[သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2] နံပါတ် 1 နှင့် ကွာခြားချက်များ နှင့် ကုမ္ပဏီများကို တိုးမြှင့်လက်ခံမှုရရှိစေသည့် အကျိုးကျေးဇူးများ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အတွင်း၊ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အာရုံစိုက်မှုအများဆုံး လမ်းကြောင်းမှာ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2´ ကို လက်ခံသည့် နယ်ပယ်များ ချဲ့ထွင်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်အထိ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနယ်ပယ်တွင် အဓိကအားဖြင့် ကန့်သတ်ထားသော်လည်း တရားဝင်ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုများကြောင့် အစားအသောက်အပြင်ထွက်ခြင်း၊ အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ခြင်း၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အဆောက်အဦသန့်ရှင်းရေးစသည့် အထူးကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်အားလုံးနီးပါးတွင် နံပါတ် 2 ကို ရရှိနိုင်နေပြီဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် အများဆုံးငါးနှစ်အကြာတွင် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာရမည့် အလုပ်သမားများမှ ဂျပန်တွင် နှစ်ပေါင်းများစွာနေထိုင်နိုင်သည့် အလုပ်သမားများအထိ အဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲလာပြီး အဓိကအမှုဆောင်များအဖြစ် ဆက်လက်တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်လာကြသည်။” နံပါတ် (၂) စနစ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ကုမ္ပဏီများမှ ရရှိနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ရှင်းပြပါမည်။

1. ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသေးစိတ်နောက်ခံနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 နှင့် နံပါတ် 2 အကြား အကြီးမားဆုံး ကွာခြားချက်မှာ “နေထိုင်သည့်ကာလအပေါ် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ´ နှင့် “မိသားစုဝင်များ လိုက်ပါနိုင်သည်ဖြစ်စေ´´ နံပါတ် 1 ဗီဇာဖြင့် သင်သည် မည်မျှပင် အရည်အချင်းရှိပါစေ ဂျပန်တွင် 5 နှစ်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း သင်သည် နံပါတ် 2 ကဲ့သို့ အလုပ်ဆက်လုပ်နိုင်သည့်တိုင်အောင် ဂျပန်သို့ ဗီဇာပြောင်းပါက၊ ဆက်လက်နေထိုင်နေသရွေ့၊ ထို့အပြင် လျှောက်ထားသူသည် ၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်ဖက် (ခင်ပွန်း သို့မဟုတ် ဇနီး) နှင့် သားသမီးများကို ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံမှ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ခေါ်ဆောင်ခွင့်ပြုထားသောကြောင့် လျှောက်ထားသူသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တည်ငြိမ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အခြေချနေထိုင် လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။

အရေးကြီးသော အချက်အလက်နှင့် ပြဿနာကို အမှန်အတိုင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။

• ပထမဝိသေသလက္ခဏာ (စျေးကွက်လိုအပ်ချက်နှင့် နောက်ခံကို လျင်မြန်စွာ ချဲ့ထွင်ခြင်း)။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အဆင်သင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လိုအပ်ချက်သည် အထူးသဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လျင်မြန်စွာ တိုးမြင့်လာနေသည်။ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို အာမခံကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သောကြောင့် မိတ်ဆက်ခြင်း၏ ကနဦးအဆင့်များတွင် ကွဲလွဲမှုအနည်းငယ်သာရှိသည်။
• ဒုတိယအင်္ဂါရပ် (လိုအပ်သော ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပညာရေးစနစ်)။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 ဗီဇာကို ရယူရန်၊ နေ့စဉ် စကားဝိုင်းအဆင့် သို့မဟုတ် အထက်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (N4 သို့မဟုတ် JFT-Basic) ကို ဖြေဆိုရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများနှင့် အလုပ်ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်တန်းကို ဆိုက်တွင် ချောမွေ့စွာ လွှဲပြောင်းရန်အတွက် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။
• တတိယအင်္ဂါရပ် (တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော လစာကုသမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှု)။ ဂျပန်ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အခြေခံလစာနှင့် ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကွဲပြားမှုကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ မျှတသောအကဲဖြတ်သည့်စနစ်ရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို တားဆီးရန်နှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

2. အရေးကြီးသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေအတိုင်း လိုက်နာခြင်း။

ဤစနစ်သည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ပေးဆောင်သည့် အကြီးမားဆုံးအကျိုးအမြတ်မှာ အနာဂတ်နယ်ပယ်မန်နေဂျာများ၊ စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာများနှင့် စက်ရုံမန်နေဂျာများကဲ့သို့သော ရေရှည်အဓိကလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လုံခြုံစေနိုင်စွမ်းဖြစ်သည်။ အရင်တုန်းကတော့ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီတော်တော်များများက ဂျပန်ကိုပြန်ဖို့ အတင်းအကြပ် ဗီဇာသက်တမ်းကုန်သွားတဲ့အခါ၊ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ကျင့်သားရလာပြီး ခေါင်းဆောင်မှုကို သရုပ်ပြတဲ့ အခါမှာ ကြီးမားတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ဆုံးရှုံးခဲ့ရပါတယ်။ နံပါတ် 2 မွေးဖွားမှုနှင့်အတူ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရည်အချင်းရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို လက်လွှတ်မခံဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အဓိကဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းနှင့် အနာဂတ်ရာထူးများကို ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးမည့် ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးနိုင်ပါပြီ။

ပြဿနာမဖြစ်ပွားစေရန်အတွက် အရေးကြီးသော စာရွက်စာတန်း

1. [စစ်ဆေးရန် 1] အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်းများကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်း- အလုပ်ခန့်သည့်အခါတွင် နိုင်ငံခြားသားက အပြည့်အ၀ နားလည်နိုင်သည့် လစာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အားလပ်ရက်များ၊ အချိန်ပိုအလုပ် စည်းမျဉ်းများ စသည်တို့ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် “အလုပ်စည်းကမ်းများ´ ကို ကြိုတင်ရှင်းပြခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားသား၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
2. [စစ်ဆေးပါ 2] လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်များ ပေးဆောင်ရန် သေချာစေပါ- လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းရန်နှင့် နေထိုင်သူအခွန်နှင့် ပင်စင်လစာတို့မှ နုတ်ယူကာ ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကြွေးကျန်ရှိနေပါက၊ သင်၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာ (ပုံမှန်အားဖြင့် 1 နှစ် သို့မဟုတ် 3 နှစ်တိုင်း) ကို ပယ်ချမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်တော့မည်မဟုတ်ပါ။
3. [စစ်ဆေးပါ 3] လူနေမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်လျော်သောနေရာကို သေချာစေခြင်း- နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနေထိုင်သည့်အခန်းအတွက် တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးဧရိယာသည် လူတစ်ဦးလျှင် 7.5 စတုရန်းမီတာနှင့်အထက် (အိပ်ခန်းဧရိယာ) ဖြစ်ပြီး တင်းကြပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။

3. တိကျသော လက်တွေ့ကျသောအချက်များနှင့် ဖြေရှင်းချက်များ

သို့သော် နံပါတ် ၂ သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်မှ အလွန်အဆင့်မြင့်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့်၊ လျှောက်ထားသူများသည် နယ်ပယ်တစ်ခုစီတွင် ပြုလုပ်သော “Specified Skills Level 2 Evaluation Test (အဆင့် 1 ထက် ပိုမိုခက်ခဲသော လက်တွေ့ကျသော စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အသိပညာ စမ်းသပ်မှု)” ကို ဖြေဆိုပြီး နယ်ပယ်တွင် အခြားသော ဂျပန်နှင့် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ “လက်တွေ့ ကြီးကြပ်ရေးအတွေ့အကြုံ (foreman or group leader experience)” အနည်းဆုံး နှစ်ပေါင်းများစွာ ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ပထမအဆင့်မှ အနာဂတ်တွင် နံပါတ် 2 ကို ရည်မှန်းနိုင်သော “ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ဖြင့် လူသားအရင်းအမြစ်များ” ကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်ပြီး နယ်ပယ်တွင် ခေါင်းဆောင်မှုအတွေ့အကြုံများရရှိစေရန် ကူညီပေးရန်အတွက် ပညာရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများ ပံ့ပိုးပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အား အန္တရာယ်ကင်းစွာနှင့် ထိထိရောက်ရောက်အသုံးပြုရန်အတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ဤစာမျက်နှာကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။“ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်းအရာ”ကျေးဇူးပြု၍ ၎င်းကိုကြည့်ရှုပြီး သင့်လျော်သောအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရန် ၎င်းကိုအသုံးပြုပါ။

4. အကျဉ်းချုပ်နှင့် အနာဂတ်အလားအလာ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2 ကို အသုံးပြုခြင်းသည် လုပ်သားရှားပါးမှုကို အခြေခံကျကျ ဖြေရှင်းရန်နှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှုကို အပြီးတိုင်ပံ့ပိုးရန် အစွမ်းထက်ဆုံးကိရိယာဖြစ်သည်။ အစောပိုင်းအဆင့်မှ Category 2 သို့ကူးပြောင်းနိုင်ရန် ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်စနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို ထူထောင်နိုင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်လာကာ အရည်အချင်းရှိသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို “ကျွန်တော် ဒီကုမ္ပဏီမှာ တစ်သက်လုံး အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်´´ လို့ တွေးခေါ်နိုင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်လာပါတယ်။