Одоогийн байдлаар тодорхой ур чадвартай ажилчдыг хангах хамгийн түгээмэл сонголт бол Японд техникийн дадлагажигчаас шилжих явдал юм. Тодорхой шаардлага хангасан техникийн дадлагажигч дадлагажигчдыг Япон хэлний шалгалт болон тусгай ур чадварт шаардагдах ур чадварын шалгалтаас “чөлөөтлөх” бөгөөд ингэснээр шилжилт маш жигд явагдана. Хамгийн том анхаарал татсан зүйл бол тэд Японы амьдралын хэв маяг, ажлын байрны үүрэг хариуцлагад аль хэдийн дассан байгаа тул шууд ажиллах боломжтой болно. Энэ нийтлэлд бид техникийн дадлага хийх сургалтаас тодорхой ур чадвар руу шилжих тодорхой алхмууд, бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Техникийн дадлагажигч дадлагажигчид шалгалтаас чөлөөлөгдсөн тусгай ур чадвар №1-д шилжихийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Нэгдүгээрт, зорилтот дадлагажигчид нь “Техникийн дадлагажигч №2 сургалт” эсвэл “Техникийн дадлагажигч бэлтгэх №3” сургалтыг амжилттай төгссөн хүмүүс юм. Нэмж дурдахад, шилжүүлэх тодорхой ур чадварын талбар нь техникийн дадлагажигч бэлтгэх явцад хамрагдсан ажлын төрөл, ажлын агуулгатай “холбоотой (тохирох)” байх шаардлагатай. Харин өөр салбар руу шилжиж байгаа ч тухайн чиглэлийн “ур чадварын үнэлгээний шалгалт”-д тэнцсэн тохиолдолд зөвхөн япон хэлний шалгалтаас чөлөөлөгдөнө.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 визийг авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшин болон түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) заавал өгөх ёстой ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт боловсрол олгох нь зааварчилгааг газар дээр нь жигд хүргэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоог бий болгох нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Шилжин суурьших журмыг хэрэгжүүлэхдээ анхаарах ёстой хамгийн чухал зүйл бол “оршин суух статусын сул хугацаа” юм. Техникийн дадлагажигч бэлтгэх визний хугацаа дуусахаас өмнө Цагаачлалын албанд тодорхой мэргэжилтэй ажилтанд “Оршин суух статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл хүссэн өргөдлөө” өгөх ёстой. Шалгалтын үйл явц нь ихэвчлэн нэгээс гурван сар үргэлжилдэг тул алтан дүрэм бол дадлага дуусахаас гурван сарын өмнө өргөдлөө бэлдэж эхлэх явдал юм. Сургалтын төгсгөлд тодорхой ур чадварын виз гараагүй бол хууль бусаар оршин суухаас сэргийлэхийн тулд түр хугацаагаар ажиллах боломжтой “Заасан үйл ажиллагаа (шилжилтийн бэлтгэл)” виз авах нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай. Хэрэв та эдгээр журмыг дагаж мөрдөөгүй бол эх орондоо түр хугацаагаар буцаж ирэх эсвэл ажлаасаа түдгэлзүүлэх зэрэг ноцтой нөхцөл байдалд орох болно.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Цаашилбал, компаниудыг хүлээн авахдаа анхаарах ёстой нэг зүйл бол суралцагчийн “хяналтын байгууллага” -тай харилцаа тогтоох явдал юм. Амжилттай төгссөнийг нотлохын тулд өмнөх хяналтын байгууллагаас “Техникийн дадлагажигч дадлагажигчдад зориулсан үнэлгээний тайлан” болон сургалтын статусыг бүртгэсэн янз бүрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хэрэв та компанидаа дадлагажигчдыг үргэлжлүүлэн ажиллуулж байгаа бол асуудалгүй, харин өөр компанид тодорхой ур чадвараар сургаж байсан дадлагажигчдыг ажил мэргэжлийн дунд шатны ажилд авах хэлбэрээр ажиллуулж байгаа бол өмнөх хянадаг байгууллага болон хуучин хүлээн авагч компанитай уялдаа холбоотой ажиллах шаардлагатай бөгөөд бичиг баримт цуглуулахад цаг хугацаа шаардагдах тул анхаарч үзэх шаардлагатай.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Ажилд авах үйл явц”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Техникийн дадлагын сургалтаас тодорхой ур чадварт шилжих нь хоёр талдаа маш их ашиг тустай сонголт юм. Дадлагажигчид танил Японд карьераа үргэлжлүүлэх боломжтой бөгөөд компаниуд танил, найдвартай боловсон хүчнийг нэмэлт таван жил тогтвортой ажиллуулах боломжтой. Хуулийн хугацааг чанд мөрдөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлтгэж, уян хатан хуваарийн дагуу процедурыг үргэлжлүүлээрэй.