रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
रसद उद्योगमा ``अटोमोबाइल यातायात र भण्डारण' को नयाँ स्थापित विशेष सीप क्षेत्रको व्याख्या गर्दछ, जहाँ २०२४ समस्याको कारण श्रमको अभाव अधिकतम पुग्नेछ। पिकिङ, प्याकिङ, र फोर्कलिफ्ट सञ्चालनका लागि हायरिङ मापदण्डहरू।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
बस्ने अवधि र परिवारका सदस्यहरू ल्याउन सक्ने क्षमतामा कुनै माथिल्लो सीमा नभएको "निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 2" को लक्षित क्षेत्रहरूको विस्तारको व्याख्या। नम्बर 1 (दक्ष सीपहरू) र दीर्घकालीन मुख्य मानव संसाधनहरू भर्ती गर्ने कम्पनीहरूको लाभबाट आवश्यकताहरूमा भिन्नता।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
विदेशी कामदारहरूलाई चाँडै अवकाश लिनबाट जोगाउन र लामो समयसम्म काम गरिराख्न विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रणाली सिर्जना गर्ने बारे जान्नुहोस्। क्रस-सांस्कृतिक समझ, निर्देशन दिने, र भावनात्मक हेरचाहको लागि मुख्य बुँदाहरू।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
निर्माण उद्योग (CCUS दर्ता, मासिक तलब प्रणाली, JAC सदस्यता, इत्यादि) मा विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्नको लागि अद्वितीय आवश्यकताहरू र भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयमा "स्वीकृति योजना प्रमाणीकरणको लागि आवेदन" कसरी अगाडि बढाउने भन्ने बारे बुझ्न सजिलो व्याख्या।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
डेलीकेटसन, समुद्री खाना, मासु र बेकरी कारखानाहरू जस्ता खाद्य कारखानाहरूमा पेश गरिएको विशिष्ट कौशल ``खाना र पेय पदार्थ उत्पादन उद्योग,'' को लागि भिसाको अवलोकन। कम्पनीहरूको सफलता कथाहरू जसले कामको दायरा, फाइदाहरू, र उत्पादन लाइनहरूको दक्षता महसुस गरेका छन्।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
खाद्य र पेय पदार्थ उद्योगका लागि, जो निरन्तर श्रम अभावबाट ग्रस्त छ, हामी रेस्टुरेन्ट उद्योगमा विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई काममा राख्नुका फाइदाहरू वर्णन गर्छौं। कामको दायरा (खाना पकाउने, ग्राहक सेवा, स्टोर व्यवस्थापन), अन्य भिसाहरूसँग तुलना, स्वीकृति आवश्यकताहरू।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
एक दर्ता समर्थन संगठन कसरी छनौट गर्ने भनेर व्याख्या गर्दछ जसले विशिष्ट कुशल विदेशीहरूलाई काममा सफलता वा असफलता निर्धारण गर्दछ। तुलना गर्नको लागि मूल्याङ्कन सूचकहरू, जस्तै मासिक समर्थन आउटसोर्सिङ शुल्कको बजार मूल्य, समर्थित भाषाहरू, र समस्या हुँदा प्रतिक्रिया दिने क्षमता।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
प्राविधिक इन्टर्निङ ट्रेनिङ नम्बर २ र नम्बर ३ पूरा गर्नेहरूका लागि प्रक्रिया, समयतालिका, र आवश्यक कागजातहरूको विस्तृत विवरण परीक्षा छुट बिना निर्दिष्ट सीपहरूमा ट्रान्जिसन गर्न। हामी कम्पनीहरूलाई ध्यानमा राख्नको लागि बिन्दुहरू पनि प्रस्तुत गर्दछौं, जस्तै बस्ने अवधि र आवश्यक आवश्यकताहरूमा अन्तरको जोखिम।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
पहिलो पटक तोकिएका दक्ष कामदारहरू स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूका लागि कानुनी आवश्यकताहरू, तयारी गर्ने प्रक्रियाहरू र आवश्यक कागजातहरूको विस्तृत व्याख्या। कानुनी अनुपालन मापदण्डहरू र समान उपचार आवश्यकताहरू जस्ता होस्ट संगठनका दायित्वहरू समावेश गर्दछ।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
पहिलो पटक तोकिएका दक्ष कामदारहरू स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूका लागि कानुनी आवश्यकताहरू, तयारी गर्ने प्रक्रियाहरू र आवश्यक कागजातहरूको विस्तृत व्याख्या। कानुनी अनुपालन मापदण्डहरू र समान उपचार आवश्यकताहरू जस्ता होस्ट संगठनका दायित्वहरू समावेश गर्दछ।
रोजगारदाताका लागि स्तम्भ
विशेष सीप भएका विदेशीहरूको लागि भर्ती लागत (प्रारम्भिक लागत, मासिक समर्थन लागत, परिचय शुल्क) को विस्तृत व्याख्या। हामी लागत कम गर्न, इन-हाउस समर्थनका लागि आवश्यकताहरू, र कसरी उच्च-गुणस्तरको दर्ता समर्थन संस्था छनौट गर्ने भनेर घरभित्र उत्पादनका मुख्य बुँदाहरू पनि प्रस्तुत गर्नेछौं।
人材紹介料が10万円と非常に安いですが、後から追加費用はかかりますか？
人材紹介料は1回のみ10万円（税別）です 。
これ以外に弊社へお支払いいただく初期費用はございません 。
ただし、在留資格申請に関わる行政書士への実費手数料等は別途必要となります。
どのような国籍の人材を紹介してもらえますか？
派遣登録者3万人の中から、ネパール、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど多国籍な人材のご紹介が可能です 。<br>特に南アジア（ネパール等）現地校との提携ルートに強みを持っています 。
自社での支援業務が難しい場合、どのようなサポートが受けられますか？
国の認定を受けた登録支援機関として、出入国管理局への各種届出や外国人の生活サポートなど、法令で定められた義務的支援をすべて代行いたします。
सबै भन्दा पहिले, स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्सम्पर्क
