ဂျပန်နိုင်ငံရှိ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အပြောင်းအလဲလမ်းညွှန်- ကုမ္ပဏီများကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ စည်းကမ်းများနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် လက်ရှိလုပ်ကိုင်နေသူတိုင်း။ “လက်ရှိအလုပ်ခွင်မှာ လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးအတွက် စိတ်ပူနေတယ်´´ ဒါမှမဟုတ် “လစာပိုကောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်´ လို့ တွေးဖူးပါသလား။ မူအရ၊ ယခင်နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်ဗီဇာဖြင့် ကုမ္ပဏီများကို ပြောင်းလဲရန် မဖြစ်နိုင်သော်လည်း သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ (SSW) ဖြင့် သင့်အား ဥပဒေက “အလုပ်အမျိုးအစား (စာမေးပွဲအမျိုးအစား) တူညီသရွေ့ အခြားကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ခွင့်ရှိသည်။´´ သို့သော် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာပါက သင့်ဗီဇာကို ငြင်းပယ်ခံရနိုင်ပြီး အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒီတစ်ခါမှာတော့ အလုပ်ပြောင်းခြင်းအတွက် မှန်ကန်တဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနဲ့ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုတွေကို ရှင်းပြပါမယ်။

1. ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသေးစိတ်နောက်ခံနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ

ပထမဦးစွာ၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် အလုပ်များပြောင်းသည့်အခါ အခြေခံအကျဆုံးစည်းမျဉ်းမှာ “အလုပ်အမျိုးအစား (စာမေးပွဲအမျိုးအစား) သည် အလုပ်အသစ်တွင် တူညီရပါမည်။´ ဥပမာအားဖြင့် “စားသောက်ဆိုင်အလုပ်´ မှ “စားသောက်ဆိုင်တွင် အခြားစားသောက်ဆိုင်အလုပ်´ သို့ အချိန်မရွေး အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော် အကယ်၍ သင်သည် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းမှ စားသောက်ကုန်စက်ရုံ (အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး) သို့ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလိုပါက အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုကို မအောင်မြင်ပါက အလုပ်ပြောင်းခွင့်မရှိပါ။ ထို့အပြင်၊ သင်သည် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲအတွက် နံပါတ် 1 ဗီဇာကို ရရှိပြီးဖြစ်သောကြောင့် သင်သည် စာမေးပွဲ ထပ်မံဖြေဆိုခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးသော အချက်အလက်နှင့် ပြဿနာကို အမှန်အတိုင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။

• ပထမဝိသေသလက္ခဏာ (စျေးကွက်လိုအပ်ချက်နှင့် နောက်ခံကို လျင်မြန်စွာ ချဲ့ထွင်ခြင်း)။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အဆင်သင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လိုအပ်ချက်သည် အထူးသဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လျင်မြန်စွာ တိုးမြင့်လာနေသည်။ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို အာမခံကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သောကြောင့် မိတ်ဆက်ခြင်း၏ ကနဦးအဆင့်များတွင် ကွဲလွဲမှုအနည်းငယ်သာရှိသည်။
• ဒုတိယအင်္ဂါရပ် (လိုအပ်သော ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပညာရေးစနစ်)။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 ဗီဇာကို ရယူရန်၊ နေ့စဉ် စကားဝိုင်းအဆင့် သို့မဟုတ် အထက်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (N4 သို့မဟုတ် JFT-Basic) ကို ဖြေဆိုရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများနှင့် အလုပ်ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်တန်းကို ဆိုက်တွင် ချောမွေ့စွာ လွှဲပြောင်းရန်အတွက် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။
• တတိယအင်္ဂါရပ် (တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော လစာကုသမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှု)။ ဂျပန်ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အခြေခံလစာနှင့် ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကွဲပြားမှုကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ မျှတသောအကဲဖြတ်သည့်စနစ်ရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို တားဆီးရန်နှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

2. အရေးကြီးသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေအတိုင်း လိုက်နာခြင်း။

အလုပ်အပြောင်းအလဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရာတွင် အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ “အလုပ်သစ်တစ်ခုအတွက် ဆုံးဖြတ်ပြီးမှသာ (တရားမ၀င်သောကမ်းလှမ်းမှု) ကို ချမှတ်ပြီးမှသာ လက်ရှိကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာရန်သေချာစေမည်´´ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာပါက အသစ်မဆုံးဖြတ်မီ အချိန်ကာလတစ်ခုအထိ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပါမည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စည်းမျဉ်းများအရ သင်သည် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သုံးလထက်ပို၍ အလုပ်မလုပ်ပါက၊ သင်၏ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ထို့အပြင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေချိန်တွင် သင့်ကိုယ်ပိုင် ဂျပန်ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံနှင့် ပင်စင်လစာများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး သင့်ဘဝအတွက် အလွန်ခက်ခဲစေသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင်၏နောက်ကုမ္ပဏီမှ “ကမ်းလှမ်းချက် (စည်းကမ်းချက်များကို သဘောတူထားသည်)´ ကို လက်ခံရရှိပြီးမှသာ နုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို တင်သွင်းပါ။

ပြဿနာမဖြစ်ပွားစေရန်အတွက် အရေးကြီးသော စာရွက်စာတန်း

1. [စစ်ဆေးရန် 1] အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်းများကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်း- အလုပ်ခန့်သည့်အခါတွင် နိုင်ငံခြားသားက အပြည့်အ၀ နားလည်နိုင်သည့် လစာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အားလပ်ရက်များ၊ အချိန်ပိုအလုပ် စည်းမျဉ်းများ စသည်တို့ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် “အလုပ်စည်းကမ်းများ´ ကို ကြိုတင်ရှင်းပြခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားသား၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
2. [စစ်ဆေးပါ 2] လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်များ ပေးဆောင်ရန် သေချာစေပါ- လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းရန်နှင့် နေထိုင်သူအခွန်နှင့် ပင်စင်လစာတို့မှ နုတ်ယူကာ ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကြွေးကျန်ရှိနေပါက၊ သင်၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာ (ပုံမှန်အားဖြင့် 1 နှစ် သို့မဟုတ် 3 နှစ်တိုင်း) ကို ပယ်ချမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်တော့မည်မဟုတ်ပါ။
3. [စစ်ဆေးပါ 3] လူနေမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်လျော်သောနေရာကို သေချာစေခြင်း- နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနေထိုင်သည့်အခန်းအတွက် တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးဧရိယာသည် လူတစ်ဦးလျှင် 7.5 စတုရန်းမီတာနှင့်အထက် (အိပ်ခန်းဧရိယာ) ဖြစ်ပြီး တင်းကြပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။

3. တိကျသော လက်တွေ့ကျသောအချက်များနှင့် ဖြေရှင်းချက်များ

ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီများကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ၊ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အပြောင်းအလဲဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ´´ နှင့် “နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားခြင်း (သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ)´ ကို ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤဗီဇာစစ်ဆေးမှုသည် များသောအားဖြင့် ၁ လမှ ၂ လခန့်ကြာသည်။ ဤလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာခွင့်ပြုချက်ကိုတရားဝင်ခွင့်ပြုမထားပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ စတင်လုပ်ကိုင်ပါက ၎င်းကို “တရားမ၀င်အလုပ်” ဟု သတ်မှတ်မည်ဖြစ်ပြီး သင်နှင့် သင့်ကုမ္ပဏီသစ်နှစ်ခုစလုံးသည် ဥပဒေအရ အရေးယူခြင်းခံရမည်ဖြစ်ရာ သင့်ဗီဇာခွင့်ပြုမည့်အချိန်နှင့်ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီအသစ်၏ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ပံ့ပိုးရေးဝန်ထမ်းများနှင့် အနီးကပ်ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အား အန္တရာယ်ကင်းစွာနှင့် ထိထိရောက်ရောက်အသုံးပြုရန်အတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ဤစာမျက်နှာကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။“အလုပ်ပြောင်းချင်သူများအတွက်”ကျေးဇူးပြု၍ ၎င်းကိုကြည့်ရှုပြီး သင့်လျော်သောအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရန် ၎င်းကိုအသုံးပြုပါ။

4. အကျဉ်းချုပ်နှင့် အနာဂတ်အလားအလာ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် အလုပ်အကိုင်များကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် တရားဝင်အခွင့်အရေးဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတွင် ရှုပ်ထွေးသော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများစွာ ပါဝင်ပါသည်။ သင်၏လက်ရှိကုမ္ပဏီနှင့် ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို ချိန်ညှိခြင်းအပါအဝင် ပြဿနာများကို တားဆီးရန်အတွက် MirocStaff ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အထူးပြု အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးပေးရေး ဝန်ဆောင်မှုနှင့် တိုင်ပင်ပြီး ဗီဇာလျှောက်လွှာ ပံ့ပိုးမှုကို သေချာစေခြင်းဖြင့် သင်၏ အလုပ်အပြောင်းအလဲကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ပညာရှိရှိ တက်လာပြီး ဂျပန်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပါ။