Мэргэшсэн ажилтны тусгайлсан тогтолцоог нэвтрүүлснээр өмнө нь өндөр мэргэшсэн ажлын байраар хязгаарлагддаг байсан энэ салбарт гадаадын иргэд ажиллахыг өргөнөөр зөвшөөрдөг болсон. Гэсэн хэдий ч бүх гадаадын иргэдийг чөлөөтэй ажилд авах боломжгүй бөгөөд хүлээн авагч компани (тодорхой ур чадварын байгууллага) нь шалгалтын стандарт, хуулийн хариуцлага хүлээх ёстой. Анх удаа ажилд орж байгаа, компани нь шаардлага хангасан эсэхэд санаа зовж, хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй зовниж байгаа хүмүүст ямар шаардлага, тодорхой журмын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Юуны өмнө хүлээн авагч компани заавал биелүүлэх ёстой “хүлээн авах байгууллагын стандарт (шаардлага)” байдаг. Эдгээрийг ерөнхийд нь гурван төрөлд ангилдаг: байгууллагын өөрийнх нь стандартууд, хөдөлмөрийн гэрээний стандартууд, дэмжлэг үзүүлэх тогтолцооны стандартууд. Тус байгууллагын гол үндэслэл нь сүүлийн таван жилийн хугацаанд цагаачлалын хяналтын хууль, хөдөлмөртэй холбоотой хууль тогтоомжийг (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль гэх мэт) зөрчөөгүй явдал юм. Мөн татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлээ хугацаа хэтрүүлэхгүй төлж байгаа эсэхийг хатуу шалгаж байгаа. Хэрэв өмнө нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зэрэг хөдөлмөрийн асуудал, хууль эрх зүйн зөрчил гарсан бол тухайн үед тодорхой ур чадварыг хүлээн авахыг зөвшөөрөхгүй.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 визийг авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшин болон түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) заавал өгөх ёстой ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт боловсрол олгох нь зааварчилгааг газар дээр нь жигд хүргэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоог бий болгох нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Хоёр дахь нь “хөдөлмөрийн гэрээний стандарт” юм. Хамгийн гол нь “Япон хүмүүстэй тэнцэх юмуу түүнээс илүү сайн харьцах” баталгаатай байх явдал юм. Заасан мэргэжилтэй ажилтны цалин нь тухайн ажил хариуцсан япон ажилтны цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш байхаас бусад тохиолдолд гэрээ батлагдахгүй. Нэмж дурдахад, ажиллах хүчний түр олдоцтой холбоотойгоор ажлын байр цомхотголд орохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүтэн цагийн урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Цаашилбал, цалинтай чөлөө авах, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, тэтгэвэрт гарсны дараа Япон руу буцах зардал (хэрэв ажилтан өөрөө төлөх боломжгүй бол) гэх мэт хүний эрхийг хүндэтгэсэн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Эдгээр гэрээний баримт бичгүүдийг англи, вьетнам зэрэг талууд бүрэн ойлгох хэл рүү орчуулсан байх ёстой.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр буюу түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Гуравдугаарт, “тусламжийн системийн стандартууд” байдаг. Хүлээн авагч компаниуд гадаадын иргэдийн Японд ажил, амьдралыг нь дэмжихийн тулд “Нэгдүгээрт мэргэшсэн ажилчдыг дэмжих төлөвлөгөө”-г боловсруулж хэрэгжүүлэх ёстой. Тодруулбал, тэднийг нисэх онгоцны буудалд ороход нь угтан авах, зохих байраар хангах (нэг хүнд 7.5 ам метр ба түүнээс дээш талбай) олгох, гар утас, банкны данс нээлгэх, “Hello Work” болон төрийн байгууллагуудад дагалдан явах, яаралтай тусламжийн үед асуудал шийдвэрлэх хэсэг байгуулах зэрэг олон төрлийн дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв танай компани эдгээр ажлыг гүйцэтгэх мэдлэг чадваргүй эсвэл олон хэлээр ярьдаг боловсон хүчингүй бол дэмжлэг үзүүлэх төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг үндэсний хэмжээнд итгэмжлэгдсэн “бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллагад” даатгах нь нийтлэг практик шийдэл юм.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Үйлчилгээний агуулга”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Тодорхой ур чадваруудыг анх удаа ажилд авахдаа шаардлагатай бичиг баримтын хэмжээ, төрийн албанд өргөдөл гаргах үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлаас болж төөрөлдөж магадгүй юм. Харин заавал биелүүлэх ёстой стандартуудыг нэг нэгээр нь ялгаж, хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн орчныг бүрдүүлснээр гадаад ажилчдад төдийгүй компанийнхаа одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудад “Ажиллахад хялбар, цэвэр ажлын байрны орчин” бүрдэх юм. Системийн зорилгыг зөв ойлгож, гаднын мэргэшсэн байгууллагуудын мэргэн ухааныг зээлж, системтэй бэлтгэл ажилдаа орцгооё.