэвчлэн 1-2 сар үргэлжилдэг бөгөөд Газар, Дэд бүтэц, Тээвэр, Аялал жуулчлалын яамнаас энэхүү гэрчилгээг авсны дараа л та Цагаачлалын албанд оршин суугаа газрын статусаа өөрчлөх (эсвэл олгох) хүсэлтээ үргэлжлүүлж болно. Тиймээс барилгын нийт хугацаа, ажилд авах хуваарийг бусад салбартай харьцуулахад илүү урт байхаар төлөвлөх ёстой.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр буюу түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Аюулгүй ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, газар дээр нь ажиллах тушаалын хэлхээг бий болгох нь бас чухал юм. Барилгын талбай нь осол аваар гарах эрсдэлтэй тул гадаадын ажилчдад тодорхой ур чадвар эзэмшсэн, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн найдвартай боловсрол олгох, ажлын зааварчилгааг үнэн зөвөөр ойлгоход олон хэлээр харилцааны дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай байна. Ажилчдыг зүгээр л газар дээр нь ажиллуулахаас илүүтэйгээр аюулгүй байдлыг чухалчилж, ажил мэргэжлийг нь хөгжүүлж, ур чадвар эзэмшүүлэхэд нь туслах боловсролын арга барил нь эцсийн дүндээ ажлын байрыг урт хугацаанд хадгалах, гар урчуудын хөгжлийг бий болгоно.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Ажилд авах үйл явц”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Барилгын салбарт тодорхой ур чадваруудыг ажилд авах нь боловсруулахад маш их цаг хугацаа шаарддаг боловч үүнийг нөхөхөөс илүүтэйгээр “ноцтой, залуу, ажиллахад бэлэн гар урчууд” элсүүлэх сайхан боломж юм. Процедурын нарийн төвөгтэй байдлаас зайлсхийхийн тулд амжилтанд хүрэх дөт зам нь барилгын салбарт олон өргөдөл гаргасан захиргааны мэргэшсэн мэргэжилтэн эсвэл хүчтэй дэмжлэг бүхий бүртгэлийг дэмжих байгууллагатай баг бүрдүүлэх явдал юм. Тогтолцоог зөв ойлгож, бүтээн байгуулалтын ирээдүйг хариуцах гадаадын мэргэжилтэй ажилчдыг төрүүлье.