[पहिलो पटक विशेष सीपहरू भर्ती गर्ने] कम्पनीहरू स्वीकार गर्नका लागि आवश्यकताहरू र आवश्यक तयारी प्रक्रियाहरू

स्पेसिफाइड स्किल्ड वर्कर प्रणालीको परिचयसँगै, विदेशीहरूलाई अब क्षेत्रमा काम गर्न व्यापक रूपमा अनुमति दिइएको छ, जुन पहिले केही उच्च विशिष्टीकृत कामहरूमा सीमित थियो। यद्यपि, सबै विदेशीहरूलाई स्वतन्त्र रूपमा काममा राख्न सकिँदैन, र स्वीकार गर्ने कम्पनी (निर्दिष्ट सीप संगठन) पनि कडा स्क्रीनिंग मापदण्ड र कानूनी दायित्वहरूको अधीनमा छ। हामी पहिलो पटक भर्ती गर्ने र आफ्नो कम्पनीले आवश्यकताहरू पूरा गरेको छ कि छैन वा कहाँबाट सुरु गर्ने भनेर चिन्तित छन् कि भनेर चिन्तित भएकाहरूका लागि पूरा गर्न आवश्यक पर्ने आवश्यकताहरू र विशेष प्रक्रियागत चरणहरू विस्तारमा वर्णन गर्नेछौं।

1. विस्तृत पृष्ठभूमि र जापान मा नवीनतम प्रवृत्ति

सबैभन्दा पहिले, त्यहाँ “स्वीकार गर्ने संगठन मानकहरू (आवश्यकताहरू)” छन् जुन स्वीकार गर्ने कम्पनीले पूरा गर्नुपर्छ। यिनीहरूलाई व्यापक रूपमा तीन वर्गमा वर्गीकृत गरिएको छ: संस्थाको लागि मापदण्डहरू, रोजगारी सम्झौताहरूका लागि मापदण्डहरू, र समर्थन प्रणालीहरूका लागि मापदण्डहरू। संस्थाको मापदण्ड भनेको विगत पाँच वर्षभित्र अध्यागमन नियन्त्रण कानून वा श्रम सम्बन्धी कानून (श्रम मानक कानून, न्यूनतम ज्याला कानून, आदि) को कुनै उल्लङ्घन भएको छैन। थप रूपमा, यो कडाईका साथ जाँच गरिन्छ कि तपाईंले आफ्नो कर र सामाजिक बीमा प्रिमियमहरू बिना बकाया भुक्तान गर्दै हुनुहुन्छ। विगतमा गैरकानूनी रोजगारीलाई बढावा दिने जस्ता श्रम समस्याहरू वा कानुनी उल्लङ्घनहरू भएमा, त्यस समयमा विशेष सीपहरू स्वीकार गर्न अनुमति दिइने छैन।

महत्त्वपूर्ण डेटा र समस्या विश्लेषण जसले सत्य बताउँछ

• पहिलो विशेषता (बजारको आवश्यकता र पृष्ठभूमिको द्रुत विस्तार): जापानमा श्रमको अभाव एक संरचनात्मक समस्या हो, र काम गर्नका लागि तयार जनशक्तिको माग तीव्र गतिमा बढिरहेको छ, विशेष गरी निर्माण र सेवा उद्योगहरूमा। डाटाले प्रमाणित गरेको छ कि विशिष्ट सीप प्रणालीले निश्चित स्तरको कार्य अनुभव र जापानी भाषा प्रवीणताको ग्यारेन्टी गर्दछ, त्यसैले परिचयको प्रारम्भिक चरणहरूमा धेरै कम बेमेलहरू छन्।
• दोस्रो विशेषता (आवश्यक भाषा सीप र शैक्षिक प्रणाली): एक निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर 1 भिसा प्राप्त गर्न, दैनिक कुराकानी स्तर वा माथिको जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण (N4 वा JFT-Basic) उत्तीर्ण गर्न अनिवार्य छ, तर उद्योग शब्दावली र कार्य सुरक्षामा अतिरिक्त जापानी भाषा प्रशिक्षण साइटमा सहज निर्देशन स्थानान्तरणको लागि प्रभावकारी छ।
• तेस्रो विशेषता (समान वा उच्च तलब उपचार र प्रेरणा): जापानी कानून र नियमहरूले एउटै कम्पनी भित्र एउटै व्यवसायमा काम गर्ने जापानी कर्मचारीहरूको तुलनामा आधारभूत तलब र बोनस जस्ता कामका अवस्थाहरूमा भेदभावपूर्ण असमानताहरू सिर्जना गर्न कडा रूपमा निषेध गर्दछ। कर्मचारीको कारोबारलाई रोक्न र टोलीमा मनोबल बढाउनको लागि उचित मूल्याङ्कन प्रणाली हुनु मुख्य कुरा हो।

2. महत्त्वपूर्ण संस्थागत नियम र कानुनी अनुपालन

दोस्रो हो “रोजगार सम्झौता सम्बन्धी मापदण्डहरू।” सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको “जापानी मानिसहरूको समान वा सोभन्दा राम्रो व्यवहारको ग्यारेन्टी गर्नु हो।” तोकिएको दक्ष कामदारको पारिश्रमिक एउटै कामको जिम्मा लिने जापानी कर्मचारीको बराबर वा सोभन्दा बढी नभएसम्म सम्झौता स्वीकृत हुने छैन। थप रूपमा, अस्थायी कार्यबल उपलब्धताको कारणले काम कटौती रोक्न पूर्ण-समय, दीर्घकालीन रोजगार सम्झौताहरू आवश्यक छ। यसबाहेक, मानव अधिकारको सम्मान गर्ने अनुबंधहरू आवश्यक छन्, जस्तै भुक्तानी बिदा लिने अवसर, चिकित्सा जाँचहरू, र सेवानिवृत्ति पछि जापान फर्कने लागत सुरक्षित गर्नुहोस् (यदि कर्मचारी आफैले यसको लागि तिर्न असमर्थ छ भने)। यी अनुबंध कागजातहरू पक्षहरूले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा अनुवाद गरिनुपर्छ, जस्तै अंग्रेजी वा भियतनामी।

समस्याहरू हुनबाट रोक्नको लागि महत्त्वपूर्ण जाँच पाना

1. [१ जाँच गर्नुहोस्] रोजगार सम्झौता कागजातहरूको बहुभाषीकरण: काममा लगाउँदा, विदेशीले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने आफ्नो मातृभाषामा ज्याला विभाजन, बिदा, ओभरटाइम कामका नियमहरू, इत्यादि निर्दिष्ट गर्ने `रोजगारका सर्तहरू’ पहिले नै उपलब्ध गराएर र व्याख्या गरेर विदेशीको सम्झौता प्राप्त गर्न आवश्यक हुन्छ।
2. [२ जाँच गर्नुहोस्] सामाजिक बीमा र करहरूको भुक्तानी सुनिश्चित गर्नुहोस्: सामाजिक बीमामा भर्ना हुन अनिवार्य छ र आफ्नो तलबबाट निवासी कर र पेन्सन कटौती र तिर्न अनिवार्य छ। यदि तपाइँ बक्यौतामा हुनुहुन्छ भने, तपाइँको भिसा नवीकरण आवेदन (सामान्यतया प्रत्येक 1 वा 3 वर्षमा) अस्वीकार गरिनेछ र तपाइँ जापानमा काम जारी राख्न सक्षम हुनुहुने छैन।
3. [३ जाँच गर्नुहोस्] बस्ने वातावरणमा उपयुक्त ठाउँ सुनिश्चित गर्दै: एक विदेशी बस्ने कोठाको लागि कानूनी न्यूनतम क्षेत्र प्रति व्यक्ति 7.5 वर्ग मिटर वा बढी (बेडरूम क्षेत्र) हो, र कडा अध्यागमन स्क्रीनिंगको अधीनमा छ।

3. विशिष्ट व्यावहारिक बिन्दुहरू र समाधानहरू

तेस्रो, त्यहाँ “समर्थन प्रणाली सम्बन्धी मापदण्डहरू” छन्। जापानमा विदेशीहरूको सहज काम र जीवनलाई समर्थन गर्न स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले “नम्बर 1 निर्दिष्ट दक्ष कार्यकर्ता समर्थन योजना” सिर्जना र कार्यान्वयन गर्नुपर्छ। विशेष गरी, तिनीहरूसँग समर्थन दायित्वहरूको विस्तृत दायरा छ, जस्तै उनीहरूलाई प्रवेशमा एयरपोर्टमा भेट्ने, उपयुक्त आवास (प्रति व्यक्ति 7.5 वर्ग मिटर वा बढी बस्ने ठाउँ) सुरक्षित गर्ने, मोबाइल फोन र बैंक खाता खोल्न उनीहरूलाई साथ दिने, उनीहरूलाई हेलो वर्क वा सरकारी कार्यालयहरूमा साथ दिने, र आपतकालीन अवस्थामा समस्या निवारण डेस्क स्थापना गर्ने। यदि तपाइँको कम्पनीसँग यी कार्यहरू गर्नको लागि ज्ञान-कसरी वा बहुभाषी कर्मचारी छैन भने, एक साझा व्यावहारिक समाधान राष्ट्रिय मान्यता प्राप्त “दर्ता गरिएको समर्थन संस्था” लाई समर्थन योजनाको कार्यान्वयन सुम्पनु हो।

निर्दिष्ट कौशल प्रणालीलाई सुरक्षित र प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्नको लागि विस्तृत जानकारी र समर्थन योजनाहरूको लागि, कृपया हाम्रो वेबसाइटको यो पृष्ठमा जानुहोस्।“सेवा सामग्री”कृपया यसलाई हेर्नुहोस् र उपयुक्त योजना सिर्जना गर्न प्रयोग गर्नुहोस्।

4. सारांश र भविष्यका सम्भावनाहरू

यदि तपाइँ पहिलो पटक कुनै विशेष सीप भर्ती गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ आवश्यक कागजातहरूको मात्रा र सरकारी कार्यालयमा आवेदन प्रक्रियाको जटिलताले भ्रमित हुन सक्नुहुन्छ। यद्यपि, एक एक गरी पूरा गर्नुपर्ने मापदण्डहरू क्रमबद्ध गरेर र कानून र नियमहरूको पालना गर्ने रोजगारीको वातावरण सिर्जना गरेर, तपाईंले विदेशी कर्मचारीहरूका लागि मात्र होइन तर तपाईंको कम्पनीका विद्यमान कर्मचारीहरूका लागि पनि “काम गर्न सजिलो हुने स्वच्छ कार्यस्थल वातावरण” सिर्जना गर्न सक्षम हुनुहुनेछ। प्रणालीको उद्देश्यलाई राम्ररी बुझौं र बाह्य विशिष्टीकृत संस्थाहरूको बुद्धि उधारोमा व्यवस्थित तयारीका साथ अगाडि बढौं।