Тодорхой мэргэшсэн ажилтны тогтолцооны хүрээнд сүүлийн жилүүдэд хамгийн их анхаарал татсан чиг хандлага бол “Заасан ур чадвартай ажилчин №2”-ыг хүлээн авах салбаруудыг өргөжүүлэх явдал юм. Өнөөг хүртэл энэ нь зөвхөн барилга, усан онгоцны үйлдвэрлэлээр хязгаарлагдаж байсан бол хуулийн шинэчилсэн найруулгын улмаас гадуур хооллох, хоол ундаа үйлдвэрлэх, хөдөө аж ахуй, барилга цэвэрлэх зэрэг бараг бүх тодорхой ур чадварын чиглэлээр №2-ыг авах боломжтой болсон. Үүний үр дүнд гадаадын ажилчид “ дээд тал нь таван жилийн дараа Японд буцаж ирэх ёстой ажилчид” байснаас “ Японд хэдэн ч жил үлдэж, үндсэн удирдах албан тушаалтнуудын хувьд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэх ажилчид’ болж хувирсан. Бид 2-р системийн бүтэц болон компаниудад үзүүлэх асар их ашиг тусыг тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Тодорхой мэргэшсэн ажилчин №1 болон №2-ын хамгийн том ялгаа нь “ оршин суух хугацааны дээд хязгаар байгаа эсэх ” болон “ гэр бүлийн гишүүд дагалдаж болох эсэх ”. 1-р визээр та Японд хэчнээн авъяастай байсан ч нийт 5 жил л ажиллах боломжтой, гэхдээ Японд 2 жил үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Тэтгэвэрт гарах хүртлээ хүссэнээрээ, оршин суух статусаа үргэлжлүүлэн сунгах боломжтой. Цаашилбал, өргөдөл гаргагч нь эх орноосоо Японд эхнэр, нөхөр, хүүхдүүдээ авчрахыг зөвшөөрдөг тул сэтгэцийн хувьд тогтвортой бөгөөд Японд удаан хугацаагаар суурьшиж, ажиллах боломжтой.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 визийг авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшин болон түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) заавал өгөх ёстой ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт боловсрол олгох нь зааварчилгааг газар дээр нь жигд хүргэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Энэхүү системийн компаниудад өгч буй хамгийн том ашиг бол ирээдүйн талбайн менежер, дэлгүүрийн менежер, үйлдвэрийн менежер зэрэг урт хугацааны үндсэн хүний нөөцийг хангах чадвар юм. Өнгөрсөн хугацаанд олон хүлээн авагч компаниуд Японд ажиллаж дассан, манлайллаа харуулж эхэлснээс хойш таван жил өнгөрсний дараа визний хугацаа нь дууссан тул Япон руу буцахаас өөр аргагүйд хүрсэн нь асар их боломж алдаж байсан. 2-р хүн мэндэлснээр бид чадварлаг гадаадын хүмүүсийг орхихгүйгээр Японы гол ажилтнуудын нэгэн адил урт хугацаанд карьераа өсгөх, цаашид албан тушаалд дэвших гэсэн боловсон хүчний төлөвлөгөөг гаргах боломжтой болсон.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Харин 2-т шилжихийн тулд гадаадын иргэнээс өөрөөс нь маш өндөр түвшний ур чадвар шаардагддаг. Тодруулбал, нэр дэвшигчид салбар тус бүрээр зохион байгуулагддаг “Заасан ур чадварын 2-р түвшний үнэлгээний шалгалт (1-р түвшнээс хавьгүй хэцүү практик болон удирдлагын мэдлэгийн сорил)”-т тэнцэх, мөн энэ чиглэлээр Япон, гадаадын бусад ажилтнуудтай дор хаяж хэдэн жил “хяналтын ажил хийж байсан практик туршлагатай (дархан эсвэл бүлгийн ахлагчийн туршлага)” байх шаардлагатай. Иймд компаниуд эхний шатнаас “Ирээдүйд 2-р байрыг зорьж чадах манлайлах ур чадвартай хүний нөөц”-ийг зориудаар хөгжүүлж, тухайн салбартаа манлайлах туршлага хуримтлуулахад нь боловсролын дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Үйлчилгээний агуулга”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Тодорхой мэргэшсэн ажилчдыг ашиглах нь №2 нь ажиллах хүчний хомсдолыг үндсээр нь шийдэж, компанийн бизнесийн өргөжилтийг байнга дэмжих хамгийн хүчирхэг хэрэгсэл юм. Боловсон хүчний үнэлгээний тогтолцоо, сургалтын тогтолцоог эртнээс 2-р зэрэглэлд шилжүүлэх зорилготой компани болж, чадварлаг гадаадын ажилчдад “Би энэ компанид насан туршдаа ажиллахыг хүсч байна” гэсэн бодол төрүүлэх карьерийн төлөвлөгөөг танилцуулах.