တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ပါ။ လစာ၊ ကုသမှုနှင့် ခံစားခွင့်များ၏ တကယ့်အခြေအနေ

ဂျပန်မှာ အလုပ်ရှာတဲ့အခါ သင်အစိုးရိမ်ဆုံးအရာတွေက “လစာဘယ်လောက်ရမှာလဲ´´ နှင့် “ဘယ်လိုသက်သာချောင်ချိရေးအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို ငါရမှာလဲ´´ Specified Skilled Worker Visa (SSW) သည် ယခင်နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်ဗီဇာနှင့် မတူဘဲ ခိုင်မာသောအလုပ်အကိုင်အတွက် ဗီဇာဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင့်လစာနှင့် စရိတ်များကို ဂျပန်ကုမ္ပဏီ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒီတစ်ခါမှာတော့ ကျွမ်းကျင်တဲ့နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ လစာအကွာအဝေး၊ သူတို့ရဲ့ အိမ်ပြန်လစာကို တွက်ချက်ပုံနဲ့ လူမှုဖူလုံရေး အာမခံလိုမျိုး ကုသမှုတွေကို ရှင်းပြပါမယ်။

1. ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသေးစိတ်နောက်ခံနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ

အစိုးရက သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လစာသည် “ဂျပန်လူမျိုးများထက် တူညီသော သို့မဟုတ် မြင့်မားရမည်´ ဟု တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အခြေခံလစာမှာ တစ်လလျှင် ယန်း ၁၈၀,၀၀၀ မှ ၂၅၀,၀၀၀ ကြားရှိသည်။ တိုကျိုနှင့် အိုဆာကာကဲ့သို့သော မြို့ပြဒေသများသည် စျေးအနည်းငယ်ပို၍ ကျေးလက်ဒေသများတွင် အနည်းငယ်သက်သာလေ့ရှိသော်လည်း ငှားရမ်းခကဲ့သို့သော လူနေမှုစရိတ်များမှာ ကျေးလက်ဒေသများတွင်ပင် နည်းပါးသောကြောင့် သင်သုံးနိုင်သော ငွေကြေးပမာဏမှာ မကြာခဏဆိုသလို အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အချိန်ပိုလုပ်ခ (အခြေခံနာရီလုပ်ခ၏ ၁.၂၅ ဆ)၊ ညဥ့်နက်လုပ်ခ၊ အားလပ်ရက်လုပ်ခ စသည်တို့ကို ဥပဒေနှင့်အညီ အပြည့်အဝပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးသော အချက်အလက်နှင့် ပြဿနာကို အမှန်အတိုင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။

• ပထမဝိသေသလက္ခဏာ (စျေးကွက်လိုအပ်ချက်နှင့် နောက်ခံကို လျင်မြန်စွာ ချဲ့ထွင်ခြင်း)။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အဆင်သင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လိုအပ်ချက်သည် အထူးသဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လျင်မြန်စွာ တိုးမြင့်လာနေသည်။ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို အာမခံကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သောကြောင့် မိတ်ဆက်ခြင်း၏ ကနဦးအဆင့်များတွင် ကွဲလွဲမှုအနည်းငယ်သာရှိသည်။
• ဒုတိယအင်္ဂါရပ် (လိုအပ်သော ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပညာရေးစနစ်)။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 ဗီဇာကို ရယူရန်၊ နေ့စဉ် စကားဝိုင်းအဆင့် သို့မဟုတ် အထက်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (N4 သို့မဟုတ် JFT-Basic) ကို ဖြေဆိုရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများနှင့် အလုပ်ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်တန်းကို ဆိုက်တွင် ချောမွေ့စွာ လွှဲပြောင်းရန်အတွက် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။
• တတိယအင်္ဂါရပ် (တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော လစာကုသမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှု)။ ဂျပန်ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အခြေခံလစာနှင့် ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကွဲပြားမှုကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ မျှတသောအကဲဖြတ်သည့်စနစ်ရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို တားဆီးရန်နှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

2. အရေးကြီးသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေအတိုင်း လိုက်နာခြင်း။

သို့သော်လည်း သင့်လုပ်ခလစာမှ နုတ်ယူထားသော ငွေများ (နုတ်ယူမှုများ) ရှိသည်ကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းပေးမည့် “အိမ်ပြန်ပေးချေမှု” သည် ဝင်ငွေခွန်၊ နေထိုင်ခွန်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ ပရီမီယံကြေးများ၊ သက်သာချောင်ချိရေးပင်စင် အာမခံပရီမီယံများ၊ အလုပ်အာမခံပရီမီယံကြေးများ စသည်တို့ကို သင်၏အခြေခံလစာမှ နုတ်ယူပြီးနောက် ပမာဏဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏လစဉ်လစာမှာ ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ ဖြစ်ပါက၊ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယန်း ၃၅,၀၀၀ မှ ၄၀,၀၀၀ ကို နုတ်ယူမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏အိမ်ပြန်ခမှာ ယန်း ၁၆၀,၀၀၀ မှ ၁၆၅,၀၀၀ ခန့်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် သင့်ကုမ္ပဏီက ပေးဆောင်သော တိုက်ခန်း သို့မဟုတ် အိပ်ဆောင်တွင် နေထိုင်ပါက အိမ်လခ (ပျမ်းမျှ တစ်လလျှင် ယန်း ၁၅၀၀၀ မှ ၃၀၀၀၀ ဝန်းကျင်) ငှားရမ်းခကို နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာများအားလုံးကို သင့်လစဉ်လစာစလစ်တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြပါမည်။

ပြဿနာမဖြစ်ပွားစေရန်အတွက် အရေးကြီးသော စာရွက်စာတန်း

1. [စစ်ဆေးရန် 1] အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်းများကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်း- အလုပ်ခန့်သည့်အခါတွင် နိုင်ငံခြားသားက အပြည့်အ၀ နားလည်နိုင်သည့် လစာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အားလပ်ရက်များ၊ အချိန်ပိုအလုပ် စည်းမျဉ်းများ စသည်တို့ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် “အလုပ်စည်းကမ်းများ´ ကို ကြိုတင်ရှင်းပြခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားသား၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
2. [စစ်ဆေးရန် 2] လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်များ ပေးဆောင်ရန် သေချာစေသည်- လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းရန်နှင့် နေထိုင်သူအခွန်နှင့် ပင်စင်လစာတို့မှ နုတ်ယူကာ ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကြွေးကျန်ရှိနေပါက၊ သင်၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာ (ပုံမှန်အားဖြင့် 1 နှစ် သို့မဟုတ် 3 နှစ်တိုင်း) ကို ပယ်ချမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်တော့မည်မဟုတ်ပါ။
3. [စစ်ဆေးပါ 3] လူနေမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်လျော်သောနေရာကို သေချာစေခြင်း- နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနေထိုင်သည့်အခန်းအတွက် တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးဧရိယာသည် လူတစ်ဦးလျှင် 7.5 စတုရန်းမီတာနှင့်အထက် (အိပ်ခန်းဧရိယာ) ဖြစ်ပြီး တင်းကြပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။

3. တိကျသော လက်တွေ့ကျသောအချက်များနှင့် ဖြေရှင်းချက်များ

လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များလည်း ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ သင့်တွင် ကျန်းမာရေးအာမခံရှိသောကြောင့် အအေးမိခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရပြီး ဆေးရုံသွားလျှင်ပင် ကောင်တာတွင် ဆေးဖိုး၏ 30% ကိုသာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီး 6 လအကြာတွင် သင်သည် အားလပ်ရက်အချိန်ယူပါကပင် သင့်အား တစ်နှစ်လျှင် အခကြေးငွေအနည်းဆုံး 10 ရက်အားလပ်ရက်ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် နှစ်ရှည်ခွင့်ရက်ရှည်ရယူရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ သင့်လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အကဲဖြတ်မှုများ ကောင်းမွန်ပါက တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်များရရှိနိုင်သည့် ကုမ္ပဏီများစွာရှိပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အား အန္တရာယ်ကင်းစွာနှင့် ထိထိရောက်ရောက်အသုံးပြုရန်အတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ဤစာမျက်နှာကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။“အလုပ်ရှာပါ”ကျေးဇူးပြု၍ ဤစာမျက်နှာကို ကြည့်ရှုပြီး သင့်လျော်သော အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။

4. အကျဉ်းချုပ်နှင့် အနာဂတ်အလားအလာ

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့်၊ သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် မျှမျှတတအကဲဖြတ်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်အား ချမ်းသာပြီး တည်ငြိမ်သောဘဝတစ်ခုကို ဦးဆောင်နိုင်ရန် ခိုင်မာသောပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်တစ်ခုရှိမည်ဖြစ်သည်။ စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ၊ အလုပ်စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ (သင်၏လစာနှင့် အလုပ်ချိန်ဖော်ပြသည့်စာရွက်) ကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပြီး ဘာသာပြန်ခြင်းကို ကျေနပ်သည်နှင့်သာ အလုပ်စတင်ပါ။