Интернэт худалдааны (EC) асар их өргөжиж байгаатай холбогдуулан түгээлтийн төвүүд болон хүргэлтийн агуулахуудын ажлын ачаалал жилээс жилд нэмэгдэж байна. Үүнээс гадна “2024 оны асуудал (жолооч нарын илүү цагаар ажиллах журамтай болсноос ложистикийн чадавхи дутмаг)” даамжирч, агуулахын түүж, савлах, тээвэрлэх ангилах зэрэг ажил хариуцсан ажилчдын хомсдол туйлдаа хүрчээ. Энэхүү хямралыг даван туулахын тулд засгийн газар тодорхой ур чадвар эзэмшүүлэхийн тулд “логистик ба агуулах” (авто тээвэр, төмөр зам, агаарын тээвэр, ойн аж ахуй зэрэг) холбоотой шинэ салбаруудыг бий болгосон. Бид энэ шинэ салбарын санал болгож буй боломж, хэтийн төлөвийг тайлбарлах болно.
目次
1. Япон дахь хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн ложистик, агуулахын талбайд хийж болох ажлын агуулга нь маш өргөн цар хүрээтэй бөгөөд практик юм. Тодруулбал, агуулахад байгаа бараа бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, шалгах, түүж авах (зааврын дагуу тавиур дээрээс бүтээгдэхүүн цуглуулах), савлах (тээвэрлэхэд зөөлөвчний материалаар картон дүүргэх), очих газраар нь ангилах зэрэг өдөр тутмын үйл ажиллагаанд гол үүрэг гүйцэтгэдэг бүх ажлыг бид хийдэг. Цаашилбал, Японд сэрээтэй машин жолоодох ур чадварын курст суралцаж, мэргэшсэнээр та сэрээтэй ачаа хүлээн авах, том тавиур зөөх гэх мэт илүү нарийн мэргэшсэн ажлуудад бүрэн хамрагдах боломжтой.
Үнэнийг хэлдэг чухал өгөгдөл, асуудлын дүн шинжилгээ
- Эхний шинж чанар (зах зээлийн хэрэгцээ, суурь хурдацтай тэлэлт): Японд ажиллах хүчний хомсдол нь бүтцийн асуудал бөгөөд ажиллахад бэлэн хүний нөөцийн эрэлт, ялангуяа үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт эрчимтэй нэмэгдэж байна. Тодорхой ур чадварын систем нь тодорхой түвшний ажлын туршлага, япон хэлний мэдлэгийг баталгаажуулдаг болохыг өгөгдөл нотолсон тул нэвтрүүлэх эхний үе шатанд маш бага зөрүүтэй байдаг.
- Хоёрдахь онцлог (шаардлагатай хэлний мэдлэг, боловсролын систем): Тодорхой мэргэшсэн ажилтны №1 виз авахын тулд өдөр тутмын ярианы түвшинд буюу түүнээс дээш түвшинд Япон хэлний түвшин тогтоох шалгалтыг (N4 эсвэл JFT-Basic) өгөх шаардлагатай байдаг ч салбарын нэр томъёо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар Япон хэлний нэмэлт сургалт нь газар дээр нь зааварчилгааг жигд шилжүүлэхэд үр дүнтэй байдаг.
- Гурав дахь онцлог (ижил буюу түүнээс дээш цалингийн эмчилгээ, сэдэл): Японы хууль тогтоомжууд нь нэг компанид нэг бизнест ажилладаг япон ажилчидтай харьцуулахад үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг хөдөлмөрийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхсан ялгаа бий болгохыг хатуу хориглодог. Шударга үнэлгээний тогтолцоотой байх нь ажилчдын халаа сэлгээнээс урьдчилан сэргийлэх, хамт олны сэтгэл санааг дээшлүүлэх гол түлхүүр юм.
2. Байгууллагын чухал дүрэм журам, хууль эрх зүйн нийцэл
Логистикийн газруудад гадаадын иргэдийг ажиллуулахын давуу тал нь хүний тоог баталгаажуулахаас ч илүү юм. Азид (Балба, Мьянмар, Филиппин, Вьетнам гэх мэт) залуу ажил хайгчид залуу, бие бялдар сайтай, биеийн хүчний хувьд идэвхтэй ажилд ороход бэлэн байдаг. Нэмж дурдахад, олон агуулахад үндэстэн дамнасан ажилтнууд ажиллаж байгаа тул гадаадын иргэдийг хүлээн авах орчинг аль хэдийн бүрдүүлсэн байдаг нь тэднийг ажлын байрандаа төвөггүй ороход хялбар болгодог. Гадаадын залуучууд ажлын байранд орж ирснээр ажилчдын дундаж нас буурч, агуулахын ажлын ерөнхий хурд, бүтээмж эрс дээшлэх тохиолдол цөөнгүй байна.
Асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэх чухал шалгах хуудас
- [1-ийг шалгана уу] Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичгийг олон хэлээр ашиглах: Ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хуваарь, амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллах журам зэргийг заасан “хөдөлмөрлөх нөхцөл”-ийг гадаадын иргэн бүрэн ойлгохуйц эх хэлээрээ урьдчилан гаргаж, тайлбарлаж гэрээгээ авах шаардлагатай.
- [2-ыг шалгана уу] Нийгмийн даатгал, татвар төлсөн байх: Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдаж, цалингаасаа оршин суугчийн албан татвар, тэтгэвэр суутган төлнө. Хэрэв та хугацаа хэтэрсэн бол виз сунгах хүсэлтийг (ихэвчлэн 1 эсвэл 3 жил тутамд) хүлээн авахаас татгалзаж, Японд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болно.
- [3-ыг шалгана уу] Амьдрах орчинд тохирох орон зайг хангах: Гадаадын иргэн оршин суудаг өрөөний хууль ёсны доод хэмжээ нь нэг хүнд ногдох 7.5 хавтгай дөрвөлжин метр буюу түүнээс дээш (унтлагын өрөөний талбай) байх ба цагаачлалын шалгалтыг хатуу хийдэг.
3. Тодорхой практик цэгүүд ба шийдэл
Энэ системийг нэвтрүүлэхдээ анхаарах зүйл бол агуулах дахь “аюулгүй ажиллагааны менежмент” болон “буруу хүргэлт, буруу түүлтээс урьдчилан сэргийлэх” юм. Ажлын зааварчилгааны системийн дэлгэц, бүтээгдэхүүний шошгоны хэл, гар терминалыг хэрхэн ажиллуулах зэрэг талаар Япон хэлээр зөв харилцах чадвартай байхын тулд Япон хэлний түвшин (N4 ба түүнээс дээш буюу JFT-Үндсэн) шаардлагатай. Нэмж дурдахад аюулгүй байдал хамгийн чухал байдаг сэрээтэй ачааны машин ажиллуулах ажлыг ажилчдад даатгахдаа тэд хангалттай практик сургалтанд хамрагдаж, ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд Япон ажилчдаас илүү хатуу арга хэмжээ авах ёстой. Бүртгэлийг дэмжих найдвартай байгууллагын удирдлаган дор эдгээр үйл ажиллагааг явуулах нь ухаалаг хэрэг юм.
Тодорхой ур чадварын системийг аюулгүй, үр дүнтэй ашиглах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тусламжийн төлөвлөгөөг авахыг хүсвэл манай вэб сайтын энэ хуудсанд зочилно уу.“Ажилд авах зардлын тухай”Энэ хуудсыг үзээд тохирох төлөвлөгөө гаргахдаа ашиглана уу.
4. Дүгнэлт ба ирээдүйн хэтийн төлөв
Логистик, агуулахын салбарын хувьд тусгай ур чадвар ашиглах нь ажиллах хүчний хомсдолыг түр зуур арилгах төдийгүй, ирэх 10 жилийн бизнесийн тасралтгүй байдал, өсөлтийн хурдыг тодорхойлох “стратегийн өөрчлөлт” юм. Гадны чадварлаг хүмүүсийг аль болох богино хугацаанд үндсэн ажилтнаар ажиллуулж, тэдгээрийг үндсэн оператор болгон газар дээр нь хөгжүүлж, тогтвортой, хүчирхэг тээврийн шугам байгуулъя.