Японд ажиллах хүчний хомсдол улам бүр нэмэгдэж байгаа тул олон тооны компаниуд тогтоосон ур чадварын системийг ашиглан гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар бодож байна. Гэсэн хэдий ч, олон ажилд авах менежерүүд энэ нь хэр их өртөгтэй байх нь тодорхойгүй байна гэж боддог. Энэ нийтлэлд бид тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг ажилд авах, ажил эхлүүлэх, тэдний өдөр тутмын амьдралд дэмжлэг үзүүлэхэд шаардагдах бүх зардлын дундаж өртөг, зардлыг ухаалгаар бууруулах бодит аргуудыг нарийвчлан тайлбарлах болно. Зардлын бүтцийг урьдчилан ойлгож, боломжийн ажилд авах төлөвлөгөө гарга.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авах зардлыг ерөнхийд нь “анхны зардал” болон “засвар үйлчилгээний зардал” гэсэн хоёр ангилалд хувааж болно. Ердийн анхны зардал нь ажилд зуучлах агентлагт төлдөг “танилцуулах хураамж” юм. Танилцуулгын хураамжийг ерөнхийдөө ажилд авч буй хүний жилийн хүлээгдэж буй орлогын 20-35% буюу 300,000-800,000 иен орчим гэж тогтоодог. Цаашлаад гадаадаас хүний нөөцийг авчрахдаа тухайн орон нутаг руу илгээх байгууллагад төлөх төлбөр, тухайн хүний өөрийнх нь томилолтын зардал, эмнэлгийн өмнөх үзлэгийн зардал зэрэг нэмэлт зардал гардаг. Эдгээрийг нэмбэл нэг хүнд ногдох анхны зардал нь 500,000 иенээс бараг 1,000,000 иен болдог нь ердийн зүйл биш юм.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 визийг авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшин болон түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) заавал өгөх ёстой ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт боловсрол олгох нь зааварчилгааг газар дээр нь жигд хүргэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Дараа нь бид таныг ажиллаж эхэлснээс хойш сар бүр гарах урсгал зардлыг тайлбарлах болно. Тодорхой мэргэшсэн ажилчин 1-ийг гадаадын иргэдийг хүлээн авсан компаниуд Цагаачлалын товчооноос заасан зайлшгүй дэмжлэгийг (амьдралын чиг баримжаа олгох, орон байраар хангахад дэмжлэг үзүүлэх, япон хэл сурахад дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт) үзүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв энэ дэмжлэгийн ажлыг гадны “бүртгэгдсэн тусламжийн байгууллага”-д гүйцэтгүүлбэл хүн бүрээс сар бүр ойролцоогоор 15,000 иенээс 30,000 иен хүртэлх удирдлагын хураамж төлнө. Хэрэв та 5 хүн ажиллуулбал тогтмол зардал нь сард 150,000 иен, жилийн ачаалал нь 1,8 сая иен болно. Мөн Япончуудын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш цалин урамшуулал, нийгмийн даатгалын шимтгэлд тус компанид эзлэх хувь, хэрэв компанийн орон сууцаар хангагдсан бол менежмент, засвар үйлчилгээний зардалтай тэнцэх хэмжээний цалин, урамшуулал байх юм. Энэ мэтчилэн тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах нь “хямдхан ажиллах хүч авах” биш, харин “Япон ажилчидтай дүйцэхүйц ажиллахад бэлэн хүний нөөцтэй болох” гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Тэгвэл эдгээр томоохон зардлыг хэрхэн бууруулах вэ? Бууруулах хамгийн үр дүнтэй арга бол “дотоод дэмжлэг үзүүлэх үйл ажиллагаа (дотоод дэмжлэг)” юм. Бүртгэлтэй тусламжийн байгууллагад аутсорсинг хийхээс илүүтэйгээр өдөр тутмын амьдралын дэмжлэг үзүүлж, цагаачлалын албанд тогтмол тайлагнаснаар та сар бүрийн дэмжлэгийн аутсорсингийн зардлыг тэг болгож бүрэн бууруулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч дотооддоо дэмжлэг үзүүлэхийн тулд “сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд дунд болон урт хугацааны оршин суугчдыг хүлээн авсан туршлагатай байх”, “амьдралыг төвийг сахисан байдлаар дэмжих тусгай туслах ажилтантай байх” гэх мэт хатуу шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай. Түүнчлэн олон хэлээр ярьдаг дэмжлэг (хэрэв тухайн хүний төрөлх хэлээр зөвлөгөө өгөх ширээ шаардлагатай биш бол компаний ажилтантай байх шаардлагатай). танилцуулга өндөр байх болно. Хэрэв дотоод дэмжлэг хэцүү бол хамгийн сайн зардлын арга бол MirocStaff шиг лавлагааны хураамж, сар бүр дэмжлэг үзүүлэх комиссын хураамжийг боломжийн үнээр санал болгодог найдвартай түншийг сонгох явдал юм.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Ажилд авах зардлын тухай”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авах зардал тийм ч хямд биш ч техникийн дадлагажигчаас ялгаатай нь Япон хэлний мэдлэг, тодорхой ажлын ур чадвар нь урьдчилж баталгаажсан байдаг тул ажлын байранд шууд хувь нэмэр оруулах том давуу талтай. Анхны зардлыг зөв ойлгож, аутсорсингийн зардлыг дэмжиж, дотооддоо хийж чадах зүйл, мэргэжлийн хүмүүст үлдээх ёстой зүйлсийн хоорондын тэнцвэрийг тодорхойлсноор та хамгийн үр дүнтэй ажилд авах үйл ажиллагаанд хүрч чадна. Зардлаа бууруулахын зэрэгцээ дэлхийн чадварлаг хүний нөөцийг хүлээн авах тогтолцоог бий болгоё.