Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэнийг ажилд авахын тулд маш их цаг хугацаа, мөнгө зарцуулсан ч тэр хэдхэн сараас нэг жилийн дараа эрт тэтгэвэрт гарвал танай компанид маш том алдагдал хүлээх болно. Уламжлалт техникийн дадлага хийх визээс ялгаатай нь тусгай ур чадварын виз нь ижил мэргэжлээр ажлаа солих эрх чөлөөг хуулиар олгодог. Тиймээс, хэрэв гадаадын иргэд ажлын байрны нөхцөл, хүмүүс хоорондын харилцаа эсвэл хүлээн авах тогтолцоонд сэтгэл хангалуун бус байвал тэд илүү сайн нөхцөл санал болгодог бусад компанид ажлаа амархан сольдог. Бид гадаад ажилчдыг энэ компанид удаан хугацаагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл төрүүлж, хадгалах түвшинг нэмэгдүүлэх дотоод системийг бий болгох зөвлөмжийг дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Хадгаламжийн түвшинг сайжруулах эхний алхам бол ажлын байран дахь “зааварчилгаа өгөх үгийн сонголт”-ыг шалгах явдал юм. Япон хэлний сургууль төгссөн ч юм уу, шалгалт өгсөн ч олон гадаадын хүмүүст тусгай нэр томьёо (салбарын хэллэг) болон түргэн шуурхай зааварчилгааг бүрэн ойлгоход хэцүү байдаг. Ийм зүйл тохиолдоход зааврыг ойлгохгүй байх, алдаа гаргалаа гэж загнуулахаас айх зэрэг хүнд дарамтанд ордог. Ажил дээрээ “ хялбар япон хэл ” гэдгийг мэдэж, “зааврыг богино байлгах,” “ бодит зүйлийг харуулах, дохио зангаа, гэрэл зураг бүхий гарын авлагыг ашиглах зэрэг арга хэмжээг аваарай.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 виз авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) өгөх шаардлагатай байдаг ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт сургалт нь газар дээр нь зааварчилгааг жигд шилжүүлэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Хоёрдугаарт, бид “зөвлөгөөний тогтолцоо” бий болгох хэрэгтэй. Ажлын байран дээр тусгаарлахаас сэргийлэхийн тулд өөртэйгөө ойролцоо насны Япон ажилтныг байнгын зөвлөгчөөр томилж, ажлаа хэрхэн үргэлжлүүлэх, мөн хувийн амьдралынхаа тухай жижиг асуултуудыг (засгийн газрын захидлыг хэрхэн унших, хог ангилах дүрэм, орон нутгийн супермаркетыг хаанаас олох гэх мэт) асууж болно. Гадаадын иргэдийн санаа зовоосон асуудлын ихэнх нь хэнтэй ярихаа мэдэхгүй байгаа нь улам даамжирдаг. Зөвхөн зөвлөгөө өгөх ширээ ойрхон байгааг мэдрэх нь сэтгэцийн стрессийг эрс багасгаж, ажлын байранд харьяалагдах мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр ба түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Гурав дахь нь “тогтмол ярилцлага (1on1) ба үнэлгээний дүрслэл” юм. Сард ядаж нэг удаа ажлаасаа хөндийрч, ажилчдаасаа бие нь тавгүй байгаа, ямар нэг асуудалтай байгаа эсэхийг ганцаарчлан асууж бай. Нэмж дурдахад хүн ур чадвар эзэмшиж, япон хэлний мэдлэгтэй болсон тохиолдолд ур чадварыг шударгаар үнэлж, ахлагчаар ахиулах, ахиулах хэлбэрээр урамшуулдаг тогтолцоог харуулах нь чухал юм. Хичнээн шаргуу ажилласан ч цалин чинь өөрчлөгдөхгүй гэж бодож байвал өөр ажил хайж эхлэхэд амархан. Ажил мэргэжлийн өсөлтийн алхмуудыг харагдуулах нь ажлын байраа өөрчлөхөд хамгийн том саад болдог.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Амьдралын хөтөч”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Гадныхныг угтан авах хандлага нь зөвхөн ”ажиллах хүч”’ биш, харин компанийн чухал ”бүтэн цагийн ажилтан, хамтран ажиллагсад”’ байх нь компани доторх хадгалалтын түвшинг эрс нэмэгдүүлэх хөдөлгөгч хүч юм. Бие биенийхээ соёл, амьдралын хэв маягийг хүндэтгэсэн тэгш итгэлцлийн харилцааг бий болгож, компанийг урт хугацаанд дэмжих дэлхийн үндсэн хүний нөөцийг хөгжүүлцгээе.