ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ခေါ်ယူမှုကုန်ကျစရိတ်နှင့် ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချမှုအတွက် အမှတ်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ပိုမိုဆိုးရွားလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်ကို အသုံးပြု၍ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားလာကြသည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်ခန့်သူ မန်နေဂျာ အများအပြားက ၎င်းသည် အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ် မည်မျှနှင့် ပတ်သက်၍ မသေချာမရေရာမှုများစွာ ရှိနေသည်ဟု ခံစားရသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်း၊ အလုပ်စတင်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်ဘဝအတွက် အထောက်အပံ့ပေးခြင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို စမတ်ကျကျ လျှော့ချရန် လက်တွေ့ကျသော နည်းလမ်းများအပါအဝင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ပါဝင်သော ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို အသေးစိတ်ရှင်းပြပါမည်။ ကုန်ကျစရိတ်ဖွဲ့စည်းပုံကို ကြိုတင်နားလည်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အလုပ်ခန့်ထားမှု အစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ။

1. ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသေးစိတ်နောက်ခံနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား ငှားရမ်းခြင်းကုန်ကျစရိတ်ကို “ကနဦးကုန်ကျစရိတ်” နှင့် “ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကုန်ကျစရိတ်” ဟူ၍ အမျိုးအစား နှစ်မျိုးခွဲခြားနိုင်သည်။ ပုံမှန် ကနဦးကုန်ကျစရိတ်မှာ စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးဆောင်သည့် `မိတ်ဆက်ခ´ ဖြစ်သည်။ မိတ်ဆက်ခကို ယေဘူယျအားဖြင့် ငှားရမ်းသူ၏ တစ်နှစ်ဝင်ငွေ၏ 20% မှ 35% ဝန်းကျင် သို့မဟုတ် ယန်း 300,000 မှ 800,000 ယန်းဝန်းကျင်တွင် သတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့အပြင် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ သယ်ဆောင်လာသည့်အခါတွင် ပြည်တွင်း ပို့ကုန်အဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးဆောင်ရသည့် အခကြေးငွေများ၊ ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ခရီးစရိတ်နှင့် ဆေးစစ်မှုအကြိုကုန်ကျစရိတ်များကဲ့သို့သော အပိုကုန်ကျစရိတ်များ ရှိပါသည်။ ဒါတွေကို ပေါင်းလိုက်တာနဲ့ လူတစ်ဦးကို ယန်း 500,000 နဲ့ 1,000,000 နီးနီး ယန်းငွေ 500,000 ကြားသာရှိတဲ့ ကနဦးကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုတည်းအတွက် အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။

အရေးကြီးသော အချက်အလက်နှင့် ပြဿနာကို အမှန်အတိုင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။

• ပထမဝိသေသလက္ခဏာ (စျေးကွက်လိုအပ်ချက်နှင့် နောက်ခံကို လျင်မြန်စွာ ချဲ့ထွင်ခြင်း)။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အဆင်သင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လိုအပ်ချက်သည် အထူးသဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လျင်မြန်စွာ တိုးမြင့်လာနေသည်။ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို အာမခံကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သောကြောင့် မိတ်ဆက်ခြင်း၏ ကနဦးအဆင့်များတွင် ကွဲလွဲမှုအနည်းငယ်သာရှိသည်။
• ဒုတိယအင်္ဂါရပ် (လိုအပ်သော ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပညာရေးစနစ်)။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 ဗီဇာကို ရယူရန်အတွက် နေ့စဉ် စကားဝိုင်းအဆင့် သို့မဟုတ် အထက်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ (N4 သို့မဟုတ် JFT-Basic) ကို ဖြေဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့သော် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများနှင့် အလုပ်ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အပိုဆောင်းဂျပန်ဘာသာစကား အသိပညာပေးခြင်းသည် ဆိုက်ပေါ်ရှိ ညွှန်ကြားချက်များကို ချောမွေ့စွာ ဆက်သွယ်ရန်အတွက် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။
• တတိယအင်္ဂါရပ် (တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော လစာကုသမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှု)။ ဂျပန်ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အခြေခံလစာနှင့် ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကွဲပြားမှုကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် တားမြစ်ထားသည်။ မျှတသောအကဲဖြတ်သည့်စနစ်ရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို တားဆီးရန်နှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။

2. အရေးကြီးသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဥပဒေအတိုင်း လိုက်နာခြင်း။

ထို့နောက်၊ သင်အလုပ်စတင်ပြီးနောက် လစဉ်ဖြစ်ပေါ်သည့် လည်ပတ်စရိတ်များကို ရှင်းပြပါမည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုမှ သတ်မှတ်သော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား 1 ကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီများသည် မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးကူညီမှု (ဘဝလမ်းကြောင်း၊ အိမ်ရာလုံခြုံရေး၊ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူမှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုစသည်) ကို မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးပေးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ အကယ်၍ ဤထောက်ပံ့မှုလုပ်ငန်းကို ပြင်ပ “မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပြင်ပမှ ထုတ်ယူပါက” တစ်ဦးချင်းစီအတွက် လစဉ် စီမံခန့်ခွဲမှုအခကြေးငွေ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယန်း ၁၅,၀၀၀ မှ ၃၀,၀၀၀ အထိ ကျသင့်မည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် လူ 5 ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားလျှင် ပုံသေကုန်ကျစရိတ်သည် တစ်လလျှင် ယန်း 150,000 အထိရှိမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမှာ ယန်း 1.8 သန်းဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဂျပန်လူမျိုးများထက် လစာနှင့် ဘောနပ်စ်များ ၊ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုအာမခံပရီမီယံ အစုရှယ်ယာ နှင့် ကုမ္ပဏီ အိမ်ရာများ ပေးအပ်ပါက စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု ကုန်ကျစရိတ်များ နှင့် တူညီသည် ။ ဤနည်းအားဖြင့်၊ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် “စျေးပေါသောလုပ်သားရရှိရေး´´ နှင့်မပတ်သက်ဘဲ “ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့်ညီမျှသော အဆင်သင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များရရှိရေး´´ ဟူ၍ အသိအမှတ်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပြဿနာမဖြစ်ပွားစေရန်အတွက် အရေးကြီးသော စာရွက်စာတန်း

1. [စစ်ဆေးရန် 1] အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်စာတမ်းများကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်း- အလုပ်ခန့်သည့်အခါတွင် နိုင်ငံခြားသားက အပြည့်အ၀ နားလည်နိုင်သည့် လစာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အားလပ်ရက်များ၊ အချိန်ပိုအလုပ် စည်းမျဉ်းများ စသည်တို့ကို သတ်မှတ်ပေးသည့် “အလုပ်စည်းကမ်းများ´ ကို ကြိုတင်ရှင်းပြခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားသား၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
2. [စစ်ဆေးရန် 2] လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်များ ပေးဆောင်ရန် သေချာစေသည်- လူမှုဖူလုံရေးအာမခံတွင် စာရင်းသွင်းရန်နှင့် နေထိုင်သူအခွန်နှင့် ပင်စင်လစာတို့မှ နုတ်နုတ်ပြီး ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကြွေးကျန်ရှိနေပါက၊ သင်၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာ (ပုံမှန်အားဖြင့် 1 နှစ် သို့မဟုတ် 3 နှစ်တိုင်း) ကို ပယ်ချမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်တော့မည်မဟုတ်ပါ။
3. [စစ်ဆေးပါ 3] လူနေမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင့်လျော်သောနေရာကို သေချာစေခြင်း- နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနေထိုင်သည့်အခန်းအတွက် တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးဧရိယာသည် လူတစ်ဦးလျှင် 7.5 စတုရန်းမီတာနှင့်အထက် (အိပ်ခန်းဧရိယာ) ဖြစ်ပြီး တင်းကြပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။

3. တိကျသော လက်တွေ့ကျသောအချက်များနှင့် ဖြေရှင်းချက်များ

ဒါဆို ဒီသိသာထင်ရှားတဲ့ကုန်ကျစရိတ်တွေကို ဘယ်လိုလျှော့ချနိုင်မလဲ။ အထိရောက်ဆုံး လျှော့ချရေးနည်းလမ်းမှာ “အိမ်တွင်းထောက်ပံ့မှုလုပ်ငန်းများ (in-house support)´ ဖြစ်သည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို ပြင်ပမှ ထုတ်ယူခြင်းထက် အိမ်တွင်းရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ပုံမှန်အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းဖြင့်၊ သင်၏လစဉ်ထောက်ပံ့ရေးစရိတ်စကများကို သုညအထိ လျှော့ချနိုင်သည်။ သို့ရာတွင် အိမ်တွင်းပံ့ပိုးမှုပေးရန်အတွက် “လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်နေထိုင်သူများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းရှိခြင်း´ နှင့် “ကြားနေပုံစံဖြင့် အသက်ကယ်ထောက်ပံ့နိုင်သော သီးသန့်ပံ့ပိုးကူညီသူရှိခြင်း´ ကဲ့သို့သော တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းဖြစ်လျှင် မြင့်မားမည်မဟုတ်ပါ။ အိမ်တွင်းပံ့ပိုးမှုခက်ခဲပါက၊ အကောင်းဆုံးကုန်ကျစရိတ်တိုင်းတာမှုမှာ လွှဲပြောင်းခနှင့် လစဉ်ထောက်ပံ့ကြေးကော်မရှင်ခများကို သင့်လျော်သောစျေးနှုန်းများဖြင့် ပေးဆောင်သည့် MirocStaff ကဲ့သို့သော ယုံကြည်စိတ်ချရသောပါတနာကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အား အန္တရာယ်ကင်းစွာနှင့် ထိထိရောက်ရောက်အသုံးပြုရန်အတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ဤစာမျက်နှာကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။“ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုကုန်ကျစရိတ်များအကြောင်း”ကျေးဇူးပြု၍ ဤစာမျက်နှာကို ကြည့်ရှုပြီး သင့်လျော်သော အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။

4. အကျဉ်းချုပ်နှင့် အနာဂတ်အလားအလာ

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအား ငှားရမ်းခြင်းကုန်ကျစရိတ်သည် စျေးသက်သက်သာသာမဟုတ်သော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်များနှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အချို့သောအလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုများကို ကြိုတင်အာမခံထားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင်ချက်ချင်းပါဝင်ကူညီနိုင်မှု၏ကြီးမားသောအားသာချက်ရှိသည်။ ကနဦးကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ပြင်ပအရင်းအမြစ်ပံ့ပိုးမှုကုန်ကျစရိတ်များကို မှန်ကန်စွာနားလည်သဘောပေါက်ပြီး အိမ်တွင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များထံ ချန်ထားသင့်သည်များကြား ချိန်ခွင်လျှာကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် စရိတ်စကဖြင့် အထိရောက်ဆုံး စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းများကို အောင်မြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချရင်း အရည်အချင်းရှိသော ကမ္ဘာ့လူသားအရင်းအမြစ်များကို လက်ခံရန် စနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးကြပါစို့။